РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2023 года Никулинский районный суд адрес, в составе судьи Казаковой О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/23 по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «ВоенПереезд» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, с учетом уточнений, к ФИО2, ООО «ВоенПереезд», в обоснование своих доводов, указывая на следующие обстоятельства, 13.12.2018 между истцом и ответчиком составлена расписка в соответствии с которой ответчик обязался возвратить сумму размере сумма, в обусловленный срок частями, до 28 февраля 2019 года. Данная расписка была составлена при трудовых правоотношениях между ООО «ВоенПереезд», и ФИО1, поскольку между сторонами был заключен трудовой договор № ТД-006/06/2017 от 01.06.2017, когда истец работал в должности исполнительного директора. Так как ООО «ВоенПереезд», не выплачивал истцу заработную оплату, после чего 03.09.2018 истец уведомил истца о приостановлении своей работы. 13.11.2018 истец обратился в Государственную инспекцию труда в адрес с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы. 13.12.2018 ФИО2 как генеральный директор в подтверждение суммы задолженности, сроков погашения долга выдал расписку, гарантировав выплату имеющейся задолженности. 16.12.2018 истец обратился в Государственную инспекцию труда в адрес с целью прекращения проверки, т.к. была достигнута договоренность о погашении задолженности. Независимо от обращения истца о прекращении проверки Государственная инспекция труда в адрес выдала предписание № 77/12-674-19-4 от 23.01.2019. 28.12.2018 ООО «ВоенПереезд» фактически уволило истца, запись в трудовой книжке об увольнении 28.12.2018, однако истцу был предоставлен приказ об увольнении от 28.02.2018. Истец указывает, что после 28.02.2018 он осуществлял трудовую деятельность. При составлении расписки ФИО2, будучи генеральным директором ООО «ВоенПереезд», действовал также как поручитель. В связи с чем, истец с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «ВоенПереезд» и фио денежные средства в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчиков в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых возражал в полном объеме.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетеля фио – фио, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требовании по следующим основаниям.

Как установлено ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ГК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между ООО «Оператор военной ипотеки – военный переезд» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ТД-006/06/2017 от 01.06.2017.

Согласно п.1.3 работник принимается на работу в должности исполнительного директора.

Согласно п. 5.1. работнику устанавливает заработная плата в размере сумма в месяц. Заработная плата за каждый меся работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с по 5 число текущего (расчётного) месяца, вторая часть- с 15 по 20 число следующего месяца.

Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определённом им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3 трудового договора).

Согласно п.7.2 договора настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены ТК РФ.

Приказом от 01.06.2017 № 005/06.2017 ФИО1 принят на работу в качестве исполнительного директора.

Приказом от 28.02.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен по заявлению работника от 28.02.2018.

Согласно показаниям истца, он фактически исполнял трудовые отношения с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года, но заработную плату не получал, и у ООО «ВоенПереезд» перед истцом возникла задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере 7 месяцев.

После чего 03.09.2018 истец уведомил истца о приостановлении своей работы. 13.11.2018 истец обратился в Государственную инспекцию труда в адрес с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы.

13.12.2018 ФИО2 как генеральный директор в подтверждение суммы задолженности, сроков погашения долга выдал ответчику расписку на сумму в размере сумма, гарантировав выплату имеющейся задолженности.

Согласно расписке ФИО2 в качестве генерального директора ООО «ВоенПереезд» подтвердил наличие задолженности перед ФИО1 в размере сумма, задолженность будет погашена частями путем перевода денежных средств на банковскую карту фио в срок до 28.02.2019. 16.12.2018 из-за не погашения задолженности истец обратился в Государственную инспекцию труда в адрес. Независимо от обращения истца о прекращении проверки Государственная инспекция труда в адрес выдала предписание № 77/12-674-19-4 от 23.01.2019.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчиков пояснил суду, что выдача расписки от 13.02.2018 являлась гарантией денежной компенсации бывшему работнику ФИО1, была передана для урегулирования трудового спора при проверке в отношении ООО «ВоенПереезд» Государственной инспекцией труда в адрес и производстве по делу об административном правонарушении.

А именно, ФИО1 обещал отозвать жалобу из Государственной инспекции труда в адрес в отношении ООО «ВоенПереезд» за денежную сумму, указанную в расписке.

28 февраля 2018 года ФИО1 был ознакомлен под роспись с приказом приказ (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником при увольнении № 28-К от «28» февраля 2018 года. Государственной инспекцией труда в адрес не было обнаружено нарушений в результате проверки в части сроков увольнения. Кроме того, в программном обеспечении «Моё Дело» — онлайн-сервисе для ведения бухгалтерии, которую использует ООО «ВоенПереезд», не предусмотрено технической возможности для пользователя для увольнения «задним числом» сотрудников, а согласно данному сервису ФИО1 был уволен 28 февраля 2018 года.

В связи с тем, что до увольнения вел бухгалтерский и кадровый учет ФИО1, генеральный директор ФИО2 не сразу разобрался с данной информационной системой, в качестве сотрудника в марте и апреле по ошибке ФИО1 попадал в сведения о сотрудниках ООО «ВоенПереезд», предоставляемые в ПФР, но в отчете за май ФИО1 уже отсутствовал. Приблизительно в данный период было выявлено, что ФИО1 не была доплачена небольшая часть заработной платы и была выплачена, за что Государственная инспекция труда по адрес привлекла ООО «ВоенПереезд» к административной ответственности.

Из ответа на судебный запрос от Государственной инспекции труда в адрес 18.02.2019 следует, протоколом от 18.02.2019 № 77/12-1558-19-И об административном правонарушений установлено, Приказом работодателя № 28-к от 28.02.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен 28.02.2018 по основанию, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием к увольнению послужило личное заявление фио от 28.02.2018, согласно табелю чета рабочего времени, 28.02.2018 являлась для фио последним рабочим днем. Постановлением № 77/12-5109-19-И от 04.04.2019 ООО «Оператор военной ипотеки – военный переезд» признано виновным в совершении административного правонарушения с назначением штрафа сумма Также указанным постановлением установлены обстоятельства, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 28.02.2018 по основанию, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием к увольнению послужило личное заявление фио от 28.02.2018.

Согласно показаниям допрошенного судом свидетеля фио – фио, которая также являлась сотрудником ООО «Оператор военной ипотеки – военный переезд», не смогла пояснить суду, с какого момента ФИО1 перестал фактически осуществлять трудовые обязанности, но указала, что летом 2018 года она работала одна.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец был уволен на основании заявления об увольнении 28.02.2018, приказ об увольнении и заявление об увольнении истцом не опровергнуты и не оспорены, заявление об увольнении истцом не отзывалось, отчисления в ПФР по истцу не шли, доказательств посещения рабочего места истцом не имеется, график учета рабочего времени с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года не представлен, суд приходит к выводу, что требования фио о выплате задолженности не подлежат удовлетворению, поскольку истец в данной организации с 28.02.2018 фактически не работал, доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком в период с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года в материалы дела не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что денежные средства, обозначенные в расписке, заемными не являются, обязательство по их возврату ответчик перестал выполнять в связи с тем, что была надушена договорённость с истцом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к ФИО2, ООО «ВоенПереезд» о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Никулинский районный суд адрес.

Судья Казакова О.А.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2023 г.