Решение по делу № 2-1711/2023 от 25.09.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов.

72RS0013-01-2023-000280-83

Дело №2-1711/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 25 сентября 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Блохиной О.С.,

при секретаре Левчик Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "Авиакомпания «ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов,

установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята согласно Приказу №-тд/13.4.01 от 25 октября 2006 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в следующей должности: бортпроводник. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.02 от 20 июня 2022 трудовой договор был расторгнут. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Истцу полагаются дни дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 и действующими по настоящее время. С учетом изложенного истец просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 164 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с 21.06.2022 по день принятия решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000руб.

В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 359 512 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 21.06.2022 по 31.07.2023 в размере 75 473,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, расходы на услуги представителя в размере 50 000 руб.

Представитель истца ФИО2 ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представители ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», третье лицо Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 была принята согласно Приказу №-тд/13.4.01 от 25 октября 2006 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в следующей должности: бортпроводник. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.02 от 20 июня 2022 трудовой договор был расторгнут.

При расторжении трудового договора истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6,66 календарных дней. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Норма ст.127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с условиями трудового договора от 25.10.2006 года (приложение №2) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ в соответствии с условиями Коллективного договора (пункты 2.2, 2.4 приложения № 2 к трудовому договору).

Пунктом 3 Приложения № 2 к трудовому договору определено, что за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

В перечень профессии и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, являющийся приложением № 2 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» должность бортпроводника не включена. В соответствии с примечаниями, летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях труда в зависимости от стажа летной работы, не менее 7 дней.

Спора по предоставлению ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ в соответствии с условиями Коллективного договора, не имеется.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Указанными Правилами определено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: 1) от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, 2) от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, 3) от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, 4) от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, 5) от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, 6) свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 вышеуказанные Правила в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней признаны недействующими.

В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Норма статьи 118 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен.

Между тем, Верховный Суд Российской Федерации в решении от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 указал, что отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.

Таким образом, истец, занимающая должность, включенную в перечень работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года, имеет право на предоставление такого отпуска.

Исходя из сведений, представленных о часах налета истца, за периоды: 2011-2012, 2012-2013, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017, 2017-2018 годы истец имела право на ежегодный дополнительный отпуск в размере 42 календарных дня (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 года о переводе дней дополнительного отпуска в рабочих днях в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели).

Учитывая, что указанный отпуск работодателем истцу не предоставлялся, что представителем ответчика не оспаривается, истец вправе получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 322 календарных дня в размере 359 512 руб. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд принимает во внимание расчет истца, поскольку ответчиком в подтверждение своих доводов представлены расчетные листки истца не за весь спорный период, тогда как акты об уничтожении не представлены в отношении документов, датированных ранее 2015 года.

На основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 90 369,35 руб. за период с 21.06.2022 по 25.09.2023, т.е. по день вынесения решения суда.

Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушения работодателем обязательств, степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ФИО1, суд определяет в 20 000,00 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно п. 22 вышеуказанного Постановления, в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу. Вместе с тем уменьшение истцом размера исковых требований в результате получения при рассмотрении дела доказательств явной необоснованности этого размера может быть признано судом злоупотреблением процессуальными правами и повлечь отказ в признании понесенных истцом судебных издержек необходимыми полностью или в части (часть 1 статьи 35 ГПК РФ, части 6, 7 статьи 45 КАС РФ) либо возложение на истца понесенных ответчиком судебных издержек (статья 111 АПК РФ).

Суд находит разумным размер расходов истца на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб., понесенных по договору на оказание юридических услуг, указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика, при отсутствии заявления и доказательств ответчика о чрезмерности заявленной суммы.

На основании ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 7 998,81 руб.

Руководствуясь ст.ст. 22, 116, 118, 127, 129, 140, 147, 236, 237, 392 Трудового Кодекса РФ, Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года, ст. ст. 12, 56, 67, 68, 98, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 359 512 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 90 369,35 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 50 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 7 998,81 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2023 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина