Решение по делу № 2-1125/2025 от 07.05.2025

УИД 56RS0018-01-2024-014678-11

№ 2-1125/2025 (2-9554/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 21 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Плясуновой А.А.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за привлечение к труду в выходные и праздничные дни, денежной компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО3 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность менеджера по подбору в подразделение отдела по работе с персоналом.

В соответствии с трудовым договором истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня – 8 часов, начало работы – 9.00 ч., окончание – 18.00 ч. Также трудовым договором предусмотрено привлечение к работе к праздничные дни.

Размер заработной платы складывался из должностного оклада в размере 30 087 рублей с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Приказом работодателя от ... истец была переведена на 0,5 ставки на срок по .... В последующем ФИО3 всегда работала полную ставку.

С декабря 2023 года размер должностного оклада составил 55 000 рублей.

... трудовой договор с истцом был расторгнут. При увольнении истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем работодателем не была выплачена при увольнении компенсация за привлечение к труду в выходные и праздничные дни и не произведена доплата за исполнение истцом обязанностей в период временно отсутствующего работника.

В выходные и праздничные дни сотрудники отдела по работе с персоналом работали с компьютером полный рабочий день в соответствии с графиком дежурств удаленно на дому.

В 2021 году истец привлекалась к работе в выходные дни 7 раз, в 2022 году – 17 раз, в 2023 году – 20 раз, в 2024 году – 11 раз.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет оплаты за привлечение к труду в выходные или праздничные дни сумму в размере 216 898,54 рубля, в счет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сумму в размере 148 089,48 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла требования, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет оплаты за привлечение к труду в выходные или праздничные дни сумму в размере 274 456,48 рублей, в счет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сумму в размере 189 917,20 рублей, проценты за невыполнение работодателем сроков оплаты за привлечение работника к труду в выходные и праздничные дни за период с июля 2021 года по июнь 2024 года в размере 196 508,24 рубля, проценты за невыполнение работодателем сроков оплаты денежной компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время за период с июля 2021 года по июнь 2024 года в размере 136 830,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, её представитель ФИО1, действующая по ордеру, требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика АО «Тандер» - ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, полагала, что истцом пропущен срок разрешения индивидуального трудового спора. Довод истца о выходе на работу в выходные и праздничные дни не подтвержден, поскольку приказы или распоряжения о привлечении истца к работе в выходные или праздничные дни не издавались. Положением об оплате труда АО «Тандер» не предусмотрена отдельная гарантия оплаты труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Также истцом не представлено доказательств того, что она привлекалась к работе по совмещению профессий, расширению зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поскольку истцом не представлено доказательств привлечения к работе в выходные или праздничные дни, выполнении работы за временно отсутствующего работника, требования о взыскании компенсации за задержку оплаты не подлежат удовлетворению.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 - 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с положениями статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение

Судом установлено, что ... между АО «Тандер» и ФИО3 заключен трудовой договор N в соответствии с которым ФИО3 была принята на должность менеджера ... на срок с ... по ... в соответствии с абз. 56 ч. 1 ст. 59 рудового кодекса Российской Федерации (п. 1.2, 6.1 вариант 3 договора).

В соответствии с пунктом 1.3 договора местом работы работника является подразделение: Отдел по работе с персоналом, расположенное по адресу: ....

Работа по договору является основным местом работы на 1 ставку (п. 1.4 договора).

Согласно пункту 4.1 договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 1:

- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов: время начала работы – 09.00 ч., окончания – 18.00 ч., время перерыва в работе с 13.00 до 14.00 ч.

В соответствии с пунктом 3.2 работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 31 913 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливаются следующие надбавки и дополнительные выплаты: районный коэффициент в размере 1,15 (п. 3.3 договора).

Согласно пункту 3.4 договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

Приказом N от ... подтверждается принятие на работу ФИО3 временно на 1 ставку, на основное место работы, на полную занятость.

В соответствии с соглашением от ... об изменении определенных сторонами условий рудового договора от ... N ФИО3 была переведена на 0,5 ставки с ... на должность ... на должность ..., расположенном по адресу: ....

Размер должностного оклада составляет 30 087 рублей.

Работнику устанавливаются следующие надбавки и дополнительные выплаты: районный коэффициент в размере 1,15.

Сотруднику с ... устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 1:

- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье;

Согласно приказу о переводе работника на другую работу N от ... ФИО3 была переведена на 0,5 ставки.

На основании приказа о переводе работника на другую работу N от ... ФИО3 была переведена на 1 ставку.

Соглашением сторон от ... об изменении определенных сторонами условий рудового договора от ... N ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 33 043 рубля с ....

Трудовой договор с ФИО3 был прекращен ... по инициативе работника на основании заявления от ..., согласно приказу N от ....

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных ответчиком АО «Тандер» табелей учета рабочего времени за 2021, 2022, 2023, 2024 года истец работала полный рабочий день (8 часов) пять дней в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Сведения о выходе истца на работу в выходные для неё или праздничные дни (государственные праздники), в табелях учета рабочего времени не содержатся.

Условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, также не предусмотрена возможность привлечения истца к работе в выходные или праздничные дни.

Представитель ответчика в судебном заседании указывала, что какие-либо приказы или распоряжения о привлечении истца к работе в выходные или праздничные дни в АО «Тандер» не издавались, истец с ними под роспись не ознакамливалась, своего письменного согласия на привлечение к работе не давала.

В судебном заседании ФИО3 указала, что на протяжении всего периода работы привлекалась к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни, также обязанности выполнялись на дому, в связи с отсутствием работников дополнительно выполняла их обязанности, однако работодатель оплату положенной ей компенсации не произвел, о чем ей стало известно при увольнении.

В подтверждение факт работы в выходные и праздничные дни по ходатайству истца были опрошены свидетели.

Свидетель А. показала, что работала в АО «Тандер» в период с ... по июль 2023 года в колцентре. По субботам осуществляли дежурство. Дежурство в выходные дни были один раз в месяц. Если кто-то находился на больничном или в отпуске, то дежурство было до трех раз в месяц. Частично дистанционно работали из дома, иногда приходили в офис. Дополнительную оплату не производили, поскольку указывали, что не предусмотрено Положениями. Можно было и не выходить, но работа должна была быть выполнена. ФИО3 тоже работала в выходные, никогда не отказывалась. График работы в выходные дни составлялся начальником отдела.

Свидетель С. показала, что работал вместе с истцом. В выходные дни осуществляли дежурство по графику, который составлялся заранее. Если кто-то не мог выйти, договаривались о замене. В программе отражается, выходил работник на дежурство либо нет. Оплата за работу в выходные дни не производилась, однако была обязательной, поскольку в выходные дни могли звонить потенциальные кандидаты по трудоустройству.

Как следует из должностной инструкции ... работник подчиняется руководителю подразделения.

В должностные обязанности входит: формирование плана набора, проведение организации и контроля размещения рекламных материалов, организация набора персонала в соответствии с утвержденным планом набора, осуществление подбора кандидатов, формирование и ведение базы данных анкет, составление и предоставление отчетности.

Согласно должностной инструкции Начальника отдела Отдела по работе с персоналом в обязанности входит: планирование и прогнозирование потребности в персонале, проведении организации набора персонала на вакантные должности, проведение контроля и процесса сопровождения, обучения, адаптации, организация процесса оценки персонала в соответствии со стандартами компании, сопровождение корпоративных мероприятий, проведения контроля закрытых вакансий, поддержание деловой связи по вопроса подбора, обучения и развития персонала, проведение мониторинга рынка труда, управление оплатой труда в рамках фонда оплаты труда.

Проанализировав должностную инструкцию начальника отдела, суд приходит к выводу, что в обязанности начальника отдела не входит составление графика дежурств сотрудников.

К показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку они противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам, не содержат указания на конкретные даты выхода на работу истцу в выходные или праздничные дни.

В силу части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела истец указывала, что также в определенные периоды времени выполняла обязанности временно отсутствующих работников.

Вместе с тем каких-либо приказов о поручении ФИО3 выполнении дополнительной работы, помимо основной, предусмотренной трудовым договором, письменного согласия ФИО3 на выполнение порученной работы представлено не было. Как и не было представлено ФИО3 доказательств того, какую именно работу, не предусмотренную трудовым договором, ей было поручено выполнять, и она её выполняла.

Истцом также не было представлено доказательств того, что у ответчика имело место расширение зон обслуживания либо увеличения объема работ, что влекло необходимость выполнения дополнительной работы.

ФИО3 указывала, что работала за временно отсутствующих работников Д., А., А., П., однако, указанные лица также занимали должность менеджеров по подбору персонала, в связи с чем их должностные обязанности были идентичными.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований, поскольку каких-либо письменных распоряжений или иных актов работодателя о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, а также поручения выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, материалы дела не содержат.

Доказательств того, что работодателем давались устные распоряжения о необходимости работы истца в выходные или праздничные дни, выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, также не представлено, как и не представлено доказательств того, что истец приезжала на место работы, расположенное по адресу: ..., в выходные или праздничными дни и занималась исполнением трудовых обязанностей. Также истцом не указано, как дополнительная работа и где именно ею выполнялась.

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что истец являлась на рабочее место в соответствии с условиями трудового договора (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных, вместе с тем, в должностные обязанности истца входила работа по подбору кандидатов для трудоустройства, что не является непредвиденной или срочной работой.

При этом суд полагает необходимым разъяснить, что в случае, если и имело место исполнение истцом дополнительной работы по собственной инициативе в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, данный факт не дает работнику права требовать оплаты такой работы, поскольку это не предусмотрено трудовым договором.

Довод истца о том, что ею осуществлялась работа на дому в выходные и праздничные дни по поручению работодателя, суд находит не состоятельным, поскольку по условиям трудового договора рабочее место истца находилось по адресу: .... Удаленная работа условиями трудового договора не предусматривалась, доказательств иного истцом не представлено, судом не установлено.

Также суд находит не состоятельными доводы истца о том, что имел место суммированный учет рабочего времени, поскольку данное противоречит условиям трудового договора.

Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд находит не обоснованным, поскольку в силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации данный срок составляет 1 год.

Так, истец была уволена 28 июня 2024 года, с иском в суд истец обратилась 24 октября 2024 года, то есть в установленный законом срок.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы являются производными от первоначально заявленных, и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора судом не установлено нарушение прав истца оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

С учетом отказа в удовлетворении требований также отсутствуют основания для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за привлечение к труду в выходные и праздничные дни, денежной компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 мая 2025 года.

Судья: Плясунова А.А.