ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 года г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.Б.,
при секретаре Карягиной К.Ю.,
с участием истца: ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3964/2023 по иску ФИО1 к ООО «Стройэлектросеть» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г. Тольятти с иском к ООО «Стройэлектросеть» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда, указав при этом следующее.
С 01.10.2020 г. он работал в ООО «Стройэлектросеть» в должности начальника участка по силовым сетям и электрооборудованию. Фактическое место работы находилось в Республике ФИО3, <адрес> (склад комплектующих для электромонтажных работ), а также работа разъездного характера по районам Республики Ингушетия. 25.12.2020 г. он был госпитализирован в Ингушскую Республиканскую клиническую больницу с диагнозом двусторонняя пневмония, находился на лечении по 04.01.2021 г. 29.12.2020 г. курирующий работу от ООО «Стройэлектросеть» в Республике Ингушетия ФИО2 в ходе телефонного разговора устно сообщил ему, что фирма в его услугах больше не нуждается. 04.01.2021 года после выписки из больницы истец улетел домой в г. Тольятти. Больше ФИО2 с ним на связь не выходил. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, заявление о приеме на работу он также не писал. Кроме того, согласия на ведение электронной трудовой книжки не давал. 12.10.2022 г. он отправил на юридический адрес ООО «Стройэлектросеть» письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако по состоянию на 17.11.2022 г. письмо оказалось не востребованным с формулировкой «Истечение срока хранения». Полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд.
На основании вышеизложенного, истец просил суд восстановить срок для подачи заявления; установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком; взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, а также суммы в размере МРОТ за каждый месяц в период с 01.01.2021 г. по 12.10.2022 г.
Истец в судебном заседании требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также суммы в размере МРОТ за каждый месяц в период с 01.01.2021 г. по 12.10.2022 г., не поддерживал, поскольку намерен в дальнейшем обратиться в суд с отдельным иском о взыскании с ответчика причитающихся ему выплат. Требования в остальной части поддержал и настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что в настоящее время не имеет возможности трудоустроиться на новую работу, поскольку до настоящего времени не уволен с предыдущего места работы.
Представитель ответчика ООО «Стройэлектросеть» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении, рассмотрении дела без его участия не просил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку от истца возражений не поступило, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит уточненный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-О).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 01 октября 2020 г. работал в ООО «Стройэлектросеть» в должности начальника участка по силовым сетям и электрооборудованию, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 22.03.2021 г. (л.д. 6-7).
Как указывает истец, фактическое место работы находилось в <адрес>, <адрес> (склад комплектующих для электромонтажных работ), также была работа разъездного характера по районам Республики Ингушетия.
Из представленного в дело выписного эпикриза Ингушской Республиканской клинической больницы следует, что 25.12.2020 г. истец был госпитализирован с диагнозом двусторонняя пневмония, где находился на лечении по 04.01.2021 г. (л.д. 11).
Из пояснений ФИО1 следует, что 29.12.2020 г. ему поступил телефонный закон от курирующего работу ООО «Стройэлектросеть» в Республике Ингушетия ФИО2, который в ходе разговора сообщил ему, что фирма в его услугах больше не нуждается.
После выписки из больницы, 04.01.2021 года истец приобрел авиабилеты по маршруту з <адрес> (л.д. 13-14).
В дальнейшем ФИО2 с истцом на связь не выходил.
При этом, как поясняет истец, трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, заявление о приеме на работу он не писал, согласия на ведение электронной трудовой книжки не выдавал.
По вопросу нарушения его трудовых прав администрацией ООО «Стройэлектросеть» ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в городе Москве, решение по обращению до настоящего времени не принято, проводится проверка. Инспекцией разъяснено право на обращение в суд в порядке, предусмотренном Главой 69 ТК РФ (л.д. 18).
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Из материалов дела следует, что 12.10.2022 г. ФИО1 направил на юридический адрес ООО «Стройэлектросеть» письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении, в котором содержалось его письменное заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 3, 15).
Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № письмо возвращено в адрес истца за истечением срока хранения (л.д. 16).
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Как следует из руководящих разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», содержащихся в п.п. 63, 67, 68 по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за две недели в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, как указывалось ранее, трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, по истечении указанного в законе срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).
В этой связи нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, посчитав их допустимыми и достаточными для установления действительной воли работника на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом предоставления возражений относительно заявленных требований не воспользовался.
Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ, то есть, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 15, 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройэлектросеть» ИНН № с 12 октября 2022 года.
Взыскать с ООО «Стройэлектросеть» ИНН № в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 400 рублей.
Заочное решение может быть отменено путем подачи ответчиком заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд через суд Автозаводского района г. Тольятти.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2023 года.
Судья Иванова О.Б.