Дело № 2-212/2023

22RS0007-01-2021-000223-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре Бобровских П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» к М.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» обратилось в суд с иском к М.А.. о взыскании расходов на обучение в размере 305 500 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 255 руб.

В основании исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» и М.А. заключен ученический договор, согласно которому истец обязуется оплатить обучение ответчика в АМГУ по программе «Стоматология ортопедическая», а ответчик пройти обучение в ординатуре и после окончания обучения проработать не менее пяти лет с имеющейся квалификацией у истца.

Условия ученического договора в части оплаты истцом выполнены в полном объеме. При этом ответчиком условия договора не исполнены, поскольку, закончив обучение в ординатуре в ДД.ММ.ГГГГ года и получив диплом об образовании, ответчик к работе у истца по полученной профессии не приступила.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцом ответчику вручено уведомление о трудоустройстве на должность врача стоматолога-ортопеда на основное место работы в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ г. Однако после получения уведомления ответчик трудоустроиться у истца отказалась, обратилась с заявлением об увольнении с должности врача- стоматолога, которую занимала по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцом направлен ответ на заявление ответчика об увольнении и повторное уведомление с предложением устроиться на работу в должности врача - стоматолога-ортопеда в соответствии с условиями ученического договора. В уведомлении также указано на необходимость возмещения ответчиком истцу понесенных расходов на обучение в случае отказа от трудоустройства. Указанное уведомление ответчиком получено, но оставлено без внимания.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ г. в удовлетворении исковых требований ООО «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ г. решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании представители истца Д.А. и С.А,. настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика А.А. исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Ответчик, представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет», третье лицо Н.И. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

С учетом мнения участников процесса, требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» (заказчик) и М.А.. (ученик) заключен ученический договор.

Договор заключен с целью окончания получения учеником послевузовского медицинского образования в ординатуре по специальности: 108.75 Стоматология ортопедическая в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом основной образовательной программы послевузовского профессионального образования, в соответствии учебными планами и образовательными программами (п. 1.1).

Срок действия договора согласно п. 1.2 договора с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. п. 1.3,1.5 договора, ученик обучается в ФГБОУ высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по программе профессиональной переподготовки «Стоматология ортопедическая». Продолжительность обучения по программе «Стоматология ортопедическая» составляет два года. По окончании обучения ученику после освоения образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации выдается диплом о послевузовском образовании, после успешной сдачи сертификационного экзамена выдается сертификат специалиста.

Пунктом 2 договора на заказчика возложена обязанность по оплате стоимости обучения.

Согласно платежным поручениям №№36,26,16 истцом произведена оплата за обучение ответчика в размере 305 500 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ. - 99 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 103 250 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 103 250 рублей.

В силу п. 2.3 ученического договора, заказчик обязан трудоустроить ученика в соответствии с имеющимися у него квалификационными документами в течение одного месяца после окончания обучения в ординатуре.

В соответствии с п. 2.4 договора, заказчик вправе требовать представления диплома о профессиональной подготовке и сертификата специалиста, выданного АГМУ по окончания обучения.

Ученик согласно п.2.5 договора обязан представить документы, свидетельствующие об успешном окончании обучения; после окончания обучения в ординатуре проработать не менее пяти лет в соответствии с имеющейся квалификацией у заказчика; возместить заказчику понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.4.3 ученического договора.

В пункте 4.3. указано, что ученик возмещает заказчику расходы на обучение досрочное в следующих случаях: прекращение настоящего договора в связи с отчислением ученика из АГМУ по причинам, указанным в п.п. 5.2 договора; расторжение трудового договора, заключенного между учеником и заказчиком (работодателем) по следующим основаниям: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Из трудовой книжки ответчика усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ г. она была принята в ООО «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» на должность врача-стоматолога, ДД.ММ.ГГГГ г. уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Стоматологическая поликлиника Мед.центр» (работодатель) и М,А,. (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в качестве врача-стоматолога на 0,25 ставки, из записи в трудовой книжке следует, что с 15 января 2020 г. ответчик принята врачом-стоматологом в Центральную городскую больницу г. Белокуриха.

В материалы дела представлен диплом об окончании ординатуры, выданный М.А,. ДД.ММ.ГГГГ г., которым ей присвоена квалификация врача-стоматолога- ортопеда.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась в ООО «Стоматологическая зликлиника «Мед.центр» с заявлением, в котором просила уволить ее с должности врача-стоматолога, ссылаясь на нарушение работодателем подп. 1 п. 2.3 ученического договора.

В материалах дела имеется акт, составленный главным врачом П,В. бухгалтером Н,И.., администратором-кассиром Н,А.. в присутствии М,А,. следующего содержания: ДД.ММ.ГГГГ г. М,А,. передано уведомление о трудоустройстве на должность врача-стоматолога- ортопеда на основное место работы согласно условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ г., М.А,. после самостоятельного прочтения уведомления отказалась расписаться в получении экземпляра уведомления и об ознакомлении с содержание уведомления, после прочтения уведомления о трудоустройстве на должность врача-стоматолога-ортопеда, М.А. написала заявление об увольнении ее с должности врача-стоматолога (по совместительству на 0,25) в связи с нарушением п.п. 1 п. 2.3 ученического договора.

Указанные обстоятельства были подтверждены третьим лицом Н.И.. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком в адрес М,А. ДД.ММ.ГГГГ г. почтой направлено предложение о трудоустройстве в поликлинику на должность врача - стоматолога-ортопеда на основное место работы в связи с окончанием обучения в ординатуре согласно п. 2.3 ученического договора, в котором ей предложено выполнить условия ученического договора, представить истцу документы, подтверждающие окончание ординатуры и получение квалификации врача-стоматолога-ортопеда. Указанное уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.23-24).

Также из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ г. КГБУЗ «Центральная городская больница г. Белокуриха» (работодатель) и М.А.. (работник) заключили трудовой договор №№, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности врача- стоматолога- ортопеда, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 трудового договора, работа у работодателя является для работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Приказом ООО «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с М.А.. прекращен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что ответчик после окончания обучения в ординатуре документ об окончании обучения по специальности врача-стоматолога ортопеда и заявление о принятии на работу в указанной должности, трудовую книжку не представила, с требованием к истцу заключить с ней договор не обращалась, на предложение истца о трудоустройстве, заключить трудовой договор отказалась.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч.1,2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из ученического договора, заключенного между сторонами, не оспариваемого ими, в главе 2 договора предусмотрены права и обязанности сторон, при этом права и обязанности Заказчика (истца) предусмотрены в различных пунктах, соответственно п.2.1,2.2,2.3 - обязанности, в п.2.4 -права.

Таким же образом предусмотрены права и обязанности Ученика, в п.2.5 обязанности Ученика, в п.2.6 права ученика.

При этом п.2.5 договора предусматривает следующие обязанности Ученика: пройти обучение по программе профессиональной подготовки Стоматология ортопедическая в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом основной образовательной программы послевузовского профессионального образования, в соответствии с учебными планами и образовательными программами в АГМУ в период действия настоящего договора; не пропускать учебные занятия; выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения; представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, после окончания обучения в ординатуре, проработать не менее 5 лет в соответствии с имеющейся квалификацией у Заказчика; возместить Заказчику понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.4.3 настоящего договора.

Следует отметить, что в п.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность Ученика именно представить документы, свидетельствующие об успешном окончании обучения, а не сообщить об окончании обучения.

Как установлено судом, ответчик обучалась в ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, диплом об окончании ординатуры по специальности «Стоматология ортопедическая, врач-стоматолог-ортопед» получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными документами.

В подтверждение доводов о предоставлении диплома об окончании ординатуры истец ссылается на предоставленные в суд заявления О.А. и Н.В.., заверенные нотариусом К.А,., согласно которым они являлись свидетелями того, как в конце июля или начале ДД.ММ.ГГГГ года М,А.. отдавала хозяину клиники Ю.Б.. подлинник и копию диплома об окончании обучения в ординатуре, копию которого Ю.Б.. забрал себе.

Данные обстоятельства истцом отрицаются. Согласно пояснениям третьего лица Н.И. данным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, копию диплома М.А. работодателю не предоставляла.

В соответствии со ст. 80 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023), свидетельствуя подлинность подписи, нотариус удостоверяет, что подпись на документе сделана определенным лицом, но не удостоверяет фактов, изложенных в документе.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.

Из анализа вышеприведенных норм закона, свидетели должны быть допрошены непосредственно судом с предупреждением об уголовной ответственности.

Поскольку О.А. и Н.В.. не давали показания суду, не предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний, их письменные пояснения, изложенные в заявлениях, подлинность подписи на которых удостоверена нотариусом К,А. не могут являться свидетельскими показаниями, а, следовательно, и приняты судом в качестве доказательств по делу.

Иных доказательств с достоверностью подтверждающих факт предоставления диплома об окончании ординатуры истцу, ответчиком не представлено.

Кроме того, согласно п.1.5 ученического договора срок обучения установлен в два года, а, следовательно, обязанность по предоставлению диплома возникает у Ученика по истечении указанного периода.

Обучение ответчик завершила ДД.ММ.ГГГГ, диплом получила ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, и документы об окончании обучения должна была предоставить истцу сразу же по окончании обучения.

До ДД.ММ.ГГГГ таких документов ответчиком работодателю представлено не было.

Таким образом, обязанность ответчика, указанная в п.2.5 ученического договора, предоставить диплом по окончании обучения, ответчиком не исполнена.

По окончании обучения Ученику после освоения образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации выдается диплом о послевузовском образовании, после успешной сдачи сертификационного экзамена выдается сертификат специалиста (п. 1.5).

Упомянутые требования, предусмотренные в п.1.5 ученического договора соответствуют положениям ч. 1 и ч 3 ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», предусматривающим, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и прошедшие аккредитацию специалиста, аккредитация специалиста - процедура определения соответствия готовности лица, получившего высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста осуществляется по окончании им освоения профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (до 1 января 2016 г. лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста).

На ДД.ММ.ГГГГ ответчиком процедура аккредитации не была пройдена, что не оспаривалось представителем ответчика при рассмотрении дела, с заявлением о трудоустройстве после окончания обучения ответчик к истцу не обращалась, отказа истца в предоставлении должности соответствующей квалификации ответчика, не имеется.

Кроме того, ученическим договором не предусмотрена ответственность работодателя за нарушение срока трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик обратилась в ООО «Стоматологическая зликлиника «Мед.центр» с заявлением, в котором просила уволить ее с должности врача-стоматолога, ссылаясь на нарушение работодателем подп. 1 п. 2.3 ученического договора.

Приказом руководителя ООО «Стоматологическая зликлиника «Мед.центр» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника(п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4.3. ученического договора ученик возмещает заказчику расходы на обучение в следующих случаях: досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением ученика из АГМУ по причинам, указанным в п.п. 5.2 договора; расторжение трудового договора, заключенного между учеником и заказчиком (работодателем) по следующим основаниям: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор был прекращен в связи с увольнением ответчика по собственному желанию, согласно п. 4.3 ученического договора ученик обязан возместить заказчику расходы на обучение.

В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за обучение в размере 305 500 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 6 255 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» удовлетворить.

Взыскать с М.А. (паспорт №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Мед.центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы за обучение в размере 305 500 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 255 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья О.А. Яковченко