УИД 29RS0023-01-2025-001342-93

Дело № 2-2330/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Северодвинска ФИО6 в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведения отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора города Северодвинска ФИО6 в интересах ФИО2 обратился с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведения отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в службе доставки и самовывоза «Farfor» в должности повара в период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г. без оформления трудового договора, трудовые отношения не оформлялись, однако она фактически допущена к выполнению работ, поскольку выполняла трудовые обязанности в должности повара в соответствии с утвержденным графиком, допускалась до рабочего места с согласия работодателя, обеспечена униформой и необходимым инвентарем, между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Кроме того, работа истца в указанный период подтверждается показаниями свидетелей, сведениями о перечислении денежных средств, утвержденными графиками сменности, объяснениями самого ФИО3 Поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования. Поскольку бездействие ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Просят установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г. в должности повара, обязать ИП ФИО3 внести запись о трудоустройстве с 14 августа 2024 по 27 декабря 2024 гг. в трудовую книжку ФИО2 в должности повара, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, представил в материалы дела заявление о признании исковых требований в части признания отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку, указал, что последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны. В части взыскания компенсации морального вреда заявленные требования считает завышенными.

Представитель третьего лица, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частями 2 и 3 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Ответчик согласно выписке, из ЕГРИП является индивидуальным предпринимателем.

Истец утверждает, что в период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г. работала у ответчика в должности повара.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что данный спор вытекает из трудовых правоотношений, именно на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, опровергающие доводы истца.

Ответчик представил в материалы дела заявление о признании исковых требований.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска ответчиком и принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173, 198 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны, о чем в его заявлении имеется соответствующая запись.

Признание иска является правом ответчика и не противоречит закону, в том числе статьям 36, 37, 39, 173 ГПК РФ, статьям 22, 204, 207, 249 ТК РФ, не нарушает права и законные интересы других лиц. Суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые в части признания отношения, сложившиеся между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г., обязать внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г. в трудовую книжку ФИО2 в должности повара, обязании индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г.

Истцом в связи с не оформлением трудовых отношений заявлено требование о компенсации морального вреда.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 47 постановления от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком права истца на оформление трудовых отношений, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, признание иска со стороны ответчика, личность истца, требования разумности и справедливости, кроме того компенсация морального вреда заявлена также в компенсации нечастного случая, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, с учетом признания исковых требований со стороны ответчика, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 800 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах ФИО2 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведения отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 (<данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем ФИО3 <данные изъяты> в период с 14 августа 2024 по 27 декабря 2024 гг.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> внести записи в трудовую книжку ФИО2 (<данные изъяты> о приеме на работу с 14 августа 2024 г. и увольнении с 27 декабря 2024 г. в должности повара.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> произвести отчисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 14 августа 2024 г. по 27 декабря 2024 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> в пользу ФИО2 (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину 1 800 (одна тысяча восемьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2025 года.