Решение по делу № 2-2951/2023 от 30.05.2023 - об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено

30.05.2023

Дело № 2-2951/2023

66RS0001-01-2023-000172-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕВГЕН И КО» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе, работал на автомобиле Shacman F3000.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поломкой автомобиля Shacman F3000, истцу был передан автомобиль Sinotruk Howo, госномер Н188МР/196.

При устройстве на работу с истцом оговаривался размер заработной платы – 80 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором ответчика ФИО2 истцу был перечислен аванс в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в размере 50 000 рублей.

Заработная плата за ноябрь истцу не выплачивалась.

Истец просил:

- установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЕВГЕН И КО» в должности водителя;

- обязать ответчика заключить с ним трудовой договор;

- внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя автомобиля;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 597,50 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу установлено, что, согласно выписки из ЕГРЮЛ, директором ООО «ЕВГЕН И КО» является ФИО2

Согласно ответа на судебный запрос за подписью директора ООО «ЕВГЕН И КО» ФИО2, на предприятии отсутствуют сотрудники за период 2022 год.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО2, между ней, как индивидуальным предпринимателем, и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг. Денежные средства истцу направлялись ею лично за оказанные ей же услуги по перевозке бетонных смесей.

Факт личного перечисления ФИО2 истцу денежных средств подтверждается платежными документами.

При этом, автомобиль Sinotruk Howo Автобетономешалка, госномер Н188МР/196., принадлежал ФИО2 на праве собственности (что подтверждается копией паспорта транспортного средства) и был продан на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 переданы в налоговую инспекцию расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, а также справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, подписанные ДД.ММ.ГГГГ электронной цифровой подписью.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «ЕВГЕН И КО» не было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности водителя именно в данной организации; истец не был допущен к выполнению какой-либо работы под контролем и управлением работодателя в спорный период.

За время выполнения трудовой функции истец получал заработную плату от иного лица, представившего в налоговую инспекцию сведения о выплаченных истцу суммах.

Таким образом, из пояснений участников процесса, письменных доказательств, судом установлено, что истец осуществлял трудовую функцию не в интересах ООО «ЕВГЕН И КО», фактически не был допущен ответчиком до работы; получал заработную плату за проделанную работу от иного работодателя, допустившего его до работы.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении требований об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЕВГЕН И КО» в должности водителя; возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор; внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя автомобиля.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от установления факта трудовых отношений, в котором истцу отказано.

Поскольку в иске истцу отказано, с ответчика не подлежат взысканию судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЕВГЕН И КО» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья