Дело № 2-334/2023

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 16 февраля 2023 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Наумова Р.А.,

при помощнике судьи Иксановой У.Г.,

с участием:

помощник прокурора Апшеронского района Ходячих В.А.,

заинтересованного лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Апшеронского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений и взыскание невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Апшеронского района, действующего в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений и взыскание невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Апшеронского района по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «...», в ходе которой было установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «...» в должности охранника в цехе переработки древесины по адресу: <адрес>, в его обязанности входила охрана помещений цеха и находящегося там оборудования. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «...» не заключался, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилась. Из объяснений ФИО1 следует, что зарплату он получал один раз в меся наличными по 15 000 руб., а ДД.ММ.ГГГГ руководство организации перестало выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 45 000 руб. Кроме того, в ходе проверки было установлено, что руководством ООО «...» не были уплачены страховые и пенсионные взносы, а также налоговые сборы. Просит признать факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «...» (ИНН №, ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «...» внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1; обязать ООО «...» внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1; взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 45 000 (сорок пять тысяч) рублей (без учета НДФЛ); обязать ООО «...» оплатить страховые и пенсионные взносы и налоговые сборы на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.

Заинтересованное лицо – ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «...» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Апшеронского района по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «...».

Так, из объяснений ФИО1, данных им в ходе проведения проверки, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «...» в должности охранника в цехе переработки древесины по адресу: <адрес>, в его обязанности входила охрана помещений цеха и ним и ООО «...» не заключался, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилась. Зарплату он получал один раз в месяц наличными по 15 000 руб., а ДД.ММ.ГГГГ руководство организации перестало выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 45 000 руб., которая в настоящее время погашена.

Согласно объяснениям ГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды нежилого помещения с оборудованием с ООО «...». Помещение, которое передано в аренду, расположено по адресу: <адрес>, где находится цех переработки древесины. В указанной организации неофициально были трудоустроены ФИО1 и ППП, которые являлись охранниками в цехе, работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства также подтверждаются договором аренды нежилого помещения с оборудованием от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО (арендодатель) и ООО «...» (арендатор), в соответствии с которым в аренду передано нежилое помещение с оборудованием по адресу: <адрес>.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, суд находит, что между ООО «...» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (ч. 1 ст. 226 НК РФ).

Вместе с тем, установлено, что задолженность ООО «...» перед ФИО1 по заработной плате составляет 45 000 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Кроме того, ООО «...» не были уплачены страховые и пенсионные взносы, а также налоговые сборы.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

При таких обстоятельствах, заявленные прокурором Апшеронского района исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского кодекса процессуального Российской Федерации и согласно закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Апшеронского района – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «...» (ИНН №, ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «...» внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1

Обязать ООО «...» внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 45 000 (сорок пять тысяч) рублей (без учета НДФЛ).

Обязать ООО «...» оплатить страховые и пенсионные взносы и налоговые сборы на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «...» в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 г.