Дело № 2-2391/2025
УИД 29RS0008-01-2025-004276-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2025 г. г. Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Алексеевой Е.В.
при секретаре Шмаковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные суммы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» (далее – ООО «ЛТК», Общество) о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные суммы.
В обоснование требований указано, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, ФИО1 работала в должности юрисконсульта. В 2024 г. работодатель в нарушение действующего в Обществе положения не производил индексацию заработной платы, а также с февраля 2025 г. снизил истцу размер премии с 25% до 10%. Действия работодателя считает незаконными, так как согласно Положению индексация заработной платы должна проводиться не чаще 2 раз в год, оснований для снижения ФИО1 премии не имелось, так как к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, дисциплину труда не нарушала, уведомлений о снижении размера премии не получала. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
В связи с чем с учетом увеличения и уточнения исковых требований просит суд:
- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную сумму индексации оклада за 2024 г. за период с 01 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. в размере 48 817 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке ЦБ РФ по состоянию на 28 ноября 2025 г. в размере 28 445 руб. 94 коп.; невыплаченную сумму индексации за 2025 г. от процента индексации в 2024 г. за период с 01 февраля 2025 г. по 30 мая 2025 г. в размере 1 401 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке ЦБ РФ по состоянию 28 ноября 2025 г. в размере 392 руб. 16 коп.; суммы премии за февраль, март, апрель и май 2025 г. в размере 20 425 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке ЦБ РФ по состоянию на 28 ноября 2025 г. в сумме 5 713 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат сумм индексации, премии по день фактической оплаты;
- обязать ООО «ЛТК» произвести перерасчет и выплатить ФИО1 с учетом невыплаченных сумм индексации 2024 г., 2025 г. и невыплаченной премии за февраль, март, апрель, май 2025 г.: предоставленного основного отпуска и отпуска лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с 01 января 2025 г. по 31 мая 2025 г., компенсации за неиспользованный основной отпуск и отпуск лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при сокращении, среднего месячного заработка за период трудоустройства за июнь, июль, август 2025 г. при увольнении по сокращению; обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку выплат перерасчитанных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за первый, второй и третий месяцы трудоустройства с даты установленного срока выплат по день фактической оплаты.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЛТК» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указала, что в локально-нормативном акте работодателя, касающемся индексации заработной платы, отсутствует положение о том, что индексация производится ежегодно, ООО «ЛТК» не относится к организациям, финансируемым из бюджета. Кроме того, работодатель не снижал истцу премию за нарушение дисциплины труда, размер премии был уменьшен в штатном расписании. Данные изменения полностью соответствуют размеру премии, указанному в Положении о премировании. Законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО1 не имеется.
Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 16 августа 2022 г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность юрисконсульта по основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с приказом от 01 июня 2025 г. № № истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 полагает, что работодатель незаконно не произвел индексацию ее заработной платы в 2024 г. и снизил размер премии за февраль, март, апрель и май 2025 г.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с пунктом 1.6 Положения по оплате труда, гарантиях и компенсациях работников ООО «ЛТК», утвержденного генеральным директором Общества 01 января 2022 г., заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Общества: аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за февраль 2024 г. не позднее 15 марта 2024 г., за март 2024 г. не позднее 15 апреля 2024 г., за апрель 2024 г. – не позднее 15 мая 2024 г., за май 2024 г. – не позднее 14 июня 2024 г., за июнь 2024 г. – не позднее 15 июля 2024 г., за июль 2024 г. – не позднее 15 августа 2024 г., за август 2024 г. – не позднее 13 сентября 2024 г., за сентябрь 2024 г. – не позднее 15 октября 2024 г., за октябрь 2024 г. – не позднее 15 ноября 2024 г., за ноябрь 2024 г. – не позднее 13 декабря 2024 г., за декабрь 2024 г. – не позднее 15 января 2025 г., за январь 2025 г. – не позднее 14 февраля 2025 г., за февраль 2025 г. – не позднее 14 марта 2025 г., за март 2025 г. – не позднее 15 апреля 2025 г., за апрель 2025 г. – не позднее 15 мая 2025 г., за май 2025 г. – не позднее дня увольнения 01 июня 2025 г.
Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за февраль 2024 г. начинает течь с 16 марта 2024 г., за март 2024 г. – с 16 апреля 2024 г., за апрель 2024 г. – с 16 мая 2024 г., за май 2024 г. – с 15 июня 2024 г., за июнь 2024 г. – с 16 июля 2024 г., за июль 2024 г. – с 16 августа 2024 г., за август 2024 г. – с 14 сентября 2024 г., за сентябрь 2024 г. – с 16 октября 2024 г., за октябрь 2024 г. – с 16 ноября 2024 г., за ноябрь 2024 г. – с 14 декабря 2024 г., за декабрь 2024 г. – с 16 января 2025 г., за январь 2025 г. – с 15 февраля 2025 г., за февраль 2025 г. – с 15 марта 2025 г., за март 2025 г. – с 16 апреля 2025 г., за апрель 2025 г. – с 16 мая 2025 г., за май 2025 г. – с 02 июня 2025 г.
Истец обратилась в суд с настоящим иском 24 октября 2025 г., то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с 01 февраля 2024 г. по 30 сентября 2024 г.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Истцом заявлено о восстановлении срока обращения в суд. В качестве уважительной причины пропуска срока ФИО1 назвала факты обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Архангельской области.
Судом установлено, что 04 апреля 2025 г. истец обратилась в прокуратуру Архангельской области и НАО с заявлением, касающимся в том числе вопроса непроведения индексации заработной платы в ООО «ЛТК» в 2024 г. 14 апреля 2025 г. данное обращение было перенаправлено руководителю межрегиональной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
21 марта 2025 г. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда посредством размещения обращения на сайте «***» в том числе по вопросам индексации заработной платы.
18 апреля 2025 г. и 13 мая 2025 г. истцом получены ответы на данные заявления.
25 апреля 2025 г. работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В связи с чем суд считает необходимым признать в качестве уважительной причины пропуска ФИО1 срока обращения в суд с требованиями о взыскании индексации заработной платы за период с марта 2024 г. по сентябрь 2024 г. ее обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также правомерные ожидания того, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
На основании изложенного суд считает необходимым восстановить истцу сроки обращения в суд по требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с марта 2024 г. по сентябрь 2024 г.
Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании индексации заработной платы за февраль 2024 г.
В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части требований о взыскании индексации заработной платы за период с 01 февраля 2024 г. по 29 февраля 2024 г. не имеется.
Рассматривая требования о взыскании индексации заработной платы за период с 01 марта 2024 г. по 30 мая 2025 г., суд исходит из следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
01 июля 2019 г. генеральным директором ООО «ЛТК» утвержден Порядок проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК» (далее – Порядок), который распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, на основании заключенных трудовых договоров в соответствии со штатным расписанием, как на основном месте работы, так и работающих по внешнему и внутреннему совместительству.
В соответствии с пунктом 2.2 Порядка индексация заработной платы работникам Общества производится путем повышения минимального тарифного разряда (минимальной тарифной ставки) и перерасчета должностных окладов (тарифных ставок) Общества путем умножения значения минимального тарифного разряда (минимальной тарифной сетки) на тарифный коэффициент.
Пунктом 2.3 Порядка предусмотрено, что процент индексации ставки первого разряда определяется отдельным приказом генерального директора Общества и не может быть ниже индекса потребительских цен, публикуемых на сайте Росстата.
После издания приказа о повышении ставки первого разряда производится утверждение штатных расписаний Общества. На каждый случай индексации заработной платы с работниками оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается новый должностной оклад (новая тарифная ставка) (пункты 2.4, 2.5 Порядка).
Согласно пунктам 2.6, 2.7 Порядка индексация заработной платы производится не более двух раз в год в пределах бюджета доходов и расходов Общества на соответствующий финансовый год. Индексация заработной платы производится за счет текущих расходов Общества, предусмотренных бюджетом доходов и расходов на очередной финансовый год.
Трудовым договором, заключенным с истцом, за исполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад 20 341 руб. 40 коп., в связи с работой в особых климатических условиях (г. Котлас Архангельской области) районный коэффициент к заработной плате в размере 20% заработка и северная надбавка к заработной плате в размере 50% заработка, ежемесячная премия, которая выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ЛТК» (пункты 6.1, 6.2.1, 6.2.2 трудового договора).
Кроме того, пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата подлежит индексации в соответствии с порядком проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК», утвержденным приказом генерального директора от 01 июля 2019 г.
Приказом генерального директора Общества от 30 декабря 2022 г. № № с целью повышения уровня реального содержания заработной платы с 01 января 2023 г. постановлено произвести индексацию заработной платы работников промышленно-производственного персонала, цехового персонала и аппарата управления Общества, установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда в размере 10 660 руб. 10 коп. для всех категорий работников. Утверждена тарифная сетка аппарата управления, согласно которой для 9 разряда установлен тарифный коэффициент 2,12 и оклад в размере 22 599 руб. 41 коп.
01 января 2023 г. между ООО «ЛТК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 6.1 раздела 6 изложен в следующей редакции: за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22 599 руб. 41 коп. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
В 2024 г. приказов об индексации заработной платы работодателем не издавалось.
Приказом генерального директора Общества от 17 января 2025 г. № № с целью повышения уровня реального содержания заработной платы с 01 февраля 2025 г. постановлено произвести индексацию заработной платы работников промышленно-производственного персонала, цехового персонала и аппарата управления Общества, установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда в размере 12 430 руб. 00 коп. для всех категорий работников. Утверждена тарифная сетка аппарата управления, согласно которой для 9 разряда установлен тарифный коэффициент 2,12 и оклад в размере 26 351 руб. 60 коп.
01 февраля 2025 г. между ООО «ЛТК» и ФИО1, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 6.1 раздела 6 изложен в следующей редакции: за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 26 351 руб. 60 коп. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Истец в судебном заседании пояснила, что работодатель обязан проводить индексацию заработной платы ежегодно.
Однако суд полагает данный довод необоснованным, поскольку порядок индексации заработной платы работников определен локальным нормативным актом ответчика, а именно пунктом 2.6 Порядка, согласно которому индексация проводится не более двух раз в год. Указание на ежегодное проведение индексации заработной платы работников ООО «ЛТК» отсутствует.
При этом суд учитывает позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в Определении от 30 ноября 2023 г. № 3195-О, согласно которой для работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, предусмотрено право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения таких работодателей и вместе с тем не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовое законодательство не предусматривает требований к механизму индексации, в связи с чем работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность).
Порядком предусмотрена индексация заработной платы работников в пределах бюджета доходов и расходов Общества на соответствующий финансовый год.
Как следует из пояснений представителя ответчика в 2024 г. ООО «ЛТК» испытывало финансовые трудности в связи с задержкой оплаты субсидии на возмещение недополученных доходов, возникающих в результате государственного регулирования тарифов на тепловую энергию, горячую воду, поставляемые населению и потребителям, приравненных к населению. На конец 2023 г. задолженность составила 3 месяца или 75,9 млн. руб., дельта за март 2024 г. поступила только в июле, а за май – в октябре 2024 г. По итогам 9 месяцев 2024 г. был получен отрицательный финансовый результат, в связи с чем учредителем ООО «ЛТК» было принято решение о непроведении индексации заработной платы в 2024 г.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы гражданского дела актами сверки взаимных расчетов за 2023 г. между ООО «ЛТК» и министерством топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Архангельской области по договору о предоставлении из областного бюджета субсидии на возмещение недополученных доходов, возникающих в результате государственного регулирования тарифов на тепловую энергию, горячую воду в открытой системе, поставляемые населению и потребителям, приравненным к населению, от 06 февраля 2023 г. № 23-Т, по договору о предоставлении из областного бюджета субсидии на возмещение недополученных доходов, возникающих в результате государственного регулирования тарифов на горячую воду в закрытой системе, питьевую воду и (или) услуги водоотведения, для населения и потребителей, приравненных к населению, от 06 февраля 2023 г. № 40-В, отчета о финансовых результатах Общества за январь – сентябрь 2024 г., бухгалтерского баланса на 30 сентября 2024 г.
С учетом указанных обстоятельств, положений пунктов 2.6, 2.7 Порядка, а также проведения индексации заработной платы истца в 2023 г. и в 2025 г., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании сумм индексации заработной платы за период 01 марта 2024 г. по 30 мая 2025 г.
Рассматривая требования о взыскании сумм премии за февраль, март, апрель и май 2025 г., суд приходит к следующим выводам.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Данной обязанности корреспондирует установленное в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
При этом часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В целях мотивации труда путем поощрения работников за эффективный труд, обеспечения их материальной заинтересованности, улучшения качественных и количественных результатов труда: выполнения плановых заданий, снижения затрат на выполнение работ (услуг), увеличения объема оказания услуг населению, повышения качества и культуры обслуживания, соблюдения сроков оказания услуг населению, творческого и ответственного отношения к труду 01 января 2022 г. генеральным директором ООО «ЛТК» утверждено Положение о премировании работников ООО «ЛТК» (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 1.3 Положения премия рабочим, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу начисляется на должностной оклад и следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работы, высокое профессиональное мастерство рабочих, выполнение работы за отсутствующего сотрудника, работу в ночное время, на доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, на доплату за работы в праздничные и выходные дни, на доплату за переработку, на доплату за работу в сверхурочное время, руководство бригадой (сменой), интенсивность труда, работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее двух часов, за классность. Премия начисляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия, и зависит в частности от выполнения установленных плановых заданий (планов) и оценки руководством своевременного, добросовестного и качественного исполнения работниками трудовых обязанностей, а также иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.5 Положения).
Согласно пункту 2.1 Положения предусматривается текущее (ежемесячное) премирование, годовое премирование, а также дополнительное премирование по инициативе работодателя.
Пунктами 2.2, 2.3 Положения предусмотрено, что текущее премирование осуществляется ежемесячно при безупречном выполнении работ и обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями работодателя. Основным условием текущего премирования является выполнение Обществом основных производственных и социальных задач, направленных на бесперебойное обеспечение теплоснабжения населения и организаций за отчетный период.
В соответствии с пунктом 2.4 Положения размер премии, перечень производственных упущений, влияющих на установление размера премии приведены в приложениях № 1 и 2 к настоящему Положению. Возможно изменение размера текущей премии по обоснованным причинам на усмотрение работодателя.
Размер текущих премий работников предприятия устанавливается согласно приложению № 1 Положения. Премия уменьшаеся или не выплачивается полностью в соответствии с утвержденным Перечнем производственных упущений (приложение № 2 к Положению) (пункты 3.2, 3.6 Положения).
Согласно Приложению № 1 к Положению для Аппарата управления установлены максимальный размер премии, установленный в штатном расписании – 60%, минимальный размер премии, установленный в штатном расписании – 10%.
В штатном расписании, действующем с 01 января 2023 г., для юрисконсульта 9 разряда установлены: оклад в размере 22 599 руб. 41 коп., районный коэффициент 20 % в размере 4 519 руб. 88 коп., северная надбавка 50% в размере 11 299 руб. 71 коп., премия 25% в размере 9 604 руб. 75 коп., всего в месяц 48 023 руб. 75 коп.
На основании приказа генерального директора ООО «ЛТК» от 01 февраля 2025 г. № № в целях совершенствования организационно-штатной структуры Общества внесены изменения в штатное расписание с 01 февраля 2025 г. в части оплаты труда аппарата управления по следующим штатным единицам, в том числе юрисконсульт, 9 разряд, ФОТ 49 277 руб. 49 коп.
В штатном расписании, действующем с 01 февраля 2025 г. для юрисконсульта 9 разряда установлены: оклад в размере 26 351 руб. 60 коп., районный коэффициент 20 % в размере 5 270 руб. 32 коп., северная надбавка 50% в размере 13 175 руб. 80 коп., премия 10% в размере 4 479 руб. 77 коп., всего в месяц 49 277 руб. 49 коп.
Согласно частям первой, второй, третьей и четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что истец, работая с 16 августа 2022 г. до 01 февраля 2025 г., получала фиксированный размер текущей премии 25%, которая входила в систему оплаты труда работника и на который ФИО1 рассчитывала, ежемесячно получая заработную плату.
С 01 февраля 2025 г. размер премии работодателем в одностороннем порядке был уменьшен на 15% в связи с организационно-штатными мероприятиями, что привело к уменьшению заработной платы работника ФИО1
Каких-либо уведомлений в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель истцу не направлял, ее согласия на работу в измененных условиях труда не истребовал.
Доказательства наличия со стороны истца каких-либо производственных упущений материалы гражданского дела не содержат, и представитель ответчика на них не ссылался.
В связи с чем у ООО «ЛТК» отсутствовали законные основания для снижения текущей премии истцу.
На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца премии за февраль, март, апрель, май 2025 г.
Судом установлено, что ФИО1 в феврале 2025 г. отработано 144 часа, в марте 2025 г. – 114,2 часа, в апреле 2025 г. – 157,4 часа, в мае 2025 г. – 36 часов.
Из расчетных листков следует:
в феврале 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 49 277 руб. 49 коп., в том числе оклад 26 351 руб. 60 коп., районный коэффициент 5 797 руб. 35 коп., северная надбавка 14 493 руб. 38 коп., премия 2 635 руб. 16 коп.;
в марте 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 46 779 руб. 81 коп., в том числе оклад 20 077 руб. 41 коп., районный коэффициент 4 417 руб. 03 коп., северная надбавка 11 042 руб. 58 коп., премия 2 007 руб. 74 коп., отпускные 9 235 руб. 05 коп.,
в апреле 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 54 712 руб. 38 коп., в том числе оклад 26 351 руб. 60 коп., районный коэффициент 5 797 руб. 35 коп., северная надбавка 14 493 руб. 38 коп., премия 2 635 руб. 16 коп., отпускные 5 434 руб. 89 коп.;
в мае 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 35 279 руб. 56 коп., в том числе оклад 7 319 руб. 89 коп., районный коэффициент 1 610 руб. 38 коп., северная надбавка 4 025 руб. 94 коп., премия 731 руб. 99 коп., отпускные 21 591 руб. 36 коп.
Задолженность работодателя по невыплаченной премии составляет 20 425 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета:
февраль 2025 г. 6 719 руб. 66 коп. (26 351, 60 / 100% х 15% х 1,7);
март 2025 г. 5 119 руб. 74 коп. (20 077, 41 / 100% х 15% х 1,7);
апрель 2025 г. 6 719 руб. 66 коп. (26 351,60 / 100% х 15% х 1,7);
май 2025 г. 1 866 руб. 57 коп. (7 319,89 / 100% х 15% х 1,7).
Указанные суммы подлежат взысканию с работодателя ООО «ЛТК» в пользу работника ФИО1
В связи с чем исковые требования в части взыскания премии судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как ранее было указано, в соответствии с пунктом 1.6 Положения по оплате труда, гарантиях и компенсациях работников ООО «ЛТК», утвержденного генеральным директором Общества 01 января 2022 г., заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Общества: аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, премию за февраль 2025 г. в полном объеме истец ФИО1 должна была получить 14 марта 2025 г., за март 2025 г. – 15 апреля 2025 г., за апрель 2025 г. – 15 мая 2025 г., за май 2025 г. – в день увольнения 01 июня 2025 г.
Ответственность для работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за невыплату премии в полном объеме за февраль 2025 г. наступает с 15 марта 2025 г., за март 2025 г. – с 16 апреля 2025 г., за апрель 2025 г. – с 16 мая 2025 г., за май 2025 г. – с 02 июня 2025 г.
Расчет процентов за задержку выплаты премии в полном размере по состоянию на дату вынесения решения суда 17 декабря 2025 г. будет выглядеть следующим образом:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
февр.2025
6 719,66
6 719,66
15.03.2025
08.06.2025
86
21,00 %
1/150
6 719,66 * 86 * 1/150 * 21%
809,05 р.
6 719,66
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
6 719,66 * 49 * 1/150 * 20%
439,02 р.
6 719,66
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
6 719,66 * 49 * 1/150 * 18%
395,12 р.
6 719,66
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
6 719,66 * 42 * 1/150 * 17%
319,86 р.
6 719,66
27.10.2025
17.12.2025
52
16,50 %
1/150
6 719,66 * 52 * 1/150 * 16.5%
384,36 р.
мар.2025
5 119,74
5 119,74
16.04.2025
08.06.2025
54
21,00 %
1/150
5 119,74 * 54 * 1/150 * 21%
387,05 р.
5 119,74
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 119,74 * 49 * 1/150 * 20%
334,49 р.
5 119,74
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 119,74 * 49 * 1/150 * 18%
301,04 р.
5 119,74
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 119,74 * 42 * 1/150 * 17%
243,70 р.
5 119,74
27.10.2025
17.12.2025
52
16,50 %
1/150
5 119,74 * 52 * 1/150 * 16.5%
292,85 р.
апр.2025
6 719,66
6 719,66
16.05.2025
08.06.2025
24
21,00 %
1/150
6 719,66 * 24 * 1/150 * 21%
225,78 р.
6 719,66
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
6 719,66 * 49 * 1/150 * 20%
439,02 р.
6 719,66
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
6 719,66 * 49 * 1/150 * 18%
395,12 р.
6 719,66
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
6 719,66 * 42 * 1/150 * 17%
319,86 р.
6 719,66
27.10.2025
17.12.2025
52
16,50 %
1/150
6 719,66 * 52 * 1/150 * 16.5%
384,36 р.
май.2025
1 866,57
1 866,57
02.06.2025
08.06.2025
7
21,00 %
1/150
1 866,57 * 7 * 1/150 * 21%
18,29 р.
1 866,57
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
1 866,57 * 49 * 1/150 * 20%
121,95 р.
1 866,57
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
1 866,57 * 49 * 1/150 * 18%
109,75 р.
1 866,57
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
1 866,57 * 42 * 1/150 * 17%
88,85 р.
1 866,57
27.10.2025
17.12.2025
52
16,50 %
1/150
1 866,57 * 52 * 1/150 * 16.5%
106,77 р.
Сумма основного долга: 20 425,63 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 116,29 руб.
Таким образом, с ООО «ЛТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты премии за период с 15 марта 2025 г. по 17 декабря 2025 г. в размере 6 116 руб. 29 коп., и с 18 декабря 2025 г. по дату фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Оснований для взыскания компенсации за задержку выплат сумм индексации за период с 01 февраля 2024 г. по 30 мая 2025 г. как по состоянию на 28 ноября 2025 г., так и на дату фактической оплаты не имеется, так как в удовлетворении данных исковых требований судом отказано.
Также на работодателя с учетом взысканных судом сумм премии за февраль, март, апрель, май 2025 г. подлежит возложению обязанность произвести перерасчет сумм отпускных за основной оплачиваемый и дополнительный отпуска, предоставленные ФИО1 в периоды с 24 марта 2025 г. по 28 марта 2025 г., с 05 мая 2025 г. по 07 мая 2025 г., с 12 мая 2025 г. по 23 мая 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, а также сохраняемого среднего заработка за 2 и 3 месяц со дня увольнения и выплатить разницу сумм ФИО1, а также произвести выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении требований об обязании произвести перерасчет с учетом сумм индексации заработной платы 2024 г., 2025 г. и выплатить их истцу, а также обязании выплатить денежную компенсацию за задержку выплат следует отказать.
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения трудовых прав истца, с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковое заявление ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика №) к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» (идентификационный номер налогоплательщика 2901294110) о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные суммы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 премию за февраль 2025 г. в размере 6 719 руб. 66 коп., за март 2025 г. в размере 5 119 руб. 74 коп., за апрель 2025 г. в размере 6 719 руб. 66 коп., за май 2025 г. в размере 1 866 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15 марта 2025 г. по 17 декабря 2025 г. в размере 6 116 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать 36 541 руб. 92 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку выплат за период с 18 декабря 2025 г. по дату фактической выплаты включительно на сумму задолженности по премии в размере 20 425 руб. 63 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» произвести перерасчет отпускных за основной оплачиваемый и дополнительный отпуска, предоставленные ФИО1 в периоды с 24 марта 2025 г. по 28 марта 2025 г., с 05 мая 2025 г. по 07 мая 2025 г., с 12 мая 2025 г. по 23 мая 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, а также сохраняемого среднего заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения и выплатить разницу ФИО1, произвести выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты суммы индексации заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные средства с учетом суммы индексации заработной платы, компенсацию за задержку выплат денежных сумм с учетом суммы индексации заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Е.В. Алексеева
Мотивированное решение суда составлено 12 января 2026 г.