УИД: 78RS0023-01-2022-000174-93
Дело № 2-5717/2022 17 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подольской Н.В.,
при секретаре Яковлевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ВРК-2» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что 05.06.2019 ФИО1 принят в АО «ВРК-2» (вагонно-ремонтное депо Санкт-Петербург-Сортировочный-Витебский – обособленное структурное подразделение) на должность бригадира предприятий железнодорожного транспорта 7 разряда. 11.03.2020 ФИО1 переведен на должность ведущего инженера технического сектора вагонного ремонтного депо. 17.03.2021 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03.2021. Истец ссылается, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности не привлекался. Считая свои трудовые права нарушенными, просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 63 041 руб. 55 коп., компенсацию за невыплату в размере 19 147 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 05.06.2019 на основании трудового договора №34/19 состоял в трудовых отношениях с АО «ВРК-2» в должности бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта 7 разряда на производственном участке по ремонту и обслуживанию оборудования.
11.03.2020 между ФИО1 и АО «ВРК-2» заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № 34/19 от 05.06.2019, согласно которому, ФИО1 переведен на должность ведущего инженера (метролога).
Приказом №461-лс от 22.03.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). С данным приказом ФИО1 ознакомлен 22.03.2021.
Согласно расчетному листку за март 2021 года ФИО1 при увольнении произведены выплаты: оклад, компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из пп.4,5,6 п.5.1 трудового договора от 05.06.2019, дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.03.2020 №34/19 работнику ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором устанавливаются в том числе премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами АО ВРК-2. Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.6.2 трудового договора) (л.д.163-173).
Разделом 5 Коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы оплата труда работников осуществляется согласно локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза (л.д.153 оборот). Аналогичные положения содержались в Коллективного договора АО «ВРК-2» на 2017-2019 годы.
С 01.10.2019 по 28.03.2021 действовало Положение о премировании работников АО «Вагонная ремонтная компания-2», утвержденное приказом генерального директора АО «Вагонная ремонтная компания-2» №71 от 18.06.2019. С указанным документом ФИО4 ознакомлена, о чем свидетельствует запись в трудовом договоре (л.д.184-191).
Как следует из п.1.6 указанного Положения премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.
В силу п. 4.15 Положения работникам, отработавшим неполный отчетный период, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде (л.д.189 оборот).
Начисление премии работникам ОСП производится во втором месяце, следующим, следующим за отчетным периодом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.4.16 Положения).
Пунктом п.4.17 Положения определено, что комиссия по премированию, созданная в аппарате управления ОСП, не позднее 28 числа второго месяца, следующего за отчетным, принимает решение о размере премиального вознаграждения по каждому работнику на основании данных управленческой и бухгалтерской отчетности. Представленных справок, распоряжений и оценочных листов. Решение комиссии оформляется протоколом. Ведущий инженер по организации и нормированию труда не позднее 29 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, формирует списки работников, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с Приложением №4. Сформированные списки передаются в ОЦОРы не позднее 03 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом для начисления квартальной премии (л.д.226-227).
Индивидуальная оценка трудовой деятельности производится руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник (п.4.7 Положения) (л.д.225).
Оценка индивидуальной деятельности ФИО1 за 1 квартал 2021 – произведена ФИО1 исходя из четырехбалльной шкалы, установленной в п.4.7.1 Положения, и определена как – «1» неудовлетворительно.
Указанная оценка была выставлена в связи с халатным отношением ФИО1 к своим должностным обязанностям и нарушением п.2.7 должностной инструкции.
Основанием для признания индивидуальной деятельности работника ФИО1 во 2 квартале 2021 года неудовлетворительной послужило нарушение работником п.2.7 должностной инструкции, согласно которому в обязанности ФИО1 входило ежеквартальная подготовка и направление расчетов нормативов допустимых выбросов и нормативов допустимых сбросов в Росприроднадзор.
Вместе с тем, 19.02.2021 ФИО1 при составлении и направлении в Росприроднадзор декларации о воздействии на окружающую среду не предоставил расчеты нормативов допустимых выбросов и нормативов допустимых сбросов.
В результате бездействий ФИО1 АО «ВРК-2» привлечено к административной ответственности по ст. 8.5 КоАП РФ (сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о состоянии окружающей среды и природных ресурсов) и постановление № АД-297/13/2021 от 24.07.2021 на АО «ВРК-2» наложен штраф в размере 20 000 руб. 00 коп. Согласно платежному поручению от 01.07.2021 №36888 штраф оплачен в полном объёме.
Поскольку деятельность ФИО1 за 1 квартал 2021 признана неудовлетворительной и в соответствии с Положением о премировании работников АО «ВРК-2» ФИО1 по результатам индивидуальной трудовой деятельности на основании приказа №45 от 28.05.2021 о премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления вагонного ремонтного депо Санкт-Петербург-Сортировочный-Витебский за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в 1 квартале 2021 премия не начислена и не выплачена.
Таким образом, судом установлено, что невыплата премии истцу не связана с увольнением истца либо в связи со сменой форм собственности, при этом депримированию подверглись также работники, продолжающие состоять в трудовых отношениях на сегодняшний день.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
В трудовом законодательстве порядок оформления и не начисления премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, не начисление премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
В своем определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2017 №69-КГ17-22 указано, что если в локальных нормативных актах работодателя закреплено, что премия – это не обязательная часть заработной платы, что означает право работодателя самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка истца на действие коллективного договора не может быть принята во внимание, поскольку указанный документ не определяет порядок и размер премирования работников АО «Вагонная ремонтная компания-2».
Поскольку нарушений трудовых прав истца судом установлено не было, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда также не имеется.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2022
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>