Дело № 2-1-79/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000084-58
Решение
Именем Российской Федерации
05 мая 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
с участием помощника прокурора Кесовогорского района Тверской области Кондратьевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что он работал на предприятии ООО «ДСК» с 22.05.2024 по 14.01.2025 в должности водителя легкового автомобиля хозяйственного участка СПУ №42. С августа 2024 года заработная плата стала выплачиваться с задержками, что послужило причиной его увольнения. На момент увольнения общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 140486,38 руб., компенсация за задержку выплат в размере 14947, 75 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании изложенного истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по заработной плате 140 486, 38 руб. и компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд.
В судебное заседание материальный истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, прислал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.
От ООО «ДСК» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик своих обязательств перед истцом по выплате расчета при увольнении до сегодняшнего дня не исполнил, с исковыми требованиями истца согласен полностью.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «ДСК» на должность водителя легкового автомобиля и с ним был заключен 22.05.2024 трудовой договор № 425.
На основании личного заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнут 14.01.2025 (приказ №).
Ответчик своих обязательств перед истцом по выплате расчета при увольнении своевременно не исполнил.
По состоянию на 24.04.2025 задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении составляет 159 885, 77 руб., в том числе задолженность по заработной плате и с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ 19399,39 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» задолженность по заработной плате на 24.04.2025 ФИО2 составляет 140 486, 38 руб., компенсация за задержку заработной платы 19399,39 руб. за вычетом НДФЛ.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед ФИО2 задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования прокурора, с учетом их уточнений в части взыскания с ООО «ДСК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера – в размере 5796,57 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 140 486,38 руб. (сто сорок тысяч четыреста восемьдесят шесть руб. 38 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 399, 39 руб. (девятнадцать тысяч триста девяносто девять руб. 39 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 5796, 57 руб. (пять тысяч семьсот девяносто шесть руб. 57 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 06 мая 2025 года.
Судья Н.В. Торбина