УИД № 77RS0033-02-2024-018995-46
Дело №2-6175/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 26 ноября 2024 года
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что прокуратурой адрес по обращению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «НПО «Сигнал», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников. В ходе проведенной проверки прокуратурой округа установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Сигнал» в должности начальника отдела по оборудованию и комплектации железнодорожной автоматики, телемеханики и связи, что подтверждается трудовым договором от 01.07.2022 №205 и приказом о приеме на работу от 01.07.2022 № 117-к. Приказом от 12.08.2024 уволен по собственному желанию. В последний рабочий день окончательный расчет с работником не был произведен.
Задолженность по заработной плате перед сотрудником возникла за период с апреля по август 2024 года, что привело к нарушению ответчиком трудового законодательства.
Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы по 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Помощник прокурора фио, истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали за вычетом выплаченной суммы в размере сумма
Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причин неявки не сообщил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.07.2022 по 12.08.2024 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 205 от 01.07.2022 и дополнительным соглашением от 01.05.2023, ФИО1 занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность начальника производственно-складского комплекса.
В соответствии с пунктом 15 трудового договора работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере сумма, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту сотрудника два раза в месяц - 10 числа и 25 числа. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным, расчет с работником происходит накануне этого дня.
12.08.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), действие трудового договора № 205 от 01.07.2022 прекращено.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно расчетным листкам за март-август 2024 года долг за предприятием на конец марта 2024 года отсутствует, на конец апреля 2024 года составлял сумма, на конец мая 2024 года – сумма, на конец июня 2024 года – сумма, на конец июля 2024 года – сумма, на дату увольнения – 12.08.2024 долг составил сумма
Из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что после подачи иска задолженность по заработной плате была погашена частично 31.10.2024 в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету истца в Банке ВТБ (ПАО).
Таким образом, остаток задолженности на дату рассмотрения дела составляет сумма (835 455,96 -13 088), который подлежит взысканию с ответчика ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 13.08.2024 по 29.08.2024 в размере сумма проверен судом, является правильным, дифференцированным (составленным исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены верно, компенсация подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес за требования имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2025 года.
Судья: