Решение по делу № 2-124/2025 от 03.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат.

Дело № 2-124/2025

УИД 35RS0011-01-2025-000036-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 03 апреля 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В., с участием

истца ФИО1,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пролизинг» о взыскании заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, неустойки и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «Пролизинг» (до изменения наименования ООО «ВИКОСС») в должности специалиста по досмотру, повторному досмотру; специалиста по обеспечению транспортной безопасности. 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день не произвел окончательный расчет. Просил взыскать задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 275629,37 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда за период с 12.12.2024 по 24.01.2025 в сумме 15821,13 руб.; компенсацию за задержку выплаты оплаты труда за период с 25.01.2025 по день фактического погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 30000,00руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000,00руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ПРОЛИЗИНГ», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, неоднократно в судебное заседание не явился, позиции по иску не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» на должность специалиста по досмотру, повторному досмотру отдела организации и несения службы ОП Вытегра. Согласно трудового договора оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки <данные изъяты>.. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. 30.06.2023 между ООО «ВИКОСС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена должность специалиста по обеспечению транспортной безопасности, трудовой договор заключен на период с 01.11.2022 по 31.01.2025. Указано, что данный договор является договором <данные изъяты>.

11.12.2024 ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «ПРОЛИЗИНГ») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом начислений, указанных работодателем в справке 2-НДФЛ, и полученных выплат произведен расчет невыплаченной заработной платы:

- за ноябрь 2024 года в размере 142451,95руб. (заработная плата);

- за декабрь 2024 в размере 133177,42руб.=4457,40 заработная плата+137413,98руб. неиспользованный отпуск)- 3877,40(выплата 17.12.2024)-4816,56(выплата 20.12.2024)

В обоснование своих доводов истец ссылается на справку 2 НДФЛ, выданную ответчиком, выписку о движении денежных средств по счету.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 275629,37 руб.= 142451,95руб+133177,42руб.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты заработной платы, контррасчет исковых требований, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

С ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 275629,37 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 21 января 2025 года, в сумме 15821,13 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 22 января 2025 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 9269 рубля за удовлетворение требований имущественного характера, и 20000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 275629,37 рублей, в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 30000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 21 января 2025 года, в сумме 15821,13 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 22 января 2025 года по день фактического погашения задолженности, в счет компенсации расходов по оплате юридических услуг сумму 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 9269 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 20000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 275629,37 руб. и процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 15821,13 руб., обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 14.04.2025.