Решение по делу № 2-949/2023 от 30.05.2023

УИД: 77RS0020-02-2022-010752-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыгова Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-949/23 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить срочный трудовой договор на срок с 22.12.2021 года по 01.04.2022 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП фио, которым с учетом уточнений, просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор на время выполнения работ по проекту ответчика на срок с 22.12.2021 по 01.04.2022 на должности руководителя отдела кураторов с оплатой сумма в день и ассистент с оплатой сумма в день, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере сумма, из которых сумма по должности руководителя отдела кураторов и сумма по должности ассистент, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма по каждой из должностей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и за неиспользованный отпуск со дня возникновения обязанности по выплате по день фактической выплаты, что на данный момент составляет компенсация по зарплате сумма, за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 22.12.2021между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № 17-25 и договор возмездного оказания услуг № 17-23. В качестве аванса были перечислены сумма Ответчик ввела истца в заблуждение относительно предмета договора. Истцом проводилась работа в качестве руководителя отдела кураторов и ассистента продюсера по совместительству. Ответчик отказалась выплатить истцу зарплату за март в размере сумма в связи с отсутствием дохода. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплаты зарплаты, однако ответчик игнорировала требования истца. Истец считает, что она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя. Работодателем были обозначены выходные дни (понедельник), определенное расписание работы, среда и суббота. Работодателем осуществлялся определенный контроль работы истца. Истцом был выбит чек плательщика налога на профессиональный доход, так как работодатель хотел уйти от перечисления налогов и сборов. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений полностью поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписки из ЕГРИП 20.10.2021 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована ФИО2, ОГРНИП <***>.

22.12.2021 между ФИО1 (исполнитель) и Индивидуальным предпринимателем фио (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № 17-25, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по руководству и организации работы кураторов проекта, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость услуг по настоящему договору определяется в размере сумма

Согласно п. 3.2 договора исполнитель в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ самостоятельно исчисляет и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц.

Согласно п. 3.3.1 договора оплата по настоящему договору производится заказчиком частями, 50% от общей суммы до 31.12.2021, остальные 50% от общей суммы до 01.04.2022.

Согласно п. 2.4.1 заказчик вправе осуществлять контроль за процессом оказания услуг исполнителем, не вмешиваясь при этом в деятельность исполнителя.

Согласно п. 2.4.2. договора заказчик вправе требовать от исполнителя представления отчета о ходе оказания услуг.

Указанный договор подписан сторонами, по экземпляру находится у каждой стороны.

22.12.2021 между ФИО1 (исполнитель) и Индивидуальным предпринимателем фио (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № 17-23, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по ассистированию продюсерских услуг, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость услуг по настоящему договору определяется в размере сумма

Указанный договор подписан сторонами, по экземпляру находится у каждой стороны.

Из платежных поручений № 20, № 19 от 26.12.2021 следует, что на счет ФИО1 ответчиком были переведены суммы сумма и сумма на основании договоров № 17-25 от 22.12.2021 и № 17-23 от 22.12.2021.

Истцом был представлен отчет о проделанной работе по ассистированию продюсерских услуг согласно договору возмездного оказания услуг № 17-23 от 22.12.2021 за отчетный период с 08.10.2021 по 01.04.2022.

В подтверждение своих доводов истцом представлены акты осмотра электронной переписки между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем фио; протокол осмотра письменных доказательств, заверенный нотариусом.

Из материалов дела следует, что 21.04.2022 истец по электронной почте направила ответчику письмо требование о выплате заработной платы.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в адрес, в рамках проведения профилактических мероприятий ИП фио объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст. 16, 61, 67 ТК РФ.

Из возражений ответчика следует, что между истцом и ответчиком не имели место быть трудовые отношения, поскольку были заключены договоры об оказании возмездных услуг, отношения имели гражданско-правовой характер. Истец имела статус плательщика налога на профессиональный доход. У ИП фио отсутствует книга учета движения трудовых книжек по причине отсутствия штатных сотрудников.

Согласно ответа МИФНС № 24 по Санкт-Петербургу от 06.04.2023, налогоплательщику ФИО1 ИНН ... начислен 25.01.2022 налог на профессиональный доход в размере сумма, уплачен 12.01.2022 в размере сумма; за период с 22.12.2021 по 01.04.2022 ФИО1 получен доход в сумме сумма оплата по договору возмездного оказания услуг № 17-25 от 22.12.2021, в сумме сумма оплата по договору возмездного оказания услуг № 17-23 от 22.12.2021.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе как письменные доказательства, так и пояснения сторон, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, при принятии решения исходит из следующего.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылался на то, что в период с 22.12.2021 года по 01.04.2022 года между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, в связи с чем полагает, что она была трудоустроена на работу в должности руководителя отдела кураторов и по совместительству ассистентом в ИП ФИО2 При оформлении на работу трудовой договор и приказ о приёме на работу не оформлялись, при этом между сторонами были подписаны 22.12.2021 года договоры возмездного оказания услуг.

Анализируя представленные по делу доказательства с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств о наличии между сторонами трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений с истцом стороной ответчика не подтверждается, как следует из пояснений стороны ответчика у ИП фио отсутствует книга учета движения трудовых книжек по причине отсутствия штатных сотрудников, факт допуска истца в занимаемой должности к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением стороной ответчика также не подтверждается, поскольку истец фактически осуществляла по заданию ответчика услуги на возмездной основе. Доводы наличия трудовых отношений стороной истца подтверждаются только пояснениями самого истца.

Кроме того, представленные акты осмотра электронной переписки между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем фио; протокол осмотра письменных доказательств, заверенный нотариусом, не свидетельствуют о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при наличии подписанных между сторонами договоров возмездного оказания услуг.

При, оценки представленных доказательств по делу, суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, а также учитывая ответ МИФНС № 24 по Санкт-Петербургу от 06.04.2023, из которого следует, что истец зарегистрирована в качестве самозанятой и является плательщиком налога на профессиональный доход, а также исходя из анализа условий договоров об оказании услуг и совокупности представленных доказательств, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом учитывается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась от имени работодателя. Доказательств обратного суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Обстоятельства заключения договоров возмездного оказания услуг, подписания данных договоров на указанных в нем условиях, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались. Каких-либо иных допустимых письменных доказательств заключения трудового договора с ответчиком истцом не представлено.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Суд с учетом положений ст. ст. 67, 68 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, считает приведенные выше доказательства, представленные истцом, как не свидетельствующие о том, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению ответчика в качестве работника в соответствии с трудовым законодательством.

Представленные истцом доказательства, также не позволяют суду прийти к выводу, что указанные истцом обязанности как выполняемые ей в качестве руководителя отдела кураторов и ассистента относятся к обязанностям истца и выполнялись ей как сотрудником, принятым на работу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимает положения ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора; ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу; ст. 16 ТК РФ об основаниях возникновения трудовых отношений; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Суд считает, что к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, с учетом установленных обстоятельств по делу и представленных сторонами доказательств, не применимы положения Трудового кодекса РФ, в связи с чем, также отказывает истцу и в производных требованиях об обязании ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор на время выполнения работ по проекту ответчика на срок с 22.12.2021 по 01.04.2022 на должности руководителя отдела кураторов с оплатой сумма в день и ассистент с оплатой сумма в день, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по зарплате в размере сумма, из которых сумма по должности руководителя отдела кураторов и сумма по должности ассистент, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по каждой из должностей, компенсации за задержку выплаты зарплаты и за неиспользованный отпуск со дня возникновения обязанности по выплате по день фактической выплаты, что на данный момент составляет компенсация по зарплате сумма, за неиспользованный отпуск сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истцу надлежит отказать в полном объеме заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить срочный трудовой договор на срок с 22.12.2021 года по 01.04.2022 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:Кочетыгова Ю.В.