Дело № 2-6397/2023

56RS0018-01-2023-006295-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 24 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга Стиплиной Г.О., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга поданного в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское сервисное предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

... обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Уральское сервисное предприятие». В ходе проверки выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда перед работником организации. На основании трудового договора N от ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральское сервисное предприятие» в должности помощника бурильщика 5 разряда. Директором ООО «Уральское сервисное предприятие» назначен ФИО2 Условиями трудового договора работнику ФИО1 была установлена оплата труда в размере 106 рублей за час работы по графику, размер командировочных 700 рублей в день. В период отсутствия объемов работ работодатель оплачивает работнику вознаграждение в размере минимальной оплаты труда. Как следует из пояснений ФИО1, а также ответа ... по ..., с февраля по май 2023 года отсутствовал объем работ, ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял. Заработная плата ... года начислена ФИО1 в размере 20 000 рублей, к выплате полагалось 17400 рублей, заработная плата ФИО1 не выплачена.

... года ФИО1 начислена заработная плата в размере ... рублей, к выплате полагалось ... рублей. Заработная плата ... года не выплачена.

Заработная плата ... года начислена в размере ... рублей, к выплате полагалось ... руб. Заработная плата выплачена в размере ... рублей., задолженность составляет ...

Заработная плата ... начислена в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., к выплате полагалось ... руб., заработная плата за ... года не выплачена.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период ... года составляет (...) = ...

Согласно положению об оплате труда ООО «Уральское сервисное предприятие» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца, 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

За период с ... по ... положена компенсация за задержку заработной платы в размере ... руб... коп.

Просили взыскать с ООО «Уральское сервисное предприятие» неполученную работником ФИО1 заработную плату за период с ... по ... в размере 51 560 рублей 41 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 607 руб., 25 коп., всего 54 167 руб. 66 коп.; взыскать с ООО «Уральское сервисное предприятие» в пользу работника ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что в настоящее время он уволился, но расчет с ним не произведен, в июле ему поступило 920 рублей от ответчика.

Старший помощник прокурора ... Стиплина Г.О. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Уральское сервисное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ)

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ... между ФИО1 и ООО «Уральское сервисное предприятие» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в должности помощника бурильщика 5 разряда, работа является основной.

Согласно трудового договора ФИО1 установлена оплата труда в размере 106 рублей за час работы по графику, размер командировочных 700 рублей в день (п.2). В период отсутствия объемов работ работодатель оплачивает работнику вознаграждение в размере минимальной оплаты труда.

Трудовой договор заключен на время выполнения работы на месторождениях Оренбургского НГКМ. Работнику приступить к работе с ....

Приказом о приеме на работу от ... N подтверждено, что ФИО1 принят на должность помощника бурильщика 5 разряда, основное место работы, полная занятость.

Согласно приказу N от ... с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки за спорный период.

Согласно расчетным листкам заработная плата за февраль 2023 года начислена ФИО1 в размере 20 000 рублей, к выплате полагалось 17400 рублей, заработная плата ФИО1 не выплачена.

За март 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 18 700 рублей, к выплате полагалось 16 269 рублей. Заработная плата за март 2023 года не выплачена.

Заработная плата за апрель 2023 года начислена в размере 18 678, 30 рублей, к выплате полагалось 16 250 руб. Заработная плата выплачена в размере 10 000 рублей., задолженность составляет 6 250, 12 руб.

Заработная плата за май 2023 начислена в размере 2 438 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 203, 29 руб., к выплате полагалось 11 641, 29 руб., заработная плата за май 2023 года не выплачена.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2023 года составляет (17 400+16269+6250,12+11641, 29) = 51 560, 41 руб.

Заключение данного трудового договора с ФИО1 и наличие задолженности по выплате заработной платы в указанном размере ответчик не оспаривал.

Поскольку на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 ТК Российской Федерации обязан доказать факт выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем своей обязанности не должно влечь нарушение прав работника, поскольку истец утверждает, что данные выплаты ему не были произведены.

Представленными доказательствами подтвержден размер задолженности по заработной плате в сумме 51560, 41 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Как следует из положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведенный истцом расчёт компенсационных выплат в порядке ст.236 ТК Российской Федерации за период с ... по ... ответчик не оспаривал, не представил суду контррасчет задолженности и доказательства в обоснование отсутствия задолженности или иного меньшего размера задолженности.

При расчете компенсации истцом учтен установленный ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проверив представленный расчет, суд с ним соглашается, признает его обоснованным, соответствующим требованиям законодательства. При определении размера взыскиваемой компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд принимает его во внимание, в связи с чем полагает правомерным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации в сумме 2607, 25 руб., в связи с чем общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 54167,66 руб. (51560,41+2607,25).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает в пользу истица подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку выплата заработной платы и иных полагающихся ему выплат не в полном объеме лишает работника причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, что приводит к умалению достоинства личности и уважения человека труда как конституционно значимых ценностей

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ООО «Уральское сервисное предприятие» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2125 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Оренбурга поданного в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское сервисное предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральское сервисное предприятие» (ИНН N) в пользу ФИО1 (паспорт N) задолженность по заработной плате в размере 51 560 рублей 41 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2607 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральское сервисное предприятие» (ИНН N) в пользу муниципального бюджета г. Оренбурга расходы по оплате государственной пошлины в размере 2125 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято ....

Судья: подпись Е.И.Куценко

Копия верна:

Судья

Секретарь