УИД 69RS0026-01-2022-001754-75
Производство № 2-741/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2022 года г. Ржев Тверской области
Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Садиковой А.М., с участием истца ФИО2, представителя ответчика МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева – ФИО3, действующей на основании доверенности от 18.08.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
В суд обратился ФИО2 с иском к МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева о взыскании задолженности по заработной плате 123 078,15 рублей, компенсации отпуска при увольнении 21 698,55 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 21 209,79 рублей за период с 15.02.2022 по 18.07.2022, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты компенсации, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты, компенсации материального ущерба в размере 10 000 рублей, мотивировав требования следующим.
Истец был принят в МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева на должность инженера 22.10.2018; с 01.10.2020 переведен на должность главного инженера на ставку с постоянными надбавками: 25% месячная премия, 10% надбавка за выслугу лет, 30% за ненормированный рабочий день, 35 % доплата за расширение зоны обслуживания. 15.02.2022 истец уволился по собственному желанию. В день увольнения расчет с истцом произведен не был, справки и документы о трудовой деятельности на руки выданы не были. 29.03.2022 истцом было получено письмо со справками и уведомлением ответчика, с которыми истец не согласен по причине содержания разных данных. До настоящего времени полного расчета по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении истец не получил.
Определением суда от 23.08.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет по управлению имуществом г. Ржева.
Определением суда от 28.10.2022 принят отказ ФИО2 от иска к МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81 765,02 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 21 698,55 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 209,79 рублей за период с 15.02.2022 по 18.07.2022, материального ущерба в размере 10 000 рублей; производство по делу в указанной части иска прекращено.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в остальной части иска поддержал, просил иск удовлетворить по обстоятельствам, указанным в заявлении, и взыскать 41 313, 13 рублей в счет невыплаченной заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что задолженности по заработной плате перед бывшим работником ФИО2 не имеется, дала пояснения по начислению истцу заработной платы в спорные периоды. Сообщила, что на дату увольнения задолженность предприятия перед истцом составляла 105 523,70 рублей. Окончательный расчет по заработной плате был произведен 01.03.2022 в размере 60000 рублей, 04.03.2022 в размере 92295,88 рублей, в том числе - частично произведен расчет по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере. Окончательный расчет по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3750,71 рублей не произведен, помещен в картотеку банка. По данным ответчика, задолженность по выплате заработной платы отсутствует.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора - КУИ г. Ржева - представителя в судебное заседание не направило, сведений об уважительных причинах неявки представителя не сообщило.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
Истец ФИО2 22.10.2018 года был принят на должность инженера в МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева на основное постоянное место работы с тарифной ставкой (окладом) 15970 рублей и надбавкой в виде месячной премии в размере 25% от ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу от 22.10.2018 №-к.
Приказом №-к от 01.10.2020 ФИО2 переведен на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей и надбавками в виде месячной премии в размере 25%, доплаты за расширение зоны обслуживания 35%, надбавкой за выслугу лет 10%, надбавкой за ненормированный рабочий день в размере 30%.
В соответствии с приказом от 15.02.2022 №-к ФИО2 уволен 15.02.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по заявлению работника).
С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен в день увольнения – 15.02.2022, что подтверждается подписью работника в данном приказе.
Трудовая книжка работнику ФИО2 выдана в день увольнения, что подтверждается записью книги учета движения трудовых книжек предприятия; нарушений требования статьи 84.1 ТК РФ не установлено.
В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора от 22.10.2018 № в редакции дополнительного соглашения к нему от 01.10.2020, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику ФИО2 устанавливается заработная плата в размере 23 000 рублей в месяц с постоянными надбавками: месячная премия 25% от ставки в месяц, доплата за расширение зоны обслуживания 35% от ставки в месяц, надбавка за выслугу лет 10% от ставки в месяц, надбавка за ненормированный рабочий день 30% от ставки в месяц.
Предъявляя настоящие исковые требования, ФИО2 ссылается на факт невыполнения работодателем обязанности расчета с работником в полном объеме при увольнении.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Первоначально, требуя о взыскании недополученной заработной платы в размере 123 078, 15 рублей, истец ФИО2 заявил, что, согласно расчетных листков за 2021-2022, ему положено к получению 446 596, 15 рублей, однако фактически истцом получены денежных средств за 2021-2022 годы в размере 323 491 рублей.
Проверяя доводы истца ФИО2 о наличии перед ним задолженности бывшего работодателя по заработной плате, судом проанализирован расчет истца, при этом суд находит такой расчет ошибочным в части.
Судом установлено, что на начало спорного периода - 01.01.2021- задолженность по заработной плате предприятия перед работником ФИО2 составила 81 770,50 рублей.
Согласно данным расчетных листков работника ФИО2, платежных ведомостей предприятия- ответчика за спорный период (январь 2021 – февраль 2022), истцу произведены следующие начисления и выплаты по заработной плате:
- за январь 2021 года:
начислено 70 533,34 рублей, удержано по исполнительному листу 30 864,18 рублей, НДФЛ 8 805 рублей; выплачено 30 288 рублей (ПВ (платежная ведомость) №3 от 11.01.2021, №11 от 25.01.2021); долг за январь 2021 составил 576,16 рублей; общий долг по заработной плате на 01.02.2021 составил 82 346,66рублей ( 576,16 + 81 770,50);
- за февраль 2021 года:
начислено с надбавками и премиями 53 263,15 рублей, удержано 31 083,60 рублей; выплачено по ПВ№15 от 01.02.2021 - 10 000 рублей; долг за февраль 2021 - 12 179,55 рублей, общий долг по состоянию на 01.03.2021 составил 94 526,21 рублей (82 346,66 + 12 179, 55);
- за март 2021 года:
начислено 46 000 рублей, удержано 28 590,50 рублей, фактически выплачено по ПВ № 21 от 01.03.2021 – 10 192, 00 рублей, ПВ №28 от 11.03.2021 – 15 432 рублей, ПВ №34 от 22.03.2021 – 15 432 рубля, а всего - 41 056 рублей; долг по заработной плате за март 2021 года отсутствовал; общий долг перед работником по состоянию на 01.04.2021 составил 70879,71 рублей (94 526,21 – (69 646,50 – 46 000));
- за апрель 2021 года:
начислено 46 000 рублей, удержано 28 590 рублей, фактически выплачено по ПВ №40 от 01.04.2021 - 5 000 рублей, ПВ №44 от 13.04.2021 – 19 522, 60 рублей, ПВ № 45 от 13.04.2021 - 22 974,50 рублей, ПВ №48 от 13.04.2021 - - 0,16 рублей, ПВ № 54 от 30.04.2021 – 9 000 рублей, а всего – 56 497, 26 рублей. Заработная плата за указанный период выплачена в полном объеме; остаток задолженности по заработной плате перед ФИО2 за предыдущие периоды по состоянию н 01.05.2021 составила 31 792, 45 рублей (85 087, 26 - (85 087,26 – 46 000));
- за май 2021 года:
начислено 53 263, 15 рублей, удержано 32 694,08 рублей; по ПВ №58 от 31.05.2021 ФИО2 выплачено 9 367,50 рублей; задолженность за указанный период составила 11 201,57 рублей, общий долг на 01.06.2021 составил 42994,02 рублей (31 792,45 + 11 201,57);
- за июнь 2021 года:
начислено 46 000 рублей, удержано 28 809,89 рублей, по ПВ № 67 от 15.06.2021 выплачено 2 000 рублей, невыплаченная заработная плата за июнь 2021 составила 15 190,11 рублей, общий долг перед работником по состоянию на 01.07.2021 - 58 184,13 рублей (42 994,02 + 15 190,11);
- за июль 2021 года:
начислено 46 000 рублей, удержано 17 835 рублей; выплачено по ПВ № 79 от 12.07.2021 - 2 000 рублей, ПВ от 19.07.2021 – 2 000 рублей, ПВ №84 от 26.07.2021 – 1 000 рублей, всего - 5 000 рублей; задолженность по заработной плате за данный период составила 23 164,90 рублей, общий долг по состоянию на 01.08.2021 составил 81 349,03 рублей.
Вместе с тем, суд полагает, что за июль 2021 истцу неправомерно не начислена и не выплачена заработная плата в размере 4 552, 80 рублей за работу по должности оператора стиральных машин.
Так, приказом от 05.07.2021 №-к ФИО2 принят на работу в МУП «ККП» г. Ржева по совместительству на должность оператора стиральных машин разряд 04 с тарифной ставкой (окладом) 12 792 рубля.
С 06.08.2021 к указанной должности на основное постоянное место работы приступила ФИО, что подтверждается приказом от 06.08.2021 №-к.
Таким образом, за июль 2021 года ФИО2 полагалась заработная плата по должности « оператор стиральных машин» в размере 4 552,80 рублей ( 12 792 рублей/176 (количество рабочих часов в июле 2021) х 72 отработанных часа – 13% (НДФЛ)=4552,80 рублей), которая подлежит взысканию судебным решением.
Истцу в последующие периоды произведены следующие начисления и выплаты по заработной плате:
- за август 2021 года:
начислено 46000 рублей, удержано 16 235,25 рублей, фактически выплачено по ПВ№87 от 02.08.2021 – 3 000 рублей, ПВ №90 от 09.08.2021 – 4 000 рублей, ПВ№91 от 16.08.2021 – 12 134,00 рублей, ПВ№ 100 от 31.08.2021 - 5 000 рублей, всего - 24 134, 00 рублей; общий долг по заработной плате на 01.09.2021 составил (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) 86 979,78 рублей (81 349,03 + ( 46 000 – 40 369,25)).
- за сентябрь 2021 года:
начислено, в том числе оплата очередного отпуска, 49 424,77 рублей, удержано 11 912,15 рублей; фактически получено по ПВ № 116 от 20.09.2021 – 2 000 рублей, ПВ №152 от 29.09.2021 - 2 500 рублей, всего – 4 500 рублей. Долг по заработной плате за сентябрь 2021 года составил 33 012,62 рублей; общий долг по заработной плате на 01.10.2021 составил (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) 119 992,40 рублей ( 86 979,78 + 33 012,62);
- за октябрь 2021 года:
начислено 46 000 рублей, удержано 11 107,56 рублей; фактически выплачено по ПВ №125 от 04.10.2021 – 1 500 рублей, ПВ №140 от 11.10.2021 – 5 000 рублей, ПВ от 18.10.2021 - 10 000 рублей, ПВ №174 от 25.10.2021 – 2 000 рублей, всего – 18 500 рублей; долг по заработной плате за октябрь 2021 года составил 16 392,44 рублей; общий долг по заработной плате на 01.11.2021 составил (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) 136 384,84 рублей ( 119 992, 40 + 16 392,44);
- за ноябрь 2021 года :
начислено по должности главный инженер и директор (приказом от 24.11.2021 № 71-к директору МУП «ККМ» г. Ржева ФИО1 был предоставлен отпуск с 29.11.2021 по 11.01.2022 на 34 календарных дня; на период отпуска ФИО1 обязанности директора были возложены на главного инженера ФИО2 с доплатой разницы в окладах) 47 006,30 рублей, удержано 6 111 рублей; фактически выплачено по ПВ № 206 от 01.11.2021 – 3 000 рублей, ПВ№ 211 от 08.11.2021 - 5 000 рублей, ПВ№225 от15.11.2021 – 5 000 рублей, а также выплачено финансовым отделом администрации город Ржева платежным поручением №32 от 22.11.2021 в счет погашения задолженности по заработной плате перед ФИО2 122 628, 14 рублей; всего выплачено – 135 628,14. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на 01.12.2021 года перед истцом (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) составила 41 652,00 рублей ( 136 384,84 + 47 006, 30 - 6 111 - 135 628,14);
- за декабрь 2021 года:
по должности «директор» ФИО2, исполняющему обязанности по приказу от 24.11.2021 №-к, начислено 33 000 рублей, удержано 4 290 рублей; фактически выплачено по платежным ведомостям № 249 от 06.12.2021 – 6000 рублей, № 257 от 13.12.2021 – 2 000 рублей, № 260 от 20.12.2021 - 2 500 рублей, № 274 от 28.12.2021 – 3 500 рублей, № 297 от 31.12.2021 - 2 000 рублей, всего - 16 000 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на 01.01.2022 года перед истцом (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) составила 54 362 рублей (41 652,00 + (33 000 – 4290 – 16 000);
- за январь 2022 года:
начислено 53 525 рублей, удержано 6776 рублей, фактически выплачено по ПВ №14 от 10.01.2022 – 2000 рублей, ПВ от 21.012022 - 10 000 рублей, ПВ от 28. 01.2022 – 14 000 рублей, всего – 26 000 рублей; задолженность по заработной плате по состоянию на 01.02.2022 года перед истцом (без учета не начисленной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) составила 75 111 рублей (54 362+ 20 749 );
- за февраль 2022 года:
начислено по должности «инженер» с компенсацией отпуска -14 439, 78 рублей, компенсацией за задержку заработной платы в размере 13 227,83 рублей, всего – 45 092, 77 рублей; удержано из заработной платы 3 960 рублей; фактически выплачено по ПВ от 04.02.2022 – 7 000 рублей, ПВ от 11.02. 2022 – 2 000 рублей, всего – 9 000 рублей. Таким образом, судом установлена задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2022 года в размере 18 904, 94 рубля (45 092, 77 – 3 960 (удержания) – 9 000 (выплаченная зарплата) – 13 227, 83 (компенсация)). Таким образом, к дате увольнения работника ФИО2 общая задолженность работодателя по заработной плате (без учета не начисленной и не выплаченной заработной платы за июль 2021 года в размере 4552, 80 рублей) 94 015, 94 рублей ( 75 111 + 18 904, 94)
В судебном заседании установлено, что расчет с увольняющимся работником ФИО2 в день увольнения не произведен.
Объяснениями сторон, а также представленными ответчиком копиями чеков по операции от 01.03.2022, 04.03.2022, судом установлено, что в указанные даты ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере 101 773 рубля (60 000 + 41 773). Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате на дату рассмотрения дела составляет 4 552,80 рублей (не начисленная зарплата за июль 2021 года по должности «оператор стиральных машин»), и по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 470,77 рублей (13 227, 83 - 7757, 06 ( 101 773,00 – 94 015,94), а всего - 10 023, 57 рублей. Установленная задолженность в размере 10 023, 57 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судом проверены иные доводы истца, при этом соглашаться с ними у суда оснований не имеется.
Исполняя обязанности директора предприятия на основании приказа от 24.11.2021 №-к, на ФИО2 распространялось постановление Администрации г. Ржева Тверской области от 09.02.2017 № 103 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий г. Ржева Тверской области».
Так, в соответствии с указанным положением, размер должностного оклада руководителя МУП «КПП» г. Ржева составляет 30 000 рублей.
В соответствии с трудовым договором с руководителем МУП «ККП» г. Ржева от 16.09.2020, директору устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 10% от должностного оклада.
Таким образом, премии и доплаты, предусмотренные по должности «главный инженер» в период исполнения обязанностей ФИО2 по должности «директор» начислению не подлежали ( соответствующий приказ отсутствует).
Суд также находит неправомерным требования истца о взыскании заработной платы в период с февраля 2021 по июнь 2021 за выполнение обязанностей в прачечной, поскольку, как установлено судом ранее, приказ о приеме на работу ФИО2 в должность «оператор стиральных машин» по совместительству издан 05.07.2021, следовательно, до указанной даты, при отсутствии доказательств возложения обязанности выполнения указанной трудовой функции, какие либо выплаты по данной должности ФИО2 произведены быть не могут.
Кроме того, истцом неправомерно заявлены требования о взыскании с работодателя премии ( июнь 2021 - октябрь 2021 ) в размере 6 900 рублей, т.е. 30% от должностного оклада по должности «главный инженер», поскольку в соответствии с приказом №-к от 01.10.2020 такая премия составляет 25% должностного оклада, т. е. 5 750 рублей.
Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, суду не представлено.
При изложенных обстоятельствах, анализируя расчет истца, с которым истец фактически согласился (за исключением факта невыплаты в июле 2021 по прачечной, невыплатой надбавок и премий в период исполнения обязанностей директора предприятия ), суд находит его неверным. Доводы истца в полной мере опровергаются установленными судом вышеуказанными обстоятельствами и исследованными по делу доказательствами.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы в размере 4 552,80 рублей и компенсации за задержку заработной платы 5 470,77 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Факт размещения денежных средств в картотеке неисполненных финансовых обязательств предприятия, выставленной к банковским счетам последнего, не может повлиять на выводы суда о взыскании денежных средств с работодателя в пользу бывшего работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.
Взыскать с МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева (ОГРН <***>, 172381, <...>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 4 552,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 470,77 рублей, а всего взыскать 10 023 (десять тысяч двадцать три) рубля 57 копеек.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.В. Андреева
Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2022