УИД36RS0004-01-2023-004323-98
Дело № 2-3861/2023
Стр.2.066
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 августа 2023 г. город Воронеж
Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Маньковой Е.М.,
при секретаре Санникове А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чистый дом» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО УК «Чистый дом» о признании трудового договора №55 от 21 мая 2021 г., расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении работника по собственному желанию. Мотивируя заявленные исковые требования, указывал в исковом заявлении о том, что 21 мая 2021 г. он заключил с ООО «Чистый дом» трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 000 руб., о чем работодателем был издан соответствующий приказ. С июня 2022 г. на предприятии прекратили выплачивать заработную плату. В августе 2022 г. директор ООО УК «Чистый дом» ФИО2 сложил с себя полномочия директора. Найти учредителя ООО УК «Чистый дом» Сачияна Д.А., не представляется возможным. 07 февраля 2023 г. истец обратился к ответчику заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию с 21 февраля 2023 г., которое направил по почте в адрес организации. До настоящего времени, ответчик какого- либо ответа на заявление не направил, приказа о его увольнении не издал, запись об увольнении в трудовую книжку не сделал. Истец хочет трудоустроиться в другую организацию, но сделать этого не может, поскольку трудовые отношения с ООО УК «Чистый дом» формально не завершены. По состоянию на 19 июня 2023 г. трудовой договор не расторгнут, не внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Явившись в судебное заседание, истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. На вопросы суда пояснял о том, что ООО УК «Чистый дом» прекратило свою деятельность, круглая печать отсутствует, как не имеется и лица, которое должно произвести запись об увольнении. Услуги не оказываются, заработная плата работникам не выплачивается с июня 2022 г. Желание продолжать свою трудовую деятельность в ООО, у истца не имеется, но и официально устроиться на другую работу он не может. Запись о его увольнении из ООО УК «Чистый дом» ответчик произвести не желает, как и издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Ответчик ООО УК «Чистый дом» своего представителя в судебное заседание не направило, о слушании настоящего гражданского дела общество извещалось судом по адресу места нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерациизаявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Согласно пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем они были возвращены по истечении срока хранения, то сообщения считаются доставленными и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с положениями пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора законодатель относит, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, можно сделать вывод о том, что законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, являлись следующие обстоятельства: были ли действия истца при подписании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными; не рассмотрение работодателем, поданного истцом заявления о расторжении трудового договора; не принятие по нему решений с изданием приказа об увольнении работника по собственному желанию, с внесением в его трудовую книжку соответствующей записи; нарушение прав, свобод и законных интересов истца незаконным бездействием ответчика.
Материалами дела установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица, - ООО Управляющая компания «Чистый дом» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/ 366201001) на момент рассмотрения настоящего гражданского дела является действующим (л.д.30-47). Местом нахождения ООО Управляющая компания «Чистый дом» является: 394077, <...>/1, ком. 2. Директором общества указан ФИО2, учредителем ФИО3 К основным и дополнительным видам деятельности общества были отнесены: производство санитарно-технических работ; деятельность по общей уборке зданий; деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая деятельность по чистке и уборке.
В соответствии с записями в трудовой книжке ФИО1 21 мая 2021 г. на основании приказа № 74-ЛС он был принят на работу в ООО Управляющая компания «Чистый дом» на должность <данные изъяты> (л.д.22,14). 21.05.2021 г. между ФИО1 и ООО Управляющая компания «Чистый дом» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор № 55, в соответствии с которым, истец был принят на работу в ООО Управляющая компания «Чистый дом» <данные изъяты> с ежемесячной оплатой по окладу 13 000 руб. Пунктом 13 договора была предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе любой из сторон, по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (л.д.13).
В дальнейшем, как было установлено пояснениями истца, ООО Управляющая компания «Чистый дом» стало регулярно задерживать истцу выплату заработной платы, а с июня 2022 г. выплаты прекратились вовсе. Предприятие прекратило свою работу. При таких обстоятельствах ФИО1 было принято решение расторгнуть трудовой договор, заключённый с ООО Управляющая компания «Чистый дом».
07 февраля 2023 г. ФИО1 направил на имя директора ООО Управляющая компания «Чистый дом» заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию с 21 февраля 2023 г. Аналогичное заявление было направлено на имя учредителя ООО Управляющая компания «Чистый дом», Сачияна Д.А. (л.д. 7,8). Из представленных копий заявлений на увольнение, составленных истцом, усматривается, что в них четко выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»), указана дата увольнения (с 21 февраля 2023 г.), есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день. Судом установлено, что спустя неустановленное время, бухгалтером ООО Управляющая компания «Чистый дом» Попкову В.С. была выдана трудовая книжка, в которую, однако не была внесена запись о произведенном увольнении; с приказом об увольнении истца не ознакомили, пояснив на словах, что заключенный с ним трудовой договор № 55 от 21 мая 2021 г. расторгнут.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
На основании части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, требования истца о возложении на ООО Управляющая компания «Чистый дом» обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом по инициативе работника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовой договор № 55 от 21 мая 2021 г., заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чистый дом» расторгнутым 21 февраля 2023 г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чистый дом» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 21 февраля 2023 г. по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья: Манькова Е.М.
Решение изготовлено в окончательной форме 04 сентября 2023 г.