Производство № 2-1146/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Михолапе Д.С.,

с участием:

представителя истца помощника прокурора <адрес> Нога О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах в ФИО1 обратился с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, указав, что прокуратурой <адрес> на основании поступившего обращения проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО1 у ИП ФИО2, в ходе которой было установлено, что с <дата> к осуществлению работы в кафе «ИЗИ» по адресу: <адрес> работодателем ИП ФИО2 допущена работник ФИО1 без заключения трудового договора. Вместе с тем, в нарушение положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 в установленный законом срок, то есть до <дата> не заключен. Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в кафе «ИЗИ» по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата>, в период с <дата> по <дата> по адресу: <адрес>. Из письменных пояснений ИП ФИО2 следует, что ФИО1 с <дата> была принята на работу в должности кухонного работника, рабочее место у нее было организовано в кафе «ИЗИ». В обязанности ФИО1 входили уборка в кафе, мытье посуды. График работы: дневная смена с 10.00 до 22.00 часов, сменный график – 2 рабочих дня, 2 выходных. Из доводов обращения заявителя следует, что трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, условия работы были определены в устной форме. Заработная плата выплачивалась сначала за каждую смену наличными денежными средствами, а с <дата>, два раза в месяц, первая часть заработной платы выплачивалась в последнее число текущего месяца, а вторая часть (окончательный расчет) до 15. числа месяца, следующего за отработанным. Расчет заработной платы осуществлялся, исходя из количества отработанных ФИО1 смен, указанных в табеле рабочего времени, который составлялся поваром в кафе, стоимость одного часа рабочего времени составляла <данные изъяты> рублей. Заработную плату ФИО1 за август месяц не выплатили. Указывает на то, что в августе ФИО1 отработано 5 смен по 12 часов, ее заработная плата за август составляет – <данные изъяты> рублей, но из-за разбитой посуды и примененных к ней штрафных санкций, вся сумма была удержана из ее заработной платы. Из вышеуказанного следует, что ФИО1 привлекалась ИП ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей в качестве кухонного работника без письменно оформленного трудового договора в период с <дата> по <дата>. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за <дата> ФИО1 отработано 14 смен по 12 часов, 1 смена по 9 часов. В настоящее время у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за <дата>. В нарушение ст. 136 ТК РФ, заработная плата за <дата> ФИО1 не выплачена в размере <дата> рублей. Кроме того в нарушение ст. 236 ТК РФ ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем за <дата> в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, не начислялась и не выплачивалась. За задержку работодателем выплаты заработной платы ФИО1 рассчитана компенсация в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки с <дата> по <дата> и составляет <данные изъяты>.

Истец заявляет требования: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности кухонного работника; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кухонного работника, в период с <дата> по <дата> запись об увольнении; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы за <дата>, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Нога О.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, на доводах, изложенных в исковом заявлении настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена за истечением сроков хранения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена за истечением сроков хранения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично - выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно пункта 21 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно Выписке из ЕГРИП ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности являлась – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Деятельность прекращена <дата>.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и иных производных от них требований истцом указано, что ФИО1 с <дата> по <дата> осуществляла трудовые функции в должности кухонного работника в кафе «ИЗИ», по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата> по адресу: <адрес>.

Данный факт также подтверждается показаниями ФИО2, данными <дата> в ходе проверки проведенной прокуратурой <адрес> по заявлению ФИО1

Так из объяснения ФИО2 от <дата> следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с <дата>. С <дата> фактически работала ФИО1, принята на работу в должности кухонного рабочего. Рабочее место у нее было организовано в кафе «ИЗИ» по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата>, после в период с <дата> по <дата> по адресу: <адрес>. В обязанности ФИО1 входили уборка в кафе, мытье посуды. Было предоставлено оборудованное рабочее место для выполнения обязанностей. График работы: дневная смена с 10-00 до 22-00 часов, сменный график – 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Однако трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, по ее просьбе, по причине наличия долгов, а также ввиду официального трудоустройства в другом месте. Факт трудовых отношений с ФИО1 не отрицает.

Таким образом, судом установлено, что в <дата> ФИО1 была фактически допущена ответчиком к работе – кухонным работником по <адрес>, кафе «ИЗИ».

Обстоятельства, связанные с работой истца у ответчика, продолжительность работы, изложены истцом в исковом заявлении, подтверждены в судебном заседании совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В нарушение приведенных норм ответчик, допустив к работе кухонным работником ФИО1, трудовые отношения с истцом в установленном порядке не оформила, трудовой договор не заключила, запись о приеме на работе в трудовую книжку ответчиком не внесена.

Обстоятельства, при которых трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, исследованными судом доказательствами не опровергаются. С учетом изложенного подлежит удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата>.

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Поскольку в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, на ответчика подлежит возложению обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности кухонного работника с <дата>, и об увольнении <дата>.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <дата> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент разрешения судами спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В настоящее время у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за <дата>. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за <дата> ФИО1 не выплачена в размере <данные изъяты> рублей. Стоимость одного часа рабочего времени составляет <данные изъяты> рублей. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд находит верным расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, выполненный с учетом размера минимальной оплаты труда.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, заработная плата за <дата>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности кухонного работника в период с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу <дата> в должности кухонного работника, и об увольнении <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за <дата> в размере 24 249 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере 7082 рубля 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А.Голятина

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.