Дело №
УИД: 78RS0014-01-2023-007849-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2023 года город Санкт - Петербург
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Смирновой Е.В.
при секретаре Чурбаковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поколение думающих» о взыскании заработной платы, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с работодателя ООО «Поколение думающих» сумму задолженности, образовавшуюся в связи с уклонением от выполнения обязательства по производству окончательного расчета при увольнении, в размере 779 554,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 303,98 рублей по состоянию на 24.07.2023 года, а начиная с 25.07.2023 года до даты фактического исполнения обязательства, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
Его представитель ФИО2 заявленные требования поддержал.
Представители ответчика адвокат Стрельцын Б.Е., Слипенко А.Н. против удовлетворения иска возражали.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено судом, 10 января 2022 года на основании Приказа № оформлено трудоустройство ФИО1 на должность менеджера проекта в ООО «Поколение думающих» - л.д. 16.
В этот же день между ООО «Поколение думающих» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор № (л.д. 7-13).
Пунктом 5.1 трудового договора установлен размер заработной платы истца – 240 000 рублей – должностной оклад.
Приказом № от 30 июня 2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно выданному истцу расчетному листку, при увольнении работодатель обязался выплатить 779 544,46 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 344 027,46 рублей, сумму окончательного расчета и задолженность по заработной плате за предыдущие месяца, начиная с апреля 2023 года (л.д. 18-24).
Не оспаривая факт наличия задолженности, работодатель ссылался на ее иной размер, полагая, что размеры отчислений в бюджет подлежат удержанию с истца как с нерезидента, также работодатель указал, что в ранее выданных расчетных листках не верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а именно без учета отгулянного отпуска в июне 2023 года.
Согласно представленным работодателем расчетным листкам после производства вышеуказанных удержаний, сумма задолженности перед работником составит 475 910,46 рублей.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу действующего трудового законодательства на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком истцу выданы расчетные листки, согласно которым сумма задолженности работодателя перед работником на момент увольнения ФИО1 составляет 779 544,46 рублей (л.д. 18-24).
С помощью доказательств, отвечающих требованиям Главы 6 ГПК РФ, указанная сумма долга ответчиком не опровергнута.
Ссылка на нерезидентство истца опровергнута представленной копией заграничного паспорта.
Довод об ином размере отпускных противоречит представленному ответчику расчетному листку, согласно которому сумма компенсации – 344 027,46 рублей, что идентично сумме начислений, отраженной в расчетном листке, представленном истцом.
Установив факт наличия задолженности по выплате заработка и компенсации, несвоевременность выплаты заработка ответчика перед истцом, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Поколение думающих» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработка в размере 20 303,98 рублей согласно представленному истцом расчету (л.д. 5), который ответчиком не оспаривался.
Одновременно, обоснованным является требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, до даты фактического исполнения обязательства по выплате суммы окончательного расчета.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных нравственных страданий, которые был вынужден претерпевать ФИО1 в связи с несвоевременным получением заработной платы, и считает возможным компенсировать моральный вред истцу с учётом уровня его дохода, которого он необоснованно был лишён на протяжении длительного времени по вине работодателя, в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, а также требования о компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 498 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1, ИНН № удовлетворить.
Взыскать с ООО «Поколение думающих», ИНН <***> в пользу ФИО1 сумму задолженности (окончательный расчет при увольнении) в размере 779 544,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 303,98 рублей по состоянию на 24.07.2023 года, начиная с 25.07.2023 года взыскивать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из задолженности в размере 779 544,46 рублей по дату фактической выплаты задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Поколение думающих», ИНН <***> в бюджет города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 11 498 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Смирнова Е.В.