Решение по делу № 2-5920/2023 от 14.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Дело №2-5920/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-004363-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Щербаковой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5920/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Честар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ФИО4», просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частный охранник, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 200 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 25 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности частного охранника, при принятии на работу он передал ответчику трудовую книжку, написал соответствующее заявление, при этом ответчик допустил его до работы, определил рабочее место, указал на служебные обязанности, а именно, охрана объектов, обеспечение пропускного режима, однако предусмотренную законом запись о приеме на работу в трудовую книжку не сделал.

Режим работы определялся графиком дежурств, выплата заработной платы производилась своевременно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 200 рублей ему не выплачена, чем нарушены его трудовые права, что является основанием для компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, при этом о дне, времени и месте рассмотрения спора был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика- ФИО5» в судебное заседание также не явился, о рассмотрении дела уведомлен.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как утверждает истец ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности частного охранника, при принятии на работу он передал ответчику трудовую книжку, написал соответствующее заявление, при этом ответчик допустил его до работы, определил рабочее место, указал на служебные обязанности, а именно, охрана объектов, обеспечение пропускного режима, однако предусмотренную законом запись о приеме на работу в трудовую книжку не сделал.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Между тем, из взаимосвязанного толкования положений ст. 15 и ст. 16 ТК РФ следует, что возникновение трудовых отношений определяется совокупностью признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; документами об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами работодателя; наличием табелей учета рабочего времени в отношении истца, документами о начислении, выплате истцу заработной платы либо расчетных листков и т.д.,

При таких обстоятельствах, суд на основании совокупности представленных истцом доказательств- личной карточки охранника с фотографией истца, графиками дежурств на объектах, рабочими журналами приходит к безусловному выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в которых истец исполнял трудовую функцию охранника, в связи с чем, соответствующий юридический факт подлежит установлению.

Как утверждает истец ФИО1, ответчик ФИО6» при увольнении в нарушение требований трудового законодательства не выплатил ему задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 200 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Изучив представленные истцом доказательства, суд соглашается с представленным истцом ФИО1 расчетом, согласно которому размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 44 200 рублей.

Суд находит размер данной суммы правильным, достоверно установленным и подлежащим взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ООО «Частная охранная организация «Честар» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В рассматриваемом случае, в связи с удовлетворением заявленных требований, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оказание юридических услуг в размере 25 000 рублей, находя такой размер разумным, справедливым, соответствующим ценам оказания подобных услуг в регионе. Факт несения данных расходов подтверждается представленными истцом договором и чеком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, проживающим по адресу: <адрес> ФИО9» (№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частный охранник.

Взыскать с ФИО10» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 25 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья копия Д.В. Колесников

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.