УИД 77RS0034-02-2025-014103-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-14664/2025

по иску фио к ООО «Лаборатория Заспорт» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать ее отношения с ответчиком трудовыми с 25 марта 2024 года; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с окладом сумма после вычета HДФЛ; выплатить ей 76.076,сумма компенсации за неиспользованный отпуск; сумма за не проиндексированную часть заработной платы; 233.528,сумма за вынужденный прогул за период июнь-август 2025 года, а также за вынужденный прогул по момент восстановления на работе; внести запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1.000.000 руб., судебные расходы в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 25.03.2024 между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг на пошив образцов №Л303/24/3. 01.04.2024. был заключен договор № Л304/24/3 также на пошив образцов и по настоящее время ответчик каждый месяц заключал аналогичные договоры с одинаковыми условиями и сроками, что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере отношений между сторонами, которые переросли по факту в выполнение истцом трудовых обязанностей. 04.06.2025 ответчик уволил истца в устном порядке одним днём без предъявления оснований. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с настоящими требованиями.

Истец, ее представитель на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио в судебное заседание явились, требования иска поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица АО адрес Эстейт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, между истцом фио и ООО «Лаборатория Заспорт» были заключены следующие договоры:

Договор (на оказание услуг) от 25 марта 2024 № Л303/24/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 31 марта 2024 на сумму сумма;

Договор (на оказание услуг) от 02 июля 2024 № Л307/24/4 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 31 июля 2024 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 01 августа 2024 № Л308/24/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 30 августа 2024 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 04 сентября 2024 № Л309/24/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 30 сентября 2024 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 05 декабря 2024 № Л312/24/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 28 декабря 2024 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 09 января 2025 № Л301/25/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 31 января 2025 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 03 февраля 2025 № Л302/25/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 28 февраля 2025 на сумму сумма

Договор (на оказание услуг) от 03 марта 2025 № Л303/25/3 с актом сдaчи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 01 апреля 2025 на сумму сумма;

Договор (на оказание услуг) от 02 апреля 2025 № Л304/25/3 c aктом сдачи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 30 апреля 2025 на сумму сумма;

Договор (на оказание услуг) от 05 мая 2025 № Л305/25/3 с актами сдачи приемки оказанных услуг/выполненных работ от 02 июня 2025 на сумму сумма и 03 июня 2025 на сумму сумма

По мнению истца, между сторонами в период с 25.03.2024 сложились трудовые отношения, однако ответчик уволил ее без объяснения причин, в связи с чем она просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, восстановить свои нарушенные трудовые права.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца, изложенными ею в исковом заявлении, в силу следующего.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договора на оказание услуг, предметом которого являлось оказание услуг и выполнению работ согласно Приложениям к договорам, в которых стороны определяли виды оказываемых услуг/работ, их объем, стоимость и сроки оплаты оказанных услуг/выполненных работ, начальный и конечный срок оказания услуг/выполнения работ Исполнителем и иные условия во исполнение условий Договоров.

Из представленных материалов следует, что услуги истцом оказаны в полном объеме и оплачены ответчиком.

Ранее истец осуществляла трудовые функции в ООО «ЗАСПОРТ ЛАБ» в должности швеи согласно Приказа о приеме на работу № П-3 от 17.03.2021 и трудового договора от 17.03.2021 № 00003 и была уволена Приказом о прекращении трудового договора № У-15 от 09.02.2023 по собственному желанию согласно ее заявления от 30.01.2023.

В соответствии с п. 1 ст. 19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников истец должен доказать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ним и работодателем.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно п.18 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 истец при доказывании обстоятельств о том, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, вправе предоставить любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного дела истец не представил в материалы дела надлежащих доказательств, подтверждающих факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений за период с 25.03.2024 по 04.06.2025, а также доказательств того, что в рамках договора подряда между сторонами возникли трудовые правоотношения.

В связи с вышеизложенными, требования истца о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор с окладом сумма после вычета HДФЛ, выплатить 76.076,сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма за не проиндексированную часть заработной платы, 233.528,сумма за вынужденный прогул за период июнь-август 2025 года, а также за вынужденный прогул по момент восстановления на работе, внести запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов подлежат отклонению в полном объеме.

Доводы истца о том, что ей выплачивалась заработная плата, судом отклоняются, поскольку указание в платежных поручениях в графе «назначение платежа» указано «для зачисления на счет фио перечисление по договору гражданско-правового характера».

При этом, суд не усматривает оснований для трактования неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми в пользу наличия трудовых отношений на основании п. 3 ст. 19.1 ТК РФ, поскольку таковых в ходе рассмотрения дела судом установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Лаборатория Заспорт» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года

Судья: фио