34RS0003-01-2025-001670-44 Дело № 2-1303/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 14 июля 2025 г.
Кировский районный суд г.Волгограда в составе
председательствующего судьи Медведевой А.Ф.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бабешко К.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика САО «ВСК» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к САО «ВСК» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в обоснование исковых требований указав следующее.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.04.2025 по 12.05.2025. При увольнении работодателем произведен расчет, согласно которого в мае 2025 года оплачено только за 4 рабочих дня. Считает, что ответчиком незаконно не произведена оплата за нерабочие праздничные дни. Задолженность по заработной плате составила 22233 рубля 33 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Также своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 22233 рубля 33 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании удовлетворению требований возражал, указав, что окончательный расчет с истцом при увольнении произведен в соответствии с требованиями ТК РФ.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав оценку письменным доказательствам, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из материалов дела, 16.04.2025 был принят на работу в САО «ВСК» в Блок управления убытками, центр урегулирования убытков по имуществу и ответственности, управление урегулирования по морскому страхованию и страхованию грузов на должность эксперта, место работы: г.Волгоград, с должностным окладом в размере 115000 рублей.
Также данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 00/202/2025-в от 16.04.2025, приказом о приеме на работу № 00/1492-к/в от 16.04.2025
Трудовым договором был установлен испытательный срок - три месяца.
Приказом САО «ВСК» от 07.05.2025 № 00/316-у/в с истцом расторгнут трудовой договор с 12.05.2025 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно табеля учета рабочего времени, истцом в мае 2025г. отработаны 5,6,7 и 12 мая 2025г.
При увольнении с истцом был произведен расчет, выплачена заработная плата в размере 25555 руб. 56 копеек (за отработанные дни-5,6,7 и 12 мая 2025г.), компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 дня) в размере 9145 руб. 04 коп. После удержания налога в размере 13%, истцу выплачено 30189 руб. 60 коп.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах, на основании указанных норм закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за нерабочие праздничные дни -1,2,8,9 мая 2025 года не подлежат удовлетворению.
Иные требования истца производны от указанного выше требования, а поэтому они также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к страховому акционерному обществу «ВСК» о взыскании заработной платы в размере 22233 рубля 33 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ А.Ф. Медведева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025г.
Председательствующий /подпись/ А.Ф. Медведева
подлинник документа находится в
Кировском районном суде города Волгограда
в материалах дела № 2-1303/2025
34RS0003-01-2025-001670-44