Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года город Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10 к ФИО11 о взыскании задолженности по выплате заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12. обратились в суд с иском к ИП ФИО5, в котором просили взыскать в пользу:

- ФИО2 задолженность по выплате заработный платы в размере 542 601,70 руб., проценты(денежную компенсацию) в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 200 руб.

- ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 551 694, 47 руб., проценты(денежную компенсацию) в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 500 руб.

- ФИО4 задолженность по выплате заработный платы в размере 492 891,06 руб., проценты(денежную компенсацию) в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 500 руб.

- ФИО13 задолженность по выплате заработный платы в размере 551 694,47 руб., проценты(денежную компенсацию) в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 200 руб.

В обоснование требований указано, что между ФИО14 был составлен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 34 500 руб. Трудовой договор был отдан ответчику для изменений, после этого на руки договор ФИО2 возвращен не был. Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят ответчиком работу на должность «Машинист экскаватора», о чем внесена запись в электронную трудовую книжку. Основанием для обращения в суд явилось неисполнение/ненадлежащее исполнение со стороны ответчика договорных условий по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года(включительно). ФИО2 за весь период работы должным образом выполнялись трудовые обязанности, что подтверждается табелями, однако, ответчиком в нарушение условий договора заработная плата выплачена не в полном объеме. Трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком на текущее время не прекращены, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 542 601,70 руб.

Между ФИО15А. и ФИО3 был составлен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 34 500 руб. Трудовой договор был отдан ответчику для изменений, после этого на руки договор ФИО3 возвращен не был. Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят ответчиком работу на должность «Машинист экскаватора», о чем внесена запись в электронную трудовую книжку. Основанием для обращения в суд явилось неисполнение/ненадлежащее исполнение со стороны ответчика договорных условий по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года(включительно). ФИО3 за весь период работы должным образом выполнялись трудовые обязанности, что подтверждается табелями, однако, ответчиком в нарушение условий договора заработная плата выплачена не в полном объеме. Трудовые отношения между ФИО3 и ответчиком на текущее время не прекращены, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 551 694,47 руб.

Между ФИО16. и ФИО4 был составлен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 34 500 руб. Трудовой договор был отдан ответчику для изменений, после этого на руки договор ФИО4 возвращен не был. Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят ответчиком работу на должность «Машинист экскаватора», о чем внесена запись в электронную трудовую книжку. Основанием для обращения в суд явилось неисполнение/ненадлежащее исполнение со стороны ответчика договорных условий по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года(включительно). ФИО4 за весь период работы должным образом выполнялись трудовые обязанности, что подтверждается табелями, однако, ответчиком в нарушение условий договора заработная плата выплачена не в полном объеме. Трудовые отношения между ФИО4 и ответчиком на текущее время не прекращены, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 492 891,06 руб.

Между ФИО17 и ФИО18 был составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 34 500 руб. Вместе с тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 принят ответчиком работу на должность «Машинист экскаватора», о чем внесена запись в электронную трудовую книжку. Основанием для обращения в суд явилось неисполнение/ненадлежащее исполнение со стороны ответчика договорных условий по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года(включительно). ФИО20 за весь период работы должным образом выполнялись трудовые обязанности, что подтверждается табелями, однако, ответчиком в нарушение условий договора заработная плата выплачена не в полном объеме. Трудовые отношения между ФИО21 и ответчиком на текущее время не прекращены, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО22 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 551 694,47 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доверили ведение дела своему представителю ФИО8, который судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО24 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, своего отношения к иску не выразил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ).

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ФИО25 в должности «машинист экскаватора» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д.30-32), а также табелем учета рабочего времени ФИО2(л.д.33-50)

ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ФИО26 в должности «машинист экскаватора» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО3, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д.27-29).

ФИО4 осуществлял трудовую деятельность у ФИО27 в должности «машинист экскаватора» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО4, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д. 25-26).

ФИО28 осуществлял трудовую деятельность у ФИО29. в должности «машинист экскаватора» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО30., предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д. 23-24), копией трудового договора № от №(л.д.20-22).

Согласно трудовым договорам, ежемесячная заработная плата истцов составляла 34 500 руб.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела, на момент обращения в суд с настоящим иском, долг ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года перед ФИО2 составил 542 601,70 руб., перед ФИО3 – 551 694,47 руб., перед ФИО4 – 492 891,06 руб., перед ФИО31 – 551 694,47 руб.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истцов, расчета цены иска, суду не представлено.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о незаконной задержке заработной платы, суд считает правомерными требования истца о взыскании денежной компенсации.

Как усматривается из материалов дела, заработная плата была начислена и не выплачена работодателем в установленный срок.

Заявляя требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 774,40 руб. в пользу каждого истца, стороной истца был предоставлен расчет. Суд соглашается с представленным расчетом, полагая его арифметически верным и юридически обоснованным.

С учетом того, что ответчик от явки в суд уклонился, возражений по существу иска не представил, суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 17 774,40 руб. в пользу каждого истца.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцам причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу каждого истца.

Из доверенностей на представление интересов истцов, имеющихся в материалах гражданского дела, усматривается, что она наделяет представителя широким кругом полномочий, а не по конкретному гражданскому делу. Таким образом, оснований для взыскания данных расходов не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 37 100 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО32 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО33 (ИНН №) в пользу ФИО2(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 439 101,70 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ФИО34 (ИНН №) в пользу ФИО3(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 448 194,47 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ФИО35 (ИНН №) в пользу ФИО4(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 389 391,06 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ФИО36 (ИНН <адрес>) в пользу ФИО37(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 448 194,47 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 774,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда и компенсации в большем размере, расходов по оформлению нотариальной доверенности, отказать.

Взыскать с ФИО38 в доход <адрес> государственную пошлину в размере 37 100 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцам заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.П. Князева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.