ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Орлов Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шабалиной Е.В.,

при секретаре Павловской Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/87/2025 (№) по исковому заявлению АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на предприятие по профессии маляр, ученик. Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, по которому ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение профессии маляр с присвоением разряда. Согласно п. № ученического договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Затраты на его обучение составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании ст. 133 ТК РФ, положения истца № «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда» сумма затрат уменьшена до <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В день увольнения ответчик внес в кассу предприятия <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек в счет возмещения затрат работодателя на его обучение. Претензию от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности за обучение в размере <данные изъяты> рублей ответчик не исполнил. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, расходы по госпошлине.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился. Представитель по доверенности ФИО2 в суд представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался заказной корреспонденцией по месту регистрации и известному месту жительства, почтовые отправления возвращены в связи с истечением срока хранения. С учетом разъяснений, данных в п.п. 63, 64, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии маляр, ученик (л.д. №).

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор (л.д. №), по условиям которого ученик ФИО1 обязался пройти обучение по утвержденной программе (п. №), отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора (п. №).

ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Истец просит взыскать с ответчика расходы за обучение.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно п. № ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты связанные с обучением.

Пунктом № ученического договора предусмотрено, что затраты состоят из выплаченных за время обучения ученических (№) по Положению №; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество, оплаты труда преподавателям производственного обучения.

Согласно п. № договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. №.

ФИО1 полностью прошел обучение на предприятии истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии маляр с присвоением разряда (л.д. №).

Ответчик уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Им не исполнены принятые на себя обязательства отработать на предприятии истца по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Расходы истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. №).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ и действующим в АО «ВМП «АВИТЕК» Положением № «О порядке начисления и выплаты работникам доплаты до минимального размера оплаты труда» (л.д. №), часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение составила <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 возместил часть расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Не возмещенная сумма расходов работодателя на обучение ответчика составила <данные изъяты> рублей, которую ответчик не возместил по настоящее время.

Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ, направленная ответчику, о возмещении вышеуказанной задолженности, осталась без удовлетворения.

Таким образом, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Расчет задолженности судом проверен, признается верным.

Ответчиком возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по уплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «ВМП «АВИТЕК» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (ИНН №) расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по госпошлине <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Шабалина

Мотивированное решение суда составлено 29.04.2025.

Судья Е.В. Шабалина