№ 2-1668/2023

14RS0019-01-2023-000974-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2023 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Мельник Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

заместителя прокурора города Нерюнгри, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иск мотивирован тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, ввиду чего задолженность по заработной плате составляет 185 636,67 руб.

С учетом этого заместитель прокурора города Нерюнгри первоначально просил обязать ООО «Восток Майнинг ТОР» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 636,67 руб. И взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном законе порядке.

Затем заместитель прокурора г. Нерюнгри уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 339 756,47 руб., из которых за ноябрь 2022 г., с учетом выплаты задолженности – 45 348,81 руб., за декабрь 2022 г., с учетом выплаты задолженности 47 806,65 руб., за январь 2023 г., с учетом удержания по исполнительному документу, 73 027,41 руб., за февраль 2023 г. - 154 392,80 руб. (оплата по окладу – 29 866,76 руб., премия ежемесячная процентом 29 866,76 руб., районный коэффициент – 41 813,46 руб., северная надбавка – 47 786,81 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 25 200,00 руб.).

В судебном заседании прокурор, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

ООО «Восток Майнинг ТОР», о времени и месте судебного заседания уведомленное, на судебное заседание своего представителя не направило. В письменном отзыве представитель ответчика указал о том, что не согласны с расчетом по заработной плате, а также с необоснованным начислением премии. За спорный период, а именно с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО1 начислена следующая заработная плата. В октябре 2022 г. ФИО1 отработал 26 дней 286 часов, начислена заработная плата в размере 97 071,33 руб. Удержано НДФЛ 12 619,27 руб. К выплате 84 452,06 руб. В ноябре 2022 г. ФИО1 отработал 22 дня 242 часа, начислена заработная плата в размере 83 444,62 руб. Удержано НДФЛ 10 847,80 руб. К выплате 72 596,82 руб. В декабре 2022 г. ФИО1 отработал 24 дня 248 часа, начислена заработная плата в размере 87 022,66 руб. Удержано НДФЛ 11 312,95 руб. К выплате 75 709,71 руб. В январе 2023 г. ФИО1 трудовые функции в ООО «Восток Майнинг ТОР» не осуществлял, в ежегодном отпуске не находился, соответственно заработная плата ему не начислялась. Таким образом, за период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО1 полагается к выплате заработная плата в размере 232 758,59 руб. Кроме того, производились удержания по исполнительному производству: октябрь 2022 г. – 42 226,03 руб., ноябрь 2022 г. – 41 722,31 руб., декабрь 2022 г. – 43 511,33 руб. Итого 127 459,67 руб. За указанный период произведены выплаты в размере 145 000,00 руб., задолженность отсутствует (232 758,59 – 145 000,00 – 127 459,67 = - 39 701,08 руб.) Основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора. Приказа о начислении и выплате премии за спорный период генеральным директором не издавались, включение премиальной части в расчетные листки является необоснованным, поскольку отсутствует приказ генерального директора. Приказы о начислении премии и выплате премии за подписью исполнительного директора ФИО4 не соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Восток Майнинг ТОР», трудовым договором, заключенным с ФИО4, должностной инструкцией исполнительного директора ООО «Восток Майнинг ТОР», ФИО4 не уполномочен подписывать приказы о начислении и выплате премии. Данные приказы уполномочен подписывать лишь генеральный директор общества. Соответственно, издание исполнительным директором ФИО4 приказов о начислении и выплате премии есть не что иное, как превышение должностных полномочий. С учетом этого, просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ следует принятие ФИО1 на работу в ООО «Восток Майнинг ТОР» <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 96,97 руб., районным коэффициентом 1.7, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера 80 %. Работа истца установлена вахтовым методом.

И ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о выполнении истцом трудовых обязанностей по профессии водитель технологического автомобиля. Местом работы является адрес: 678960, Республика Саха (Якутия), г. Нерюнгри, территория 1,7 км. на юг от устья ручья Дежневка.

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, с пунктом сбора г. Нерюнгри. Продолжительность рабочего дня и недели установлена в соответствии с трудовым законодательством и Положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части должностной оклад в размере 96,97 руб. в час и переменной премиальной часта (премии), максимальный размер которой не может превышать 100% от установленной тарифной ставки. Оплата труда, условия выплаты дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами Компании. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, путем денежного перевода на банковский счет Работника. Работодатель с заработной штаты Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Из п. 4.6 договора следует, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой в размере 80 % вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

На основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Восток Майнинг ТОР», утвержденного приказом № 50 от 1 августа 2022 г. и регламентирующего порядок установления и изменения должностных окладов, тарифных ставок, надбавок, принципы и размеры стимулирования, виды и размеры компенсационных выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных и других выплат работникам Общества, оплата труда работников ООО «Восток Майнинг ТОР» с повременно-премиальной системой оплаты труда состоит из суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, премии за производственные результаты, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.

Из этого же Положения следует, что ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании табельного учета за фактически отработанное время, путевых листов, а также за неотработанное время, оплачиваемое по средней заработной плате в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 4.12 Положения заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на лицевой счет работника в банк 30 числа текущего месяца за первую половину месяца – авансом, из расчета, установленного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число текущего месяца; 15 числа, оставшаяся часть заработной платы за фактически отработанное время.

Также Положением предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента, северной надбавки, оплаты в сверхурочное время, вахтовая надбавка, ежемесячная премия, начисляемая на должностной оклад (месячную тарифную ставку), за фактически отработанное время, а также оплата простоя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за исключением вины работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к прокурору <адрес> с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании с ООО «Восток Майнинг ТОР» задолженности по заработной плате, так как с конца 2022 г. по настоящее время заработная плата не выплачена.

В ответе № от ДД.ММ.ГГГГ на имя заместителя прокурора <адрес> ответчик указал, что с октября 2022 г. у предприятия имеется задержка по выплате заработной платы, связанная с кассовым разрывом и убытками. Ответчик пытался закрыть кассовый разрыв путем привлечения займов, но не смогли привлечь нужное количество денежных средств, ввиду чего образовалась задолженность. С декабря 2022 г. путем займов выдана часть заработной платы сотрудникам, в дальнейшем будут выплачены остатки задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по <адрес> следственного управления СК России по <адрес> (Якутия) возбуждено уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст.145.1 УК РФ, в связи с частичной невыплатой свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

В ходе расследования уголовного дела проведена судебная бухгалтерская экспертиза, из заключения которой № б-2023 следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 185 636, 67 руб.

Из расчетного листа за ноябрь 2022 г., выданного ответчиком, следует начисление истцу заработной платы исходя из 22 рабочих дней и 242 отработанных часов в размере 171 700,45 руб., в том числе: оплата за работу в ночное время в размере 2 986,68 руб., оплата по часовому тарифу в размере 23 466,74 руб., премия ежемесячная процентом в сумме 25 813,41 руб., районный коэффициент в размере 40 768,13 руб., северная надбавка в размере 46 592,14 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 26 100,00 руб., ремонт на вахте в размере 5 973,35 руб., и, с учетом удержания НДФЛ в размере 18 928,00 руб., удержаний по исполнительному документу в размере 63 336,23 руб. и суммой выплаты в размере 44 087,41 руб., задолженность предприятия перед работником составила 45 348,81 руб.

За декабрь 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 164 487,30 руб., удержан НДФЛ в сумме 17 874,00 руб., удержано по исполнительному документу в размере 59 806,65 руб., выплачено 9 000,00 руб., и, принимая во внимание образовавшуюся задолженность в октябре 2022 года, задолженность работодателя ООО «Восток Майнинг ТОР» перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 123 155,46 руб.

Из расчетного листа за январь 2023 г. следует, что истец отработал 11 дней, 121 час. Начислена заработная плата в размере 135 147,82 руб., удержан НДФЛ в размере 14 293,00 руб., удержано по исполнительному документу в размере 47 827,41 руб. Выплаты заработной платы нет. Долг предприятия на конец месяца составила 196 182,87 руб.

Заместителем прокурора г. Нерюнгри представлен расчет задолженности по заработной за февраль 2023 г. - 154 392,8 руб. (оплата по окладу - 29 866,76 руб., премия ежемесячная процентом 29 866,76 руб., районный коэффициент - 41 813,46 руб., северная надбавка – 47 786,81 руб., надбавка за вахтовый метод работы - 25 200 руб. на основании табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, расчет задолженности, представленный заместителем прокурора г. Нерюнгри, о взыскании невыплаченной задолженности заработной платы в размере 339 756,47 руб. суд признает верным.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем исполнена обязанность перед истцом по выплате указанной задолженности по заработной плате.

Кроме того, табелем учетного времени за январь 2023 г., и расчетным листом за январь 2023 г. опровергаются доводы представителя ответчика о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность в январе 2023 г. в ООО «Восток Майнинг ТОР».

Доводы ответчика, изложенные в отзыве о том, что включение премиальных выплат в расчетные листы являются необоснованными, поскольку приказы о начислении и выплате премии за спорный период генеральным директором не издавались, несостоятельны. Вопреки приведенным доводам приказами ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено начисление премии, в том числе и истцу по итогам работы за ноябрь 2022 г. и декабрь 2022 г. в размере 25 813,41 руб. и 24 048,56 руб., соответственно.

Из п. 7.7 Положения следует начисление премии приказом по предприятию. При этом не содержится указание о том, что такие приказы полномочен издавать только генеральный директор.

Таким образом, решение о выплате премий истцу по итогам работы за ноябрь и декабрь 2022 г. работодателем принято, оспариваемая премия начислена в счет заработной платы истца, сведения о том, что приказы о начислении и выплате вознаграждений за ноябрь, декабрь 2022 г. был отменен работодателем, ответчиком в материалы дела также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание наличии трудовых отношений, существовавших между сторонами в спорный период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г., начисления заработной платы в данный период, при отсутствии доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы. Также суд учитывает, что в отсутствие оснований для удержания заработной платы с истца, невыплата начисленной работодателем заработной платы является необоснованной и нарушает права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Поэтому требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 339 756,47 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку иск удовлетворен в полном размере, при этом прокурор и истец освобождены от уплаты пошлины по трудовому спору (п. п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 598 руб., с учетом правил ч. 6 ст. 52 НК РФ об округлении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 339 756,47 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 6 598 руб.

Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 339 756,47 руб. подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

идентификационные данные сторон:

- Общество с ограниченной ответственностью «Восток Майнинг ТОР» ИНН <***>, КПП 143401001, ОГРН <***>;

- <данные изъяты>.