УИД 68RS0002-01-2024-004636-33
№ 2-565/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2025 года г.Тамбов
Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
судьи Карпухиной Ю.А.,
с участием адвоката Мещерякова А.А., представившего ордер № 5 от 22.01.2025,
при секретаре судебного заседания Алексеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – ОСФР по Тамбовской области) о включении периодов работы в страховой стаж для применения ч. 1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», назначении страховой пенсии по старости, взыскании судебных расходов.
В обоснование иска указано, что 17.01.2024 ФИО1 обратился в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пениях».
Решением ОСФР по Тамбовской области *** от 30.01.2024 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия страхового стажа 42 года и в связи с тем, что обращение за назначением пенсии поступило ранее, чем за месяц до возникновения права.
Указанным решением в страховой стаж с применением ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пениях» не засчитано 2 года 3 месяца 29 дней, в том числе период работы с 01.10.1992 по 27.10.1992 в должности монтажника в ПМК-5 объединения Тамбовагромонтаж, так как согласно архивной справке от 02.11.2023 ***, выданной ТОГБУ «ГАСПИТО», за октябрь 1992 года отсутствует начисление заработной платы, следовательно не подтверждается начисление и (или) уплата страховых взносов.
С решением ОСФР по Тамбовской области ФИО1 не согласен, указывает на то, что отказывая во включении указанного периода в страховой стаж с применением ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пениях» пенсионным органом надлежащим образом не установлена причина отсутствия начисления заработной платы, так как причиной могло послужить начисление отпускных, выплаченных в предыдущем месяце.
Уточняя заявлены требования, просил суд также включить в его страховой стаж период работы с 17.01.2024 по 27.01.2025 в ООО «ФосАгро-Тамбов», назначить страховую пенсию по старости с 28.01.2025.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца адвокат Мещеряков А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал с учетом уточненного искового заявления от 20.05.2025. Дополнительно пояснил, что в период с 01.10.1992 по 27.01.1992 ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске, в связи с чем выплата отпускных была произведена в сентябре 1992 года. Период работы в ООО «ФосАгро-Тамбов» до 17.01.2024 учтен пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 при рассмотрении его заявления о назначении пенсии. За период с 17.01.2024 по 27.01.2025 работодателем произведена уплата страховых взносов.
Представитель ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении ОСФР по Тамбовской области *** от 30.01.2024. Пояснил, что с учетом включения в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ спорных периодов работы, право на страховую пенсию у истца возникает 28.01.2025, при условии, что за период с 01.01.2025 по 27.01.2025 отсутствуют периоды отпусков без содержания.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы гражданского дела и материалы пенсионного дела истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме по следующим основаниям.
Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.
В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому.
Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Гражданам, которые в период с 1 января 2019г. по 31 декабря 2020г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019г., либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к настоящему Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренногочастями 1и1.1настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей ему.
Согласно ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц указанных в ч. 1.2 ст. 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положения части 8 настоящей статьи (часть 9 введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона (включение в стаж "нестраховых" периодов: службы в армии, периода обучения, периоды получения пособия по безработице, время ухода за детьми, период ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, лицом, достигшим возраста 80 лет и т.д. не предусмотрено).
Таким образом, законодатель, вводя новую льготу по назначению пенсии в отношении лиц, имеющих длительный страховой стаж, предусмотрел особый порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсии по данному основанию, согласно которому в страховой стаж подлежат включению только периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными вчасти 1 статьи 4Федерального закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
С 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина ИПК определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего закона.
В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотреныстатьями 11и12настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии сФедеральным закономот 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотреныстатьями 11и12настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии сФедеральным закономот 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону N 400-ФЗ.
В силу ст.10 Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 17.10.2024 ФИО1 обратился в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с наличием у него 42 лет страхового стажа, представив необходимый пакет документов, в том числе, свою трудовую книжку.
По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.
Решением ОСФР по Тамбовской области *** от 30.01.2024 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия страхового стажа 42 года и в связи с тем, что обращение за назначением пенсии поступило ранее, чем за месяц до возникновения права.
Указанным решением в страховой стаж с применением ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пениях» не засчитано 2 года 3 месяца 29 дней, в том числе период работы с 01.10.1992 по 27.10.1992 в должности монтажника в ПМК-5 объединения Тамбовагромонтаж, так как согласно архивной справке от 02.11.2023 ***, выданной ТОГБУ «ГАСПИТО», за октябрь 1992 года отсутствует начисление заработной платы, следовательно не подтверждается начисление и (или) уплата страховых взносов (л.д. 8-9).
При этом принят к зачету страховой стаж истца для применения ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» – 41 год 22 дня, величина ИПК превышает требуемую величину ИПК, установленную на 2024 год.
Согласно трудовой книжки ФИО1, истец 20.11.1989 принят монтажником 3 разряда в ПМК-5 объединения «Тамбовагромонтаж» (пр. ***к от 20.11.1989); 27.10.1992 – уволен переводом в ИЧП «Золушка» (пр. *** от 27.10.1992 (л.д. 29-37).
Представленная в материалы дела трудовая книжка истца ФИО1 оформлена в соответствии с требованиями законодательства, подтверждает факт работы истца в период с 20.11.1989 по 27.10.1992 в ПМК-5 объединения «Тамбовагромонтаж», противоречий записи в трудовой книжке истца об указанном периоде не содержат, записи выполнены в календарной последовательности, они ясны и однозначны, содержат ссылки на документы, на основании которых они внесены в трудовую книжку, заверены печатью организации и подписями должностных лиц, никаких подчисток либо иных вызывающих сомнение подлинность изменений не содержат, до и после этого периода в трудовой книжке также имеются записи о работе, поэтому оснований не доверять внесенным в трудовую книжку записям о данном периоде работы истца не имеется.
Согласно ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют в органы пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а также сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров.
Страхователь представляет о работающем у него застрахованном лице сведения о трудовой деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
В соответствии со ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей).
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Статьей 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.
Согласно пункту 40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 987н, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют контроль за достоверностью индивидуальных сведений: начисленных и уплаченных страховых взносах, трудовом (страховом) стаже за период до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, заработной плате (доходе), представляемых страхователями, в том числе застрахованными лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, путем проведения проверок, истребования необходимых документов, справок и сведений.
Истец зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учёта 23.07.1998, что следует из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, соответственно, спорный период работы истца с 01.10.1992 по 27.10.1992 протекал до регистрации в таковой системе.
Из представленных со стороны ответчика сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в период работы истца с ноября 1989 года по сентябрь 1992 ему ежемесячно начислялась заработная плата, однако сведения о начислении заработной платы за октябрь 1992 года отсутствуют.
Вместе с тем, согласно архивной справке *** от 11.11.2024, выданной ТОГБУ «ГАСПИТО», в документах архивного фонда Передвижной механизированной колонны № 5 филиала общества открытого типа «Тамбовагромонтаж» (ПМК-5 филиала АООТ «ТАМ»), в ведомостях начисления заработной платы работникам ПМК-5 промышленно-строительного объединения «ТАМ» за 1989 г., ПМК-5 филиала АООТ «ТАМ» за 1989-1992 гг. значится ФИО1 В,В.. Сумма 7293 руб. 32 коп. за сентябрь 1992 г. включает в себя начисления в графе «сдельно» в размере 1499 руб. 48 коп., в графе «отпуск» в размере 5793 руб. 84 коп. (л.д. 14).
Положениями ст.66 КЗоТ РФ было предусмотрено, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67и68).
Согласно ст.67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Пункт 3 ст.3Конвенции об оплачиваемых отпусках предусматривает, что ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. То есть минимальная продолжительность отпуска, исходя из положений Конвенции об оплачиваемых отпусках, должна составлять 21 календарный день (3 недели х 7 дней) или 18 рабочих дней (3 недели х 6 рабочих дней) либо 15 рабочих дней (3 недели х 5 рабочих дней) при шести- и пятидневной рабочей неделе соответственно.
Данное положение Конвенции об оплачиваемых отпусках реализовано в ТК РФ даже в большем объеме, поскольку согласноч.1 ст.115ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что указанный спорный период работы истца с 01.10.1992 по 27.10.1992 подлежит включению в его страховой стаж для применения ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» поскольку в материалах дела имеются доказательства того, что истец в спорный период находился в ежегодном отпуске.
Кроме того, в страховой стаж истца для применения ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» подлежит включению период работы с 17.01.2024 по 27.01.2025 в ООО «ФосАгро», за который страхователем уплачены страховые взносы, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Согласно справке от 20.05.2025, выданной ООО «ФосАгро-Тамбов» ФИО1 работал в ООО «ФосАгро-Тамбов» в период с 18.02.2009 по 29.01.2025. В период с 01.01.2025 по 29.01.2025 в отпусках без сохранения заработной платы и в простое не находился.
Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспорены.
При включении в страховой стаж истца для применения ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» указанных периодов у истца образуется необходимая совокупность условий для назначения страховой пенсии.
В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Согласно пояснениям представителя ОСФР по Тамбовской области в судебном заседании, с учетом включения в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ спорных периодов работы, право на страховую пенсию у истца возникает 28.01.2025.
Таким образом, прихожу к выводу о возложении на ОСФР по Тамбовской области обязанности назначить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ с 28.01.2025.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.
Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
В силу положений п.п. 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом под разумными расходами следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 15 указанного Постановления, расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).
Установлено, что в целях оказания юридических услуг истец заключил соглашение на оказание юридических услуг *** от 23.10.2024 с адвокатом Мещеряковым А.В. (л.д. 12-13).
За оказанные услуги истец уплатил 20000 рублей, из которых: консультация по делу – 1000 руб., отправка запросов для получения справок – 2000 руб., составление искового заявления – 5000 руб., представительство интересов в суде – 12000 руб., что подтверждается квитанцией *** от 23.10.2024 (л.д. 11).
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем работы, произведенной представителем истца на досудебной стадии (составление искового заявления), совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца (23.01.2025, 13-17.02.2025, 25.03.2025, 10-22.04.2025, 24.04.2025, 20.05.2025-04.06.2025), исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению и полагает необходимым снизить сумму расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя до 18000 руб. (консультация по делу – 1000 руб., составление искового заявления – 5000 руб., представительство интересов в суде – 12000 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов на представителя в размере 2000 руб. за отправку запросов для получения справок суд не находит, так как данные расходы входят в цену оказываемых услуг.
Кроме того, истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 руб., что подтверждается чеком по операции от 23.10.2024 (л.д.7), которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001) включить ФИО1, (***) в страховой стаж для применения ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы:
с 01.10.1992 по 27.10.1992 в должности монтажника в ПМК-5 объединения Тамбовагромонтаж;
с 17.01.2024 по 27.01.2025 в ООО «ФосАгро-Тамбов».
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001) назначить ФИО1, (***) страховую пенсию по старости с 28.01.2025.
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001) в пользу ФИО1 (***) судебные расходы в общей сумме 21000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца с момента составления его в окончательной форме.
Судья Ю.А. Карпухина
Решение в окончательной форме принято 20 июня 2025 года.
Судья: Ю.А. Карпухина