№
Дело № 2-834/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2025 года г. Коломна
Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ворониной А.А.., при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере в размере 280226 руб. 44 коп., также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24996 руб.20 коп.
Требования мотивирует тем, что с 13.06.2023 года по 11.11.2024 года работал в ООО «<данные изъяты>» в должности прораба на основании трудового договора №№ от 13.06.2023 года.
За период с октября 2024 года по 11 ноября 204 года истцу не выплачивалась заработная плата. До настоящего времени расчет по заработной плате при увольнении истца ответчиком не выполнен.
Согласно произведенному расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет: за октябрь 2024 года - 214840 руб. 28 коп., за ноябрь 2024 года – 65386 руб. 16 коп. В обоснование данного расчета истцом представлена справка о сумме заработной платы.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 25.10.2024 года по 27.12.2024 года составил 24996 руб. 20 коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь ч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание истца и представителя ответчика.
Исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовой договор – соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что с 13.06.2023 года по 11.11.2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, истец был принят на работу в должности прораба на основании приказа № от 13.06.2023 г. в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора № от 13.06.2023 г.
Условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 50288 руб., 00 коп., а также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п.9 Договора).
Трудовой договор между сторонами расторгнут по заявлению истца от 11.11.2024 г. по собственному желанию.
Согласно справке о сумме заработной платы за 9 месяцев 2024 года истцу начислена заработная плата на сумму 1933562 руб. 51 коп.
Исходя из расчета, приведенного истцом в исковом заявлении, средний размер заработной платы ФИО2 в 2024 году составил 214840 руб. 28 коп.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2024 год истец отработал 23 дня.
Размер средней заработной платы за 1 рабочий день составил: 214840, 28/23=9340 руб. 88 коп.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за октябрь 2024 года составила 214840 руб. 28 коп.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2024 год истец отработал 7 дней.
То есть, задолженность ответчика по выплате заработной платы за ноябрь 2024 года составила 65386 руб. 16 коп.
Кроме того, истцом в исковом заявлении приведен расчет, согласно которому компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 25.10.2024 по 27.12.2024 г. составила 24996 руб. 20 коп.
Ответчиком контррасчет суду не представлен.
Учитывая, что материалами дела подтверждается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, размер ежемесячной заработной платы, подлежащей выплате, а также учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства фактической выплаты заработной платы с октября 2024 года по 11 ноября 20204 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с октября 2024 года по 11 ноября 20204 года в сумме 280226 руб., 44 коп.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно представленному расчёту в общей сумме 24996 руб., 20 коп.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о дате перечисления заработной платы, установленной трудовым договором или соглашением сторон, суд, руководствуясь представленными истцом доказательствами, проверив расчёт истца и сочтя его верным, удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы за период с 25.10.2024 г. по 27.12.2024 г. в размере 24996 руб., 20 коп.
На основании нормативных положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определяемом в порядке ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (№) в пользу ФИО2 (паспорт № выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате с октября 2024 года по 11 ноября 2024 года в размере 280226 (двести восемьдесят тысяч двести двадцать шесть) руб. 44 (сорок четыре) коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2024 г. по 27.12.2024 г. в сумме 24996 (двадцать четыре тысячи девятьсот девяносто шесть) руб., 20 (двадцать) коп.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10131 (десять тысяч сто тридцать один) рубль 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья А.А. Воронина