Решение по делу № 2-1263/2023 от 24.10.2023 - о взыскании премии, компенсации морального вреда.

подлинник

Дело № 2-1263/2023

24RS0017-01-2022-005735-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2023 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Ельцеве И.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года

представителя ответчика АО «КрЭВРЗ»- ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «КрЭВРЗ», в котором просил с учетом уточнений в ред. от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать с ответчика в свою пользу недоплату по заработной плате в размере 8 428,50 руб., недоначисленной премию по ИТР за январь, март и февраль 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. в связи с нарушением трудовых прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АО «КрЭВРЗ», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. Все отработанное время истец исполнял свои обязанности с наивысшей степенью старания, непрерывно повышая свой профессиональный уровень и старался принести пользу своим трудом. Вместе с тем при увольнении истцу стало известно о нарушении ответчиком его прав, выразившихся в недоначислении премии ИТР за январь, февраль, март 2022 г. в полном размере. Премия ИТР включается в состав заработной платы, выплачивается ежемесячно по показателям выполнения плана работ. Согласно приказу, № от 14.03.20022 г. по которому отдельным подразделениям завода премия выплачивается в размере 50 % от ее размера, цех, в котором работает истец, не поименован. Соответственно премия должны быть исчислена 30 %. Согласно представленным ведомостям начисления премии ИТР по графе 14 произведено необоснованное, истцом выявлено произвольное снижение процентов. Приказ о снижении размера премии был издан работодателем позднее даты подготовки ведомости и начисления премии. Так за февраль 2022 г. должно быть исчислено премия ИТР 22,15 % (по графе 13 ведомости) 7 469,86 рублей, а начислено 9% (по графе 14 ведомости)-1 266,33 руб., за март 13.4 % (по графе 13 ведомости) 4 519 рублей, а выплачено 10 % (по графе 14 ведомости) - 2 929,17 рублей.

Также работодатель допустил задержку окончательного расчёта при увольнении, ответчиком выплачена неустойка за задержку выплат окончательного расчёта, в связи с чем указанные исковые требования не заявлены, но не выплатил компенсацию морального вреда. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, что соответствует его переживаниям, вызванных неполучением в срок денежных средств, единственного источника дохода, к существованию истца и его семьи.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом представленных уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «КрЭВРЗ»- ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему. Пояснила, что относительно начисления премии в феврале, марте 2022 г., основанием для выплаты закреплено в Положении о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ», это обязательное наличие положительного результата по результатам работы Общества. В истребимый период был получен отрицательный финансовый результат по экономическим показателям, были изданы соответствующие приказы; для начисления ВСЦ (вагоносборочный цех) применялся п. 2.1. в котором установлены наименования показателей премирования, размер премирования за выполнение показателей в процентом соотношении; пунктом 2.9. предусмотрено, что при невыполнении показателя «Выполнение плана по товарной продукции» по результатам работы за месяц, общий процент премии корректируется (снижается) на фактический процент выполнения объема товарной продукции. Кроме того, исходя из заключения (февраль, март 2022 г.) о начислении премии по ВСЦ (вагоносборочному цеху) предложений руководства завода и начальников отделов подписанного комиссией и руководствуясь п.14. Положения о начислении премии ИТР «В случае получения отрицательного финансового результата по результатам работы Общества за месяц, или сначала года, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном не начислении премии за рассматриваемый период (месяц). Таким образом, премия за февраль, март 2022 г. была начислена с учетом всех показателей и мотивированного решения генерального директора, который вправе был снизить премию так как главный бухгалтер предоставил отчёт о финансовых результатах предприятия (оборотно - сальдовая ведомость по счету 99) с большим убытком в работе предприятия за январь-апрель 2022 года.

Истец ФИО4 в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания заседание извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, обеспечил явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

В этой связи полагая, что истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца, при участии представителей сторон.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский электровагоноремнтный завод» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работник принят на работу в цех моторовагонных секций, по профессии слесарь по ремонту подвижного состава квалификации 4 разряда 01 кат.

Согласно условиям договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 39,97, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 15 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский электровагоноремнтный завод» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключено дополнительное соглашение №, которым ФИО4, которым работник переведен в цех моторовагонных секций на должность мастер участка производства по квалификации 0.7 кат, с установлением должностного оклада 15 445 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 30 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красноярский электровагоноремнтный завод» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключено дополнительное соглашение №, которым ФИО4, которым работник переведен в цех моторовагонных секций, 99 участок, на должность старший мастер участка производства по квалификации 0.7 кат, с установлением должностного оклада 30 756 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 45 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ».

Из представленной копии трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех моторовагонных секций слесарем по ремонту подвижного состава по пятому разрядку (приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ),ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех моторовагонных секций мастером участка производства (приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ОАО «КрЭВРЗ» переименовано в АО «КрЭВРЗ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в цех моторовагонных секций старшим мастером участка производства (приказ №в от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по сокращении штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному протоколом совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ №, источником премирования является ФЗП, премия ИТР начисляется за выполнение основных технико-экономических показателей, утвержденных генеральным директором общества. Оценка показателей производится за текущий месяц и выплачивается в месяце, следующем за расчетным.

В случае отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определяемого на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном неначислении премии за рассматриваемый период (месяц). Премия цеховым ИТР начисляется по результатам работы цехов (п.п. 1.2-1.5).

Пунктом 2.1 положения предусмотрены показатели премирования и размеры премии для ВСЦ: рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5 %; непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %; выполнения плана по товарной продукции - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %; выполнение задания по цеховой себестоимости 97,4 % и ниже - 20 %;

При получении обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей дополнительно начисляется 5 % премии всем ИТР основных, вспомогательных, заготовительных цехов (п. 2.6 положения).

В случае, когда товарная продукция готова к реализации в отчетном периоде (оформлена актом приемки ОТК завода), но не отгружена заказчику по независящим от цеха причинам (не заключен договор, не оформлены отгрузочные документы, другие причины), оценка всех показателей премирования за текущий месяц не производится, а осуществляется в том отчетном периоде, в котором продукция фактически была отгружена заказчику. В этом случае все плановые показатели премирования этого отчетного периода увеличиваются на сумму плановых показателей предыдущего периода (периодов), и выплата премии производится за текущий и предыдущий периоды (общим процентом премии текущего периода) (п. 2.8 положения).

Пунктом 2.9 положения предусмотрено, что при невыполнении показателя «выполнение плана по товарной продукции» по результатам работы за месяц, общий процент премии корректируется (снижается) на фактический процент выполнения объема товарной продукции.

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Положения о премировании, выплата премии работникам общества производится на основании приказа генерального директора, размер премии к выплате определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности, с учетом снижения согласно п.п. 2.8, 2.9 и снижения за производственные упущения, премия, начисленная по настоящему положению, учитывается при исчислении среднего заработка.

В материалы дела стороной ответчика представлен отчет о финансовых результатах, а также оборотно-сальдовая ведомость за период с января по апрель 2022 г., согласно которым чистая прибыль (убыток) ответчика составила минус - 78 235 112,51 руб.

Как следует из вышеприведенных положений локальных актов работодателя, в случае отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определяемого на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном неначислении премии за рассматриваемый период (месяц).

Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06- вагоносборочный цех за январь 2022 года (месяц оплаты февраль 2022 года), утвержденной генеральным директором ФИО5, старшему мастеру участка производства ФИО4 по расчету указан процент премии 0 %, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 97,4 % и ниже - 20 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, исходя из размера заработной платы 29 508,50 руб., при этом в графе «итого по расчету с учетом выполнения плана по товарной продукции» указано 0%.

Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за январь 2022 г. в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 0 %.

Приказом о премировании ИТР за январь 2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено начисление премии ИТР завода согласно утвержденным расчетам.

Представитель ответчика указала, что за январь 2022 г., согласно ведомости по вагоносборочному цеху, премия сотрудникам цеха не начислялась и не выплачивалась, поскольку цех не выполнил план, а также с учетом экономической составляющей по заводу в целом.

Как следует из расчетного листка за январь 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 112 часов (повременная оплата) составил 29 508,50 руб. При этом из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что премия ИТР за январь 2022 года не начислена и не выплачена.

Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06-вагоносборочный цех за февраль 2022 года, (месяц оплаты март 2022 года), утвержденной генеральным директором ФИО5, ФИО4 по расчету указан процент премии 9 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, итого с учетом выполнения плана по товарной продукции 88,6% - 22,5 %, всего к выплате 9 %, исходя из размера заработной платы как старшему мастеру участка производства 14 070,28 руб.

Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за февраль 2022 года в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 88,6 %.

Приказом о премировании ИТР за февраль 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено выплатить премию частично в связи с получением отрицательного финансового результата работы общества с начала года (основание п. 1.4 Положения о премировании ИТР) вагоносборочный цех – 9 %.

Как следует из расчетного листка за февраль 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 63 часа (повременная оплата) составил 14 070,28 руб. Из расчетного листка за март 2022 года следует, что премия ИТР за февраль 2022 года начислена в размере 1 266,33 руб. (14 070 руб. х 9%), а также районный коэффициент 379,90 руб., северная надбавка 379,90 руб.

Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06- вагоносборочный цех за март 2022 года (месяц оплаты апрель 2022 года), утвержденной генеральным директором ФИО5, мастеру участка производства ФИО4 подлежит начислению премия в общем размере 10 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, с учетом выполнения плана по товарной продукции 44,7 % - 13,4 %, всего к выплате 10 %, исходя из размера заработной платы 29 291,70 руб.

Согласно справке о выполнении основных показателей плана для определения размера премии по положению ИТР вагоносборочного цеха за март 2022 года в графе фактическое выполнение плана по товарной продукции указано 44,7 %.

Приказом о премировании ИТР за март 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено выплатить премию частично в связи с получением отрицательного финансового результата работы общества с начала года (основание п. 1.4 Положения о премировании ИТР) вагоносборочный цех – 10 %.

Как следует из расчетного листка за март 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 152 часа (повременная оплата) составил 29 291,70 руб. Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что премия ИТР за март 2022 года начислена в размере 2 929,17 руб. (29 291,70 х 10%), а также районный коэффициент 878,75 руб., северная надбавка 878,75 руб.

Также ответчиком в материалы дела представлены заключения комиссии, в составе генерального директора, зам. генерального директора по производству – начальника отдела, главного инженера, зам. генерального директора по экономической безопасности, режиму и правовым вопросам, главного бухгалтера, зам. генерального директора – начальника финансово-экономического отдела, начальника отдела труда и заработной платы, о начислении и выплате премии по вагоносборочному цеху с учетом замечаний и предложений руководства завода и начальников отделов за январь 2022 года, за февраль 2022 года, за март 2022 года, согласно ведомостям.

На основании изложенного, разрешая требования о взыскании премии, суд исходит из того, что стороной ответчика представлен отчет главного бухгалтера о финансовых результатах, а также оборотно-сальдовая ведомость за период с января по апрель 2022 года за подписью и.о. главного бухгалтера, что является доказательством убыточного финансового результата по результатам работы общества с января 2022 года по апрель 2022 г., что послужило основанием для снижения размера премии ИТР генеральным директором, в спорный период. Право генерального директора принять решение о полном или частичном снижении (неначислении) премии за рассматриваемый период в случае получения отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определенного на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, составленной на основании бухгалтерского регистра «анализ оборотов 99» за месяц (или с начала года), как разность оборотов, предусмотрено п. 1.4 Положения о начислении премии ИТР.

Решение генерального директора оформлено в ведомости о начислении премии резолюцией «Утверждаю», соответственно доводы истца о том, что в ведомости начисления премии произвольно выставлена итоговая цифра размера премии, при отсутствии приказа генерального директора, суд находит несостоятельной. Оформление в дальнейшем снижение процента премии приказом директора правового значения для определения размера не имеет.

В данной связи суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаты по премии за январь, февраль, март 2022 года, поскольку из установленных выше обстоятельств следует, что премия за январь 2022 года не выплачена по причине отрицательного финансового результата по результатам работы общества, а также ввиду невыполнения плата по товарной продукции, а премия за период февраль и март 2022 года начислена и выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с показателями премирования, рассчитана, исходя из оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде, на основании решения генерального директора, с учетом получения отрицательного финансового результата по организации в целом.

Из представленных в материалы дела платежных документов следует, что окончательный расчет при увольнении произведен с истцом в период рассмотрения дела, при этом выплаты произведены с учетом денежной компенсации за задержку выплат в размере, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, уменьшение исковых требований истцом вызвано добровольным исполнением их ответчиком в указанной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы. Согласно расчёту листу за октябрь 2022 г., выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, отпуска 738,54 руб., за январь 2023 г., выплачены проценты в размере 442,33 рубля за задержку выплаты заработной платы, отпуска, увольнения, за февраль 2023 г. подтверждается начисление выплата процентов за задержку выплаты заработной платы, отпуска, увольнения 992,33 рубля.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, на своевременное получение заработной платы, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата процентов за задержку ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с АО «КрЭВРЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения № компенсацию морального вреда в размере 7 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании премии ИТР отказать.

Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение суда изготовлено в окончательной 20 ноября 2023 года.

Судья И.С. Смирнова