Дело №

УИД: 50RS0№-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО КК «Аудит-Эксперт» об обязании произвести начисление налоговых взносов по трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО КК «Аудит-Эксперт», в котором просит суд, с учетом представленных в порядке ст.39 ГПК РФ уточнений, произвести доначисления и передать в ИФНС и Пенсионный фонд корректирующие налоговые декларации по налоговым взносам на пенсионное страхование в размере 817 369,59 руб., медицинское страхование в размере 119 562,47 руб. и социальное страхование в размере 110 882,28 руб. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Требования мотивированы тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего главного бухгалтера в ООО КК «Аудит-Эксперт». Ей была начислена заработная плата в размере 60 000 руб., вместе с тем работодатель не передал в компетентные органы сведения о ее трудовой деятельности для начисления страховых взносов. Истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена последним без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО КК «Аудит-Эксперт» в судебное заседание не явился, извещались.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом сторон, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего возражений не поступило.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как установлено п.1 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя(работодателя)-по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, что установлено в ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу п. п. "а" п. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего главного бухгалтера в ООО КК «Аудит-Эксперт», что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

В указанный период ей была назначена заработная плата в размере 60 000 руб., что отражено и подтверждается справкой ООО КК «Аудит-Эксперт» от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как указывает истец, работодатель не передал в компетентные органы сведения для последующего начисления страховых взносов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по страховым взносам составляет сумму в размере 1 047 814,34 руб.: на пенсионное страхование в размере 817 369,59 руб., медицинское страхование в размере 119 562,47 руб. (43 061,33 руб.+76 500,54 руб.) и социальное страхование в размере 110 882,28 руб.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по оплате страховых взносов на работника, возникшей у него как у стороны трудового договора (ст. 22 ТК РФ) и, как следствие, корреспондирующее этой обязанности одно из трудовых прав работника (истца), поименованное в ст. 21 ТК РФ, у суда имеются основания для удовлетворения иска об обязании ответчика произвести доначисление и передать в ИФНС и Пенсионный фонд корректирующие налоговые декларации по налоговым взносам на пенсионное страхование в размере 817 369,59 руб., медицинское страхование в размере 119 562,47 руб. и социальное страхование в размере 110 882,28 руб. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем, на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика ООО КК «Аудит-Эксперт» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 25 478 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО КК «Аудит-Эксперт» (№) произвести доначисление и передать в ИФНС и Пенсионный фонд корректирующие налоговые декларации по налоговым взносам на пенсионное страхование в размере 817 369,59 руб., медицинское страхование в размере 119 562,47 руб. и социальное страхование в размере 110 882,28 руб. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО1 (№).

Взыскать с ООО КК «Аудит-Эксперт» (№) в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 25 478 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Балашихинского

городского суда <адрес> ФИО3ёва