Решение по делу № 2-3624/2023 от 13.11.2023

__" http-equiv=Content-Type>

Дело __

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 ноября 2023 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.

при секретаре Чумакове Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирское стекло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирское стекло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 18.06.1999 истец работала контролером стекольного производства на ОАО «Новосибирский завод Экран», с 29.12.2016 переведена в ООО «Сибирское стекло» на должность контролера стекольного производства.

Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы истца составлял почасовую оплату - 170 руб. в час. Смены имеют продолжительность 12 часов. График работы составляется таким образом, что 2 дня работник отрабатывает в ночь, 2 в день и 4 дня отдыха.

Оплата труда включает в себя стимулирующие выплаты в размере 40% от начисленной заработной платы ежемесячно. Однако премиальное вознаграждение выплачивалось истцу нерегулярно без каких-либо причин, чем были нарушены ее трудовые права.

В мае 2023 истец уволилась по собственной инициативе. При получении расчета ей не были полностью выплачены заработная плата за май 2023, премия и компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 46 786,33 руб. (27 593,98 +19 192,35 руб.).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2023 по май 2023 в суме 46 786,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибирское стекло» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (__), пояснив, что истец работала в ООО «Сибстекло» в должности старшего контролера стекольного производства с 30.12.2016. При приеме на работу истцу был установлен следующий режим труда и отдыха: сменная работа по графику сменности, тарифная ставка в размере 115 рублей/час, доплата за вредные условия труда 4%, доплата за ночные часы 20% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - 40%, районный коэффициент - 25%, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней. С 28.02.2020 тарифная ставка по должности старшего контроля стекольного производства установлена в размере 128,6 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2020. С 01.04.2021 тарифная ставка по должности старшего контролера стекольного производства установлена в размере 152 рубля/час, что подтверждается дополнительным соглашение от 01.04.2021.

Согласно п.5.2 трудового договора, и приказам __ от 30.11.2021 и __ от 22.11.2022, в __ режим работы истца представлял собой сменную работу по графику, продолжительностью смены 11 часов. Данная продолжительность отражена также в табелях учета рабочего времени. Таким образом, утверждение истца, что ее почасовая оплата составляла 170 рублей/час, а продолжительность смены составляла 12 часов, не соответствует действительности.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик произвел расчёт фактически начисленной заработной платы за вычетом выплат социального характера и иных выплат за период времени, когда истец фактически не работала (оплата в период временной нетрудоспособности, оплата за ежегодный отпуск, оплата за сдачу крови (донорам), и т.д.), за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. за период май 2022 - апрель 2023. Общая сумма начисленной заработной платы составила 6__лей, что подтверждается расчётными листками за период май 2022 - апрель 2023 и расчетом среднего заработка. Применяя формулу для расчета среднедневного заработка, установленную в п.10 Положения __ расчет выглядит следующим образом: __,96 / (29,3*7 + 80,85), где 603 776,96 - фактически начисленная заработная плата за период май 2022 - апрель 2023, 29.3 - среднемесячное число календарных дней в месяце, 7 - количество полных месяцев, 80,85- количество дней в неполных месяцах. Итого, среднедневной заработок истца составил 2111,48 рублей (__,96 / 285,95).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 044,66 рублей исходя из следующего расчета: 2111,48 * 15,65, где 2111,48 - среднедневной заработок; 15,65 - количество дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с условиями трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2021) истцу установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 152 рубля/час, доплата за вредные условия труда 4% от размера тарифной ставки, доплата за ночные часы 20% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - 40% с учетом выполнения показателей премирования, районный коэффициент - 25%. Порядок оплаты труда работников ООО «Сибстекло», в том числе премирования, регламентирован в Положении об оплате труда, введённым в действие с 01.06.2020. Согласно разделу 8 указанного Положения в ООО «Сибстекло» предусмотрены выплаты компенсационного характера за вредные условия труда и за работу в ночное время в размере 4% и 20% от часовой тарифной ставки соответственно. Таким образом, условия оплаты труда в трудовом договоре истца соответствуют Положению об оплате труда. Нарушений действующего законодательства или ущемления трудовых прав в отношении истца ответчиком не допущено. Согласно разделу 10 Положения в ООО «Сибстекло» введена система премирования в виде текущей, специальной, квартальной и годовой премий. В п. 10.3.2. Положения для работников ООО «Сибстекло» предусмотрено начисление и выплата текущей премии в зависимости от результатов работы общества за отчетный месяц и исходя из фактического выполнения показателей. Размер премирования за «выполнение индивидуальных показателей по должности» определяет непосредственный руководитель и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, эффективности работы на конкретном рабочем месте по определенной должности каждого работника. Текущая премия начисляется на основании справки о выполнении показателей премирования работников. Согласно справкам о выполнении индивидуальных показателей премирования за период с май 2022 по апрель 2023 года текущая премия в размере меньше чем 40%, была выплачена истцу дважды: в июле 2022 года, и в марте 2023 года, и обусловлена нарушением ею должностных обязанностей. При этом с начислением премии в меньшем размере по итогам июля 2022 года истец согласилась, что подтверждается ее собственноручной подписью в справке о премировании, подписанной без возражений. В остальные периоды работы текущая премия выплачивалась истцу либо в базовом, либо в большем размере. Также истцу ежемесячно выплачивалась специальная премия, установленная на основании приказов о поощрении в соответствии с п.10.4 Положения.

Как следует из расчетных листков за период апрель 2022 - май 2023 года, все согласованные трудовым договором выплаты учтены при расчете заработной платы и выплачены истцу в полном объеме. Утверждение истца, что ей регулярно без каких-либо причин не выплачивалось премиальное вознаграждение, не соответствует действительности. Исходя из представленных в материалы дела документов следует, что со стороны ответчика, как работодателя, не совершено неправомерных действий, связанных с невыплатой заработной платы или выплатой заработной платы в меньшем размере. Доказательств обратного истцом не представлено. Просила в иске отказать полностью.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сибирское стекло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, следует отказать.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальный размер оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 12 трудового договора оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии, коллективным договором и Трудовым Кодексом РФ.

Как следует из материалов дела, 30.12.2016 г. ФИО1 принята на работу в ООО «СИБСТЕКЛО» в качестве старшего контролера стекольного производства, что подтверждается приказом __ от 30.12.2016 г. __).

30.12.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ о работе в качестве старшего контролера стекольного производства __).

При приеме на работу истцу был установлен следующий режим труда и отдыха: сменная работа по графику сменности, тарифная ставка в размере 115 рублей/час, доплата за вредные условия труда 4%, доплата за ночные часы 20% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - 40%, районный коэффициент - 25%, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней.

28.02.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ТД 61 от 30.12.2016, согласно которому с 28.02.2020 тарифная ставка по должности старшего контроля стекольного производства установлена в размере 128,6 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2020 (л.д. 36).

01.04.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ТД 61 от 30.12.2016, согласно которому с 01.04.2021 тарифная ставка по должности старшего контролера стекольного производства установлена в размере 152 рубля/час, что подтверждается дополнительным соглашение от xx.xx.xxxx (__).

Согласно п.5.2 трудового договора, и приказу __ от xx.xx.xxxx об утверждении графиков работы и сменности на 2022 (л.__), приказа __ от xx.xx.xxxx об утверждении графиков работы и сменности на 2023 (__), в __ режим работы истца представлял собой сменную работу по графику, продолжительностью смены 11 часов. Данная продолжительность отражена также в табелях учета рабочего времени на __ (л.д.__).

Таким образом, довод истца о том, что ее почасовая оплата составляла 170 рублей/час, а продолжительность смены составляла 12 часов, опровергается материалами дела.

Согласно приказу №ТД 85в от 24.05.2023 трудовой договор, заключенный между сторонами от 30.12.2016 расторгнут по инициативе работника по собственному желанию ( л.д. 39).

Согласно п. 6.2 трудового договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда работников ООО «Сибстекло» и прочими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 8 Положения об оплате труда работников ООО «Сибстекло» обществом предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе за вредные условия труда и за работу в ночное время в размере 4% и 20% от часовой тарифной ставки соответственно (л.д.164-205). В трудовом договоре имеется подпись работника о том, что он ознакомлен с трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему (л.__).

Согласно разделу 10 Положения об оплате труда работников ООО «Сибстекло» для повышения эффективности работы и материальной заинтересованности работников общества в получении максимального эффекта от совей деятельности в обществе введена система премирования.

Согласно п.10.2 Положения в обществе могут выплачиваться следующие виды премий: текущая премия, специальная премия, квартальная премия, годовая премия.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц и зависит от результатов работы общества за отчетный месяц и рассчитывается исходя из фактического выполнения показателей, указанных в Приложении 9 и соответствующего корректирующего коэффициента (К).

Размер премирования за «выполнение индивидуальных показателей по должности» определяет непосредственный руководитель и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, эффективности работы на конкретном рабочем месте по определенной должности каждого работника.

Текущая премия начисляется на основании справки о выполнении показателей премирования работников.

Согласно справкам о выполнении индивидуальных показателей премирования за период с апреля 2022 по май 2023 года текущая премия в размере меньше чем 40%, была выплачена истцу дважды: в июле 2022 года, и в марте 2023 года, и обусловлена нарушением ею должностных обязанностей (л.д. 125-151), что также подтверждается ее объяснениями от 27.07.2022 (л.д. 214-215) от 04.04.2023 (л.д. __), докладной ведущего инженера по качеству ФИО4 от 28.03.2023 (__). При этом с начислением премии в меньшем размере по итогам июля 2022 года истец согласилась, что подтверждается ее собственноручной подписью в справке о премировании, подписанной без возражений. В остальные периоды работы текущая премия выплачивалась истцу либо в базовом, либо в большем размере. Также истцу ежемесячно выплачивалась специальная премия, установленная на основании приказов о поощрении за __ в соответствии с п.10.4 Положения (л.__), что свидетельствует об улучшении, а не ухудшении положения работника.

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей ежемесячно, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Исходя из изложенного, и в связи с тем, что работодатель при определении размера премии истцу в период с апреля 2022 г. по май 2023 г. принял во внимание результаты исполнения им должностных обязанностей в этих периодах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для понуждения работодателя к выплате истцу премии в ином размере.

Обязательные составляющие заработной платы, определенные трудовым договором, Положением об оплате труда работников с истцом, истцу выплачены, решение работодателя о выплате истцу конкретного размера премии не противоречит названным Положениям и трудовому договору, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии в ином размере у суда не имеется.

Оценивая представленные доказательства суд выводу о том, что премия, являющиеся предметом исковых требований, относятся к стимулирующим выплатам, которые в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеуказанных Положений и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений, премии, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премии являются стимулирующими выплатами, которые назначаются и выплачиваются работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ, п. 6.1 Трудового договора, п. 8 Положения об оплате труда работников ООО «Сибстекло» на основании справки о выполнении показателей премирования работников.

Установление ежемесячной премии является исключительной прерогативой работодателя, следовательно, не установление работнику стимулирующей выплаты в максимально возможном размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.

При этом суд учитывает, что трудовой договор истца не предусматривал выплату стимулирующих выплат как обязательной составляющей заработной платы, выплата стимулирующих выплат осуществлялась в порядке, определенном в действующих у ответчика локальных нормативных актах.

Правовой анализ содержания указанных актов позволяет сделать вывод о том, что они не предусматривают безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат в большем размере у суда не имеется.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, общая сумма начисленной заработной платы составила 603 776,96 рублей, что подтверждается расчётными листками за период с апреля 2022 - май 2023 (л.д.40-57), и расчетом среднего заработка (л.д. 124): 603 776,96 / (29,3*7 + 80,85), где 603 776,96 - фактически начисленная заработная плата за период май 2022 - апрель 2023, 29.3 - среднемесячное число календарных дней в месяце, 7 - количество полных месяцев, 80,85- количество дней в неполных месяцах. Итого, среднедневной заработок истца составил 2 111,48 рублей (603 776,96 / 285,95).

Расчет ответчика судом проверен, признан верным. Истцом указанный расчет в установленном порядке не оспорен.

Все согласованные трудовым договором выплаты учтены при расчете заработной платы и выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расчётными листками за период апреля 2022 - май 2023 __), и расчетом среднего заработка (__).

В связи с тем, что истцу заработная плата за период с апреля 2022 по май 2023 года выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что задолженности по заработной плате за спорный период у ООО «Сибирское стекло» перед ФИО1 не имеется.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению работодателем в случае его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факта нарушения работодателем трудовых прав работника ФИО1 неправомерными действиями работодателя не выявлено, оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. по доводам, изложенным в иске, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сибирское стекло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме:26.12.2023

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска