№2-729/2022

32RS0021-01-2022-000817-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2022 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием заместителя прокурора Новозыбковской межрайонной прокуратуры Брянской области Кондратенко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 г. по апрель 2022 г. в размере ., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- ., компенсации морального вреда - .

Требования мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки соблюдения законодательства об оплате труда юридическим лицом, было установлено что ФИО1 с 08 ноября 2019 г. принята на работу на должность продавца-консультанта в ТТ Новозыбков-148 ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в порядке перевода из ООО «Брянсксоюзпечать». Однако работная плата за период с ноября 2021 г. по апрель 2022 г. истцу не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, ответчиком, ФИО1 был причинен моральный вред, размер которого определен

Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 г. по апрель 2022 г. в размере за несвоевременную выплату заработной платы-

Участвовавший в судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, в поданном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Региональный центр дистрибуции прессы», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

Судом на основании ст. 167 ГК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, по факту обращения ФИО1, Новозыбковским межрайонным прокурором проведена проверка соблюдения ответчиком законодательства по оплате труда.

08.11.2019 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» на должность продавца-консультанта в ТТ Новозыбков-5, что подтверждается, трудовым договором № от 08.11.2019. (л.д.(л.д.12-16)

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» Ликвидатор, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет в том числе: заработная плата за ноябрь 2021 года за декабрь 2021 года –., за январь 2022 года – февраль 2022 года – ., за март 2022 года-. (оплата 2/3 оклада, связанного с простоем 09.03.2022 по 10.05.2022 по приказу №12л/ОД); (Приказ №0115 от 14.03.2022 очекредной оплачиваемый отпуск с 14.03.2022 по 27.03.2022, сумма выплаты-.), за апрель 2022 года- Сумма денежной компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы по состоянию на 31.05.2022 г. составляет .

Доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» задолженности по заработной плате в размере 92086,29 руб., поскольку наличие указанной задолженности нашло подтверждение в процессе судебного разбирательства и не было опровергнуто ответчиком.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрены Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным расчетом, размер суммы денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ составляет . (л.д.23-24) С произведенным расчетом суд соглашается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, суд с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере .

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года (включительно) в размере .

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере .

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по в ) задолженность в размере ), из которых: задолженность по заработной плате: за ноябрь 2021 года – 13426,00 руб., за декабрь 2021 года – 17226,00 руб., за январь 2022 года –., за февраль 2022 года – ., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года (включительно) в размере подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности за период с февраля по апрель 2022 года и компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы на сумму , государственной пошлины в размере , морального вреда в размере - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Соловец

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2022 года.