РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года город Новосибирск

дело № 2-4077/2023

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Григорьеве А.И.,

при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4077/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Кругозор» о защите трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кругозор» о защите трудовых отношений.

В обоснование иска указала, что работала врачом-отоларингологом в ООО «Кругозор». За выполнение трудовых обязанностей истцу начисляли зарплату в размере 40 000 руб., выплата части средств осуществлялась через банк, а другая часть (30 000 руб.) – выдавалась наличными в бухгалтерии по ведомости. При трудоустройстве трудовой договор выдан не был.

28.06.2022 г. директор ответчика предложил истцу уволиться, так как ставка второго врача-отоларинголога сокращается. О расторжении трудового договора истец заранее не предупреждалась. Истцу была выплачена зарплата в размере 8 000 руб. через банк (компенсация за неиспользованный отпуск). После обращения в ГИТ НСО в июле 2022г. и запроса документов ГИТ истец впервые узнала о том, что трудовой договор сроком на 6 месяцев. При трудоустройстве работодатель не предупредил истец об условиях трудового соглашения. Необходимые документы для трудоустройства истцом были представлены. Дважды в месяц истец приходила в бухгалтерию для получения зарплаты, при этом трудовой договор истцу не предоставляли. 23.12.2021 г. истец не отказывалась подписывать трудовой договор (о чем составлен акт), так как заранее предупредила об отсутствии на рабочем месте. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Просит суд:

Взыскать с ООО «Кругозор»:

сумму окончательного расчета при увольнении в размере 3 ежемесячных зарплат исходя из суммы заработной платы 40 000 руб. в месяц, а всего 120 000 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 заявленные требования не признала, в обоснование возражений на иск (л.д.33, 61) указала, что истцом пропущен трёхмесячный срок на обращение в суд.

В соответствии со штатным расписанием в ООО «КРУГОЗОР» имеется 1 штатная единица врача-оториноларинголога с окладом 16 000 рублей, с учетом районного коэффициента 20% - 20 000 рублей. Данный оклад не ниже МРОТ, установленного на 2021 год – 12 792 рублей, установленного на период с 01.01.2022 по 31.05.2022г. – 13 890 рублей, установленного на период с 01.06.2022г. по 31.12.2022г. – 15 279 рублей. Трудовой договор с истцом был составлен в соответствии со штатным расписанием, пункт 5.1.1. трудового договора от 20.12.2021г. предусматривает оклад в размере 16 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором б/н от 20.12.2021г. работнику был установлен гибкий режим рабочего времени (не более 19,5 часов в неделю, 0,5 ставки), рабочими днями были установлены вторник, четверг, воскресенье.

На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ и пункта 4.2 трудового договора от 20.12.2021г. работодатель обязан организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. Полный и достоверный учет рабочего времени истца был организован, велись табели рабочего времени. На основании данных из табелей рабочего времени за период с 20.12.2021г. по 29.06.2022г. можно сделать вывод о том, что истец не отрабатывала время, зафиксированное в трудовом договоре от 20.12.2021г.

Данная ситуация происходила в связи с тем, что расписание у истца очень плохозаполнялось. Это человеческий фактор (пациенты не были удовлетворены работой ФИО2, болезни и т.д.).

В соответствии с нормами трудового законодательства и пунктом 5.1.2 трудового договора от 20.12.2021г. при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. В данном случае работодатель понимал, что не может заполнить расписание специалиста и оплачивал оклад в размере 100%, независимо от количества отработанных часов.

Из вышеприведенной таблицы видно, что истец работала за высокую оплату за часрабочего времени. Работодатель ей оплачивал сверх фактически отработанного времени.

При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованныйотпуск. В соответствии с запиской-расчетом № от 29.06.2022г. у истца накопилось 14 дней неиспользованного отпуска, компенсация за которые составила 5 322 рубля.

Данная сумма была выплачена 29.06.2022г. по ведомости №. Приказ № от29.06.2022г. о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Таким образом, все суммы, полагающиеся работнику при увольнении, былисвоевременно выплачены.

Истец требует выплатить 3 ежемесячных оклада, исходя из 40 000 рублей.

При этом никаких штатных мероприятий посокращению численности или штата организации не проводилось. Увольнение производилось на основании истечения срока трудового договора (приказ № от 29.06.2022г.).

Штатная единица врача-оториноларинголога по настоящий момент в количестве 1 штуки присутствует в штатном расписании ООО «КРУГОЗОР».

Истец не предоставил ни одного доказательства, свидетельствующего орасторжении трудового договора при сокращении численности или штата (копииуведомлений, приказов и т.д.). Также нет ни одного доказательства, подтверждающегофакт получения ежемесячной заработной платы в размере 40 000 рублей.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав сторону истца, ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статьей 1 Конвенции N 111 от 29.06.1958 г. Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно тс. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 была трудоустроена в врачом-отоларингологом в ООО «Кругозор». С истцом заключен трудовой договор от 20.12.2021г., согласно условиям которого она принята на должность врача-отоларинголога, сроком с 20.12.2021 г. по 29.06.2022 г. Истице установлена заработная плата в размере: оклад 16 000 руб., без учёта выплат стимулирующего и компенсационного характера, доплата за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 25% (л.д.34-36).

29.06.2022 г. ответчиком был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уведомления о расторжении трудового договора (л.д.40).

Ответчиком в дело представлены уведомлении о расторжении трудового договора от 24.06.2022 г. и акт о 24.06.2022 г. об отказе в ознакомлении с уведомлением (л.д.37-38), расчетный листок за июнь 2022 г (л.д.42), записка-расчет при увольнении (л.д.80), платёжное поручение о выплате расчета на сумму 8 154 руб. (л.д.81).

По утверждению истца, за выполнение трудовых обязанностей истцу начисляли зарплату в размере 40 000 руб., выплата части средств осуществлялась через банк, а другая часть (30 000 руб.) – выдавалась наличными в бухгалтерии по ведомости. При трудоустройстве трудовой договор выдан не был. 28.06.2022 г. директор ответчика предложил истцу уволиться, так как ставка второго врача-отоларинголога сокращается. О расторжении трудового договора истец заранее не предупреждалась. Истцу была выплачена зарплата в размере 8 000 руб. через банк (компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно расчету истца а связи с незаконно военной процедурой сокращения ответчик должен выплати истцу сумму окончательного расчета при увольнении в размере 3 ежемесячных зарплат исходя из суммы заработной платы 40 000 руб. в месяц, а всего 120 000 руб.

Оценивая позиции истца и ответчика, суд приходит к выводу о том, что во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности работодателя по надлежащему учету количества отработанного истцом времени (в табелях, л.д.70-76), начисление и выплата истцу (согласно расчётным листкам и платёжным документам) заработной платы исходя из размера оклада, применяемых надбавок, мер стимулирования и отработанного времени (л.д.77-79).

Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано.

Довод истца о том, что работодатель неправомерно не заключал с ней трудовой договор, опровергается вышеуказанным текстом трудового договора, актами об отказе подписания от 01.03.2022 г. и от 23.12.2021 г. (л.д.87-88) и нотариально заверенной перепиской из мессенджера о том, что сотрудника ответчик предлагает истцу предоставить документы для трудоустройства (л.д.125).

Помимо этого, отсутствие процедуры сокращения подтверждается штатной расстановкой ответчика (сохранена 1 ставка врача-отоларинголога, л.д.103-104), справками ответчика и органа занятости об отсутствии мероприятий по сокращению и высвобождению работников (л.д.105-106).

Также суд отмечает, что о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе истцом не заявлено, основания для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным отсутствуют.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) не имеет решающего юридического значения для разрешения спора, срок истцом не пропущен, так как истцом заявлено о длящемся нарушении права на выплату (1 год).

Таким образом, по результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено суду надлежащих доказательств того, что между ним и ответчиком был согласован (или должен был быть согласован исходя из требований каких-либо правовых актов) размер заработной платы в сумме, большей, чем указано в трудовом договоре, и что истец имеет право требовать от работодателя выплаты иной суммы оплаты труда, помимо начисленной в соответствии с положениями трудового договора, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком произведён, вследствие чего основанные на указанной аргументации требования истца о: взыскании с ООО «Кругозор» суммы окончательного расчета при увольнении в размере 3 ежемесячных зарплат исходя из суммы заработной платы 40 000 руб. в месяц, а всего 120 000 руб. обоснованными признаны быть не могут, в удовлетворении данных требований истца надлежит отказать.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения вытекающего из данных требований требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-4077/2023 Октябрьского районного суда г. Новосибирска