УИД 77RS0020-02-2024-017728-78

Дело №2-2875/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2875/2025 по иску фио Соны Манвеловны к ООО «МегаМагистраль» об обязании оформить увольнение, прекратить трудовые отношения, признать трудовые отношения расторгнутыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МегаМагистраль» об обязании оформить увольнение, прекратить трудовые отношения, признать трудовые отношения расторгнутыми, указав, что она трудоустроилась к ответчику 02.11.2020 года на должность начальника отдела кадров. В обязанности входил побор персонала. 06.10.2023 г. истица уволилась, подав соответствующее заявление. Однако, работодатель до настоящего времени не оформил увольнение истца, не прекратил трудовые отношения, не расторг трудовой договор, не внес соответствующую запись в трудовую книжку и не выдал её. Истицей на юридический адрес ответчика были направлены соответствующие документы, включая заявление на увольнение, однако никакого ответа не последовало. Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет, что также нарушает трудовые права истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит: обязать ООО «МегаМагистраль» оформить увольнение истца ФИО1 с 06.10.2023 года и прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовые отношения, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку истицы, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, взыскать с ответчика в пользу исстца компенсацию за задержку трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ччч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 принята на работу в ООО «МегаМагистраль» (ООО «ММ») на должность начальника отдела кадров на основании Трудового договора № 110202 от 02 ноября 2020 г.

Приказом о приеме на работу №20 от 02.1.12020 г. установлен оклад в размере сумма

О приеме на работу внесена запись в трудовую книжку ФИО1 ТК-1 № 0710014.

Как следует из искового заявления, 06.10.2023 г. истица уволилась, подав соответствующее заявление. Однако, работодатель до настоящего времени не оформил увольнение истца, не прекратил трудовые отношения, не расторг трудовой договор, не внес соответствующую запись в трудовую книжку и не выдал её. Истицей на юридический адрес ответчика были направлены соответствующие документы, включая заявление на увольнение, однако никакого ответа не последовало. Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет, что также нарушает трудовые права истца.

Вместе с тем суд не может согласиться с вышеизложенными доводами истца вивду следующего.

Ст. 77 ТК РФ регламентирует общие основания прекращения трудового договора. Такими являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 94.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истицей в обоснование своих доводов не представлено доказательств подачи ею заявления об увольнении, не представлен приказ об увольнении. Документов, подтверждающих направление заявления об увольнении в адрес ответчика, несмотря на указание об этом в иске, также не представлено.

С учетом вышеизложенного, признаки прекращения трудовых правоотношений между истицей и ответчиком отсутствуют, приведенные в иске доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что нарушения прав истца со стороны ответчика отсутствуют, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования об обязании ООО «МегаМагистраль» оформить увольнение истца с 06.10.2023 года и прекратить трудовые отношения, расторжении трудовых отношений, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, произведении окончательного расчета, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере сумма подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Соны Манвеловны к ООО «МегаМагистраль» об обязании оформить увольнение, прекратить трудовые отношения, признать трудовые отношения расторгнутыми – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Шутова И.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2025 года.