УИД: 78RS0016-01-2022-001947-92
Производство № 2 – 100/2023
Категория: 2.046 31 января 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи А.А. Токарь,
при секретаре Ф.В. Берёзкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Ювента» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд, указав, что не отбытая часть наказания в виде лишения свободы, была заменена на принудительные работы, данную меру наказания он отбывает в УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты>. Истец был трудоустроен в ООО «Ювента», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнял в пользу ответчика трудовую функцию разнорабочего, заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен администрацией УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты>, что ООО «Ювента» в одностороннем порядке прекратило с ним трудовые отношения. За весь период работы ответчик не выплачивал истцу заработную плату, а после прекращения трудовых отношений не произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Неоднократные обращения к ответчику с требованиями произвести установленные законом выплаты ответчик оставил без удовлетворения. Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред, компенсацию которого истец определил в размере 150 000 рублей. По изложенным основаниям истец просил взыскать с ООО «Ювента» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 56 519 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 461 рубль 15 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.
Представитель ООО «Ювента» в письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с Соглашением о взаимодействии №, заключённым с УФИЦ ФКУ ИК№ УФСИН России по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, приняло на себя обязанность трудоустроить осуждённых к принудительным работам на принадлежащих ООО «Ювента» объектах, однако ФИО1 в ООО «Ювента» не был трудоустроен, трудовой договор с ним не заключался, трудовую деятельность в ООО «Ювента» он не осуществлял, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования не производились. Представленный в материалы дела трудовой договор трудоустройство к ответчику не подтверждает, поскольку трудовая книжка, ИНН и СНИЛС на имя ФИО1 администрация УФИЦ ФКУ ИК№ УФСИН России по <данные изъяты> в ООО «Ювента» не передавала.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ООО «Ювента» и УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты>, уведомленные о месте и времени слушания дела в соответствии с требованиями, установленными ст. 113 ГПК РФ, не явились, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (ДД.ММ.ГГГГ.) лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
Руководствуясь положениями ч.ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец на основании приговора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был осуждён к лишению свободы сроком на 8 лет, постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не отбытая часть наказания заменена более мягким видом наказания в виде принудительных работ (л.д. 17, 18). Данный вид наказания истец отбывает в УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> (далее – Учреждение), расположенном по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138 – 143).
В соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № в Учреждении создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр. В соответствии с изменениями, внесенными в устав Учреждение на основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, исправительный центр обеспечивает соблюдение осужденными порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.1), принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.2), организует привлечение осужденных к принудительным работам к труду (п. 3.9.3).
В силу ч. 1 ст. 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
В целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд этих осужденных, могут создаваться участки исправительных центров, расположенные вне исправительных центров, но в пределах субъектов Российской Федерации, на территориях которых они находятся. Порядок создания и функционирования указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Типовой договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы (часть 3.1 статьи 60.1 УИК РФ).
В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: 1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций; 4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ООО «Ювента» заключено Соглашение о взаимодействии №, в соответствии с которым Учреждение направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления (л.д. 76 - 83).
П. 1.2 упомянутого Соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.
В силу п.п. 3.1, 3.4 Соглашения оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет Учреждения, указанный в пункте 3.2 Соглашения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ, и выплачивается ответчиком согласно требованиям действующего законодательства.
Материалами дела установлено, что в рамках действовавшего Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Ювента» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной. Местом работы установлен офис организации и объекты работы, согласно заключённым договорам. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя; рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день, должностной оклад определён договором в размере 25 000 рублей в месяц (л.д. 19 – 23). Согласно сведениям, содержащихся в представленных Учреждением ведомостях надзора и проверки осуждённого, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 235, 236). Таким образом, факт заключения трудового договора между ответчиком и истцом, исполнения последним трудовой функции разнорабочего в пользу ответчика подтверждены исследованными в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами. При изложенных обстоятельствах суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом не заключался, истец трудовую деятельность в пользу ответчика не осуществлял, поскольку эти доводы опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
Из положений ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ следует, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Ч. 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
Согласно ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ предусмотрено, что администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
Осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 60.21 УИК РФ).
Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными к принудительным работам, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом денежная компенсация за все неиспользованные отпуска подлежит выплате только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Основания и порядок выплаты выходного пособия регламентированы ст. 178 ТК РФ, его выплата допускается при увольнении работника, перечень оснований для выплаты выходного пособия является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит.
Принимая во внимание, что трудоустройство истца к ответчику связано с отбыванием наказания в виде принудительных работ, положения ст.ст. 60.8, 60.9 УИК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец не был уволен, а переведён администрацией Учреждения для работы на другой объект.
Из сведений, представленных Учреждением, ответчик денежные средства для выплаты заработной платы ФИО1 в порядке, установленном п.п. 3.1, 3.4 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, не перечислил, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуто, при этом доказательств выплаты заработной платы непосредственно истцу наличными денежными средствами, либо путём перечисления на его банковскую карту ответчик также не представил. Анализируя данные обстоятельства, суд считает, что ответчик не выполнил обязанность по оплате труда истца, установленную законом и трудовым договором. Следовательно, истец имеет право на получение заработной платы за отработанное им время, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, поскольку работал у ответчика менее полугода и право на отпуск у него не возникло, кроме того, отсутствуют доказательства увольнения истца по установленным ТК РФ основаниям, что исключает выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В связи с тем, что ответчик не представил табель учёта рабочего времени истца, для расчёта подлежащей взысканию в его пользу заработной платы суд принимает сведения о работе, подтверждённые ведомостями проверки и надзора, представленными Учреждением, размер заработной платы подлежит исчислению, исходя из суммы, согласованной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан от имени работодателя ФИО2
По сведениям, отражённым в ведомостях надзора, истец отработал у ответчика в общей сложности 23 дня: в феврале - 4 дня, в марте - 15 дней, апреле – 4 дня, из которых ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) являлись выходными днями, и в соответствии с правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сведениям Учреждения истец находился на больничном.
Ст. 98 УИК РФ предусматривает, что осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на общих основаниях, однако выплата осужденным по листкам нетрудоспособности регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 727 "О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду".
В силу п. п. 3 и 8 названного Положения пособия выплачиваются осужденным за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации организациями, в которых трудятся осужденные. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств указанных организаций; при этом основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
По смыслу приведённых правовых норм для возложения на ответчика обязанности по оплате временной нетрудоспособности за первые 3 дня истец должен представить листок нетрудоспособности, однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду не представлены, что исключает возможность возложения на ответчика обязанности по оплате истцу 3 дней нетрудоспособности.
Учитывая представленный истцом расчёт среднедневного заработка в размере 1 086 рублей, верность которого ответчиком не оспаривается, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 28 236 ((1086*20)+(1086*3*2)) рублей.
Как предусмотрено п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку денежные средства для выплаты истцу заработной платы ответчик до настоящего времени в Учреждение не перечислил, период задержки по выплате заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы равен 10 913 рублей 22 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 169 рублей 42 копейки (28236*4,5/100/365*20дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 470 рублей 60 копеек (28236*5/100/365*50дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 424 рубля 48 копеек (28236*5,5/100/365*41дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 599 рублей 54 копейки (28236*6,5/100/365*49дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 533 рубля 66 копеек (28236*6,75/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 790 рублей 61 копейка (28236*6,75/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 896 рублей 02 копейки (28236*8,5/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 250 рублей 36 копеек (28236*9,5/100/365*14дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 581 рубль 22 копейки (28236*20/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 736 рублей 02 (28236*17/100/365*23дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 606 рублей 13 копеек (28236*14/100/365*23дн);с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 372 рубля 72 копейки (28236*11/100/365*18дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 733 рубля 19 копеек (28236*11/100/365*18дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 843 рубля 32 копейки (28236*8/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 905 рублей 93 копейки (28236*7,5/100/365*135дн).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учётом процентов за несвоевременную выплату заработной платы составила 39 149 рублей 22 копейки (28236+10913,22).
Трудовое законодательство в качестве гарантии, обеспечивающей защиту нарушенных трудовых прав граждан, закрепляет обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (ст. 237 ТК РФ).
Под моральным вредом законодатель понимает нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и иные психотравмирующие ощущения, связанные, в том числе с незаконным лишением работника на выплату заработной платы в установленном трудовым договором размере.
Поскольку невыплата заработной платы на протяжении длительного периода является грубым нарушением трудовых прав истца, психотравмирующим обстоятельством, влечёт глубокие нравственные страдания, что в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ представляется общеизвестным фактом и не нуждается в дополнительном доказывании, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
При разрешении спора по существу суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и судебных издержек, понесённых сторонами в связи с рассмотрением спора; указанные расходы распределяются пропорционально удовлетворённым требованиям (ст.ст. 88, 94, 98 (ч. 1) ГПК РФ).
Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, суд, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ООО «Ювента» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину за рассмотрение настоящего иска в сумме 1 675 ((39149,22-20000)*3/100+800+300) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 236 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 913 рублей 22 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, с обязанием перечислить подлежащие выплате ФИО1 денежные средства в размере 39 149 рублей 22 копейки на лицевой счет Федерального казенного учреждения Исправительная колония №, указанный в пункте 3.2 соглашения о взаимодействии между Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» и ООО «Ювента» № от ДД.ММ.ГГГГ, по следующим реквизитам:
Полное наименование Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области», юридический адрес: 196641, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, <...>, ОКПО 08829695, ИНН <***>, КПП 781701001, ОГРН <***>, лицевой счет УФК (отделения УФК) <***>, БИК 014030106, Банк Северо-Западное ГУ Банка России // УФК по г. Санкт-Петербургу, г. Санкт-Петербург, номер казначейского счета для учета личных денежных средств подозреваемых, обвиняемых и осужденных 032126423000000017200, кор. счет банка 40102810945370000005, получатель УФК по г. Санкт-Петербургу (ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, лицевой счет <***>), ОКТМО 40332000, КБК 320 0000 0000000000 000 для дальнейшей выплаты ФИО1.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН: №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 674 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: (подпись)