Решение по делу № 2-14/2025 от 07.03.2025

Дело №2-14/2025

24RS0033-01-2023-003244-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2025 г. г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,

при секретаре Юсуповой Г.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителей ответчика АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ФИО3, доверенность от 17.12.2022 г., ФИО4, доверенность от 13.01.2025 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд к ответчику с настоящим уточненным иском, в редакции от 26 февраля 2025 года.

Требования мотивированы тем, что истец работал в Акционерном обществе «Лесосибирский ЛДК № 1» с 02.12.2015 года по 03.02.2024 года в должности водителя автомобиля МАЗ (лесовоз) в Транспортном цеху (приказ о приеме на работу от 01.12.2015 года №к, трудовой договор № от 01.12.2015 года) (л.д. 28-31 Том 1).

После получения в сентябре 2023 года расчетных листков, табелей учета рабочего времени, путевых листов, установил, что с 01 января 2022 года работодателем неверно рассчитана заработная плата:

за спорный период, с 01.02.2022 года по 31.05.2023 года, истцу работодателем не начислялись:

компенсация расходов на питание (п. 8.3 Дополнительного соглашения от 02.11.2021 года работнику устанавливается компенсация расходов на питание в размере 805 руб. (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в сутки за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения Общества),

надбавка за вредные условия труда (п. 6.1 Дополнительного соглашения от 02.11.2021 года, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, на период ремонта техники, в период отсутствия вывозки по причинам распутицы дорог при плохих приородно-климатических условиях, для расчета компенсационных выплат, оплата труда производится из часовой тарифной ставки 101 рубль 40 копеек, с выплатой надбавки за вредные условия труда в размере 16%),

надбавка за подвижной характер работы (п.6.4 Дополнительного соглашения от 02.11.2021 года - работнику устанавливается надбавка за подвижной характер работы в размере 10 000 руб. в месяц (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Уточнив требования 17.02.2025 года, 20.02.2025 года, 26.02.2025 года, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

1. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 года по 31.05.2023 года в размере 216 132,34 руб.;

2. компенсацию морального вреда 300 000 руб.;

3. судебные расходы по проведению судебной экспертизы по настоящему гражданскому делу в размере 16 757,92 руб.

Определением суда от 01 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (Том 1 л.д. 169).

Протокольным определением от 03.10.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (Том 3 л.д. 125).

В судебном заседании ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2, уточненные исковые требования подержали, обстоятельства, изложенные в иске, уточненных исках подтвердили, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ФИО3, доверенность от 17.12.2022 г., ФИО4, доверенность от 13.01.2025 года, третьего лица филиала АО «Лесосибирский ЛДК № 1», в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учетом уточнения, не признали.

Возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, до декабря 2022 года.

Полагают, что срок исковой давности не пропущен за период с декабря 2022 года по 31 мая 2023 год.

Из отзыва представителя ответчика АО «Лесосибирский ЛДК № 1» - ФИО5, доверенность от 26 июля 2023 года (л.д. 176-177), следует, что с 01 01.2022 года на основании заявления о межфилиальном переводе и приказа, истец переведен в филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам на должность водителя автомобиля по вывозке леса автотранспортного участка.

Таким образом, истец фактически работал в филиале, приступил к исполнению своих обязанностей, соответственно выразил свою волю.

Считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

03.02.2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника.

Полагает, что требования истца не обоснованы.

Представитель государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, ходатайств не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав стороны и других участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд 29 декабря 2024, что штампом входящей корреспонденции (л.д. 2 Том 1).

С учётом того, что с истцом трудовой договор расторгнут 03 февраля 2024 года, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В указанной связи заявленные требования полежат рассмотрению по существу, оснований для отказа в иске по пропуску истцом срока обращения в суд не имеется.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора, не может быть признано законным.

Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в Акционерном обществе «Лесосибирский ЛДК № 1» с 02.12.2015 года по 03.02.2024 года в должности «водитель автомобиля МАЗ (лесовоз) в Транспортном цеху (приказ о приеме на работу от 01.12.2015 года №к, трудовой договор № от 01.12.2015 года) (л.д. 28-31 Том 1).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок и действует с 01.12.2015 года (п.п. 2.1, 2.2 Договора). Местом работы является город Лесосибирск (п. 1.2 Договора).

Работнику установлен оклад в размере 7 870 руб. за месяц работы с выплатой надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 8%, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 6.1. Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику каждые пол месяца: не позднее 1 (первого) и не позднее 16 (шестнадцатого числа месяца), следующего за расчётным (п. 6.2 Договора).

Согласно п. 7.1, п. 7.2 трудового договора следует, что договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Согласно приказу компании ответчика от 24.05.2019 года № «Об оплате труда работника Транспортного цеха» истцу с 01.05.2019 года присвоен квалификационный класс 1.

Согласно п. 3 указанного приказа следует, что ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю 1-го класса - 25% от установленной часовой тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время (л.д. 43 Том 1).

Согласно дополнительному соглашению от 30.06.2021 года в трудовой договор внесены изменения:

п. 1.1. работник выполняет работу в Шиверском филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1» водитель автомобиля на вывозке леса в подразделении Вывозка, Погрузка.

Условия труда на рабочем месте работника вредные (класс 3.2. согласно СОУТ №);

п. 1.2. местом работы является Красноярский край, Богучанский район, 663466, <адрес> <адрес>;

п. 6.1. Для работника устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется из сдельных расценок, норм выработки и норм времени, установленных локально-нормативными актами за единицу произведённой продукции или выполненной работы работником.

Премирование работника производится в соответствии с действующими локально-нормативными актами.

Обязательным условием начисления и выплаты премий работнику является отсутствие у работника на дату начисления премии дисциплинарных взысканий.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, на период ремонта техники, в период отсутствия вывозки по причинам распутицы дорог при плохих природно-климатических условиях, для расчета компенсационных выплат, оплата труда производится из часовой тарифной ставки 101 руб. 40 коп., с выплатой надбавки за вредные условия труда в размере 16%, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.

Трудовой договор дополнен пунктами 6.4., 6.5. следующего содержания:

«п. 6.4 - работнику устанавливается надбавка за подвижной характер работы в размере 10 000 руб. в месяц (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

п. 6.5 Дополнительного соглашения - надбавка за подвижной характер работы начисляется пропорционально отработанному времени за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения Общества или сборного пункта до места, где будет выполняться работа».

Кроме того, Трудовой договор дополнен пунктом 8.3: «работнику устанавливается компенсация расходов на питание в размере 805 руб. (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в сутки за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения Общества» (л.д. 32-33 Том 1).

Действие дополнительного соглашения от 30.06.2021 года распространялось на правоотношения, сложившееся с 01.06.2021 года на период вывозки в Шиверском филиале.

Согласно Дополнительному соглашению от 02.11.2021 года в трудовой договор внесены изменения с 05.11.2021 года:

п. 1.1. работник выполняет работу в Тагаринском филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1» водитель автомобиля на вывозке леса в подразделении Вывозка, Погрузка.

Условия труда на рабочем месте работника вредные (класс 3.2. согласно СОУТ №29);

п. 1.2. местом работы является Красноярский край, Кежемский район, 663496, <адрес> <адрес>.

Трудовой договор дополнен пунктом 4.5: «работнику устанавливается подвижной характер работы. При выполнении Работником трудовой функции он осуществляется служебные поездки в пределах Красноярского края. Поездки Работника, осуществляемые за пределами Красноярского края, считаются служебными командировками и оформляются в порядке, установленном законодательством РФ».

Пункт 6.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: «для работника устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется из сдельных расценок, норм выработки и норм времени, установленных локально-нормативными актами за единицу произведённой продукции или выполненной работы работником. Премирование работника производится в соответствии с действующими локально-нормативными актами. Обязательным условием начисления и выплаты премий работнику является отсутствие у работника на дату начисления премии дисциплинарных взысканий. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, на период ремонта техники, в период отсутствия вывозки по причинам распутицы дорог при плохих приородно-климатических условиях, для расчета компенсационных выплат, оплата труда производится из часовой тарифной ставки 101 рубль 40 копеек, с выплатой надбавки за вредные условия труда в размере 16%, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.»

Трудовой договор дополнен пунктами 6.4., 6.5. следующего содержания:

«п.6.4 - работнику устанавливается надбавка за подвижной характер работы в размере 10 000 руб. в месяц (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Пункт 6.5 - надбавка за подвижной характер работы начисляется пропорционально отработанному времени за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения Общества или сборного пункта до места, где будет выполняться работа».

Кроме того, трудовой договор дополнен пунктом 8.3: «работнику устанавливается компенсация расходов на питание в размере 805 руб. (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в сутки за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения Общества».

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2022 года в трудовой договор внесены изменения (л.д. 205 Том 2):

пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «при выполнении работ с повременной оплатой труда Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 111 руб. 54 коп. за один час работы.

При выполнении работ со сдельной (сдельно-премиальной) оплатой труда, труд Работника оплачивается исходя из объема (количества) выполненной работы и действующих в Обществе сдельных расценок, предусмотренных локальным нормативном актом Работодателя.

За работу в районах с особыми климатическими условиями начисляется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате.

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивается процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за стаж работы в данных местностях».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.02.2023 года истец и ответчик внесли изменения следующие изменения в трудовой договор с 01.02.2023 года:

пункт 1.7 изложили в следующей редакции (фактически только внесли в Трудовой договор): условия труда на рабочем месте:

Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способные взывать стойкие Функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)».

Пункт 4.1 изложили в следующей: «при выполнении работ с повременной оплатой труда работнику устанавливается тарифная ставка в размере 111 (сто одиннадцать) рублей 54 копейки за один час работы. При выполнении работ со сдельной (сдельно-премиальной) оплатой труда, труд работника оплачивается исходя из объема (количества) выполненной работы и действующих в Обществе сдельных расценок, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя.

Оплата труда производится пропорционально отработанному Работником времени.

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивается процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Работнику предоставляются льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством, с локальными нормативными актами, действующими у работодателя: за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда начисляется доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке)».

С 01.01.2022 года на основании заявления о межфилиальном переводе и приказа, истец переведен в филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам на должность водителя автомобиля по вывозке леса автотранспортного участка (л.д. 197, 198-204 Том 2).

10 ноября 2021 года единственным акционером АО «Лесосибирский ЛДК № 1» - ПАО «Сегежа Групп» в лице ФИО6 создан филиал АО «Лесосибирский ЛДК №1» по лесным ресурсам, утверждено положение о филиале, что подтверждается решением единственного акционера № 19.

Из Положения о филиале, утвержденного решением единственного акционера АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 19 от 10 ноября 2021 года, филиал является обособленным подразделением АО «Лесосибирский ЛДК № 1», расположенным вне места нахождения Общества и осуществляющим предусмотренные настоящим Положением и иными документами Общества функции, в том числе функции представительства.

Согласно п. 2 Положения, филиал создан в целях ведения деятельности и предоставления услуг в сфере лесопользования.

Предметом деятельности филиала является: заготовка, переработка леса, производство и реализация деловой древесины; осуществление мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов; организация грузовых перевозок на автотранспорте и предоставление транспортных услуг; организация и осуществление транспортно-экспедиционных услуг и работ, погрузочно-разгрузочные работы.

Руководителем филиала является исполнительный директор филиала по лесным ресурсам (п. 3.5 Положения).

Согласно приказу генерального директора АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ФИО7 от 07 декабря 2021 года №к о переводе работника на другую работу, с 07 декабря 2021 года исполнительным директором филиала АО «Лесосибирский ЛДК №1» по лесным ресурсам назначен ФИО8

Согласно уведомлению МРИ ФНС России № 8 по Красноярскому краю от 31 января 2022 года, 01 января 2022 года создано и поставлено на учет обособленное подразделение ответчика ФИО9 участок и Отдел главного механика (Гараж ФИО9), <адрес> А.

Истец в судебном заседании пояснил, что действительно подписывал бланк заявления о межфилиальном переводе, однако, текст заявления, содержащий условия перевода - отсутствовали и были дописаны работодателем (л.д. 197 Том 2).

Из заявления следует, что истец просит перевести его из Тагаринского филиала АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам в филиал АО «Лесосибирский ЛДК №1» по лесным ресурсам на должность водителя автомобиля по вывозке леса АТУ 01 января 2022 года, с окладом 101,40, сменным графиком работы, приказ о переводе от 23 декабря 2021 года № (л.д. 197 Том 2).

Из акта филиала АО «Лесосибирский ЛДК № 1» от 12 января 2024 года об отказе ФИО1 от подписания кадровых документов, а именно личной каточки (по форме Т-2), приложения к трудовому договору № от 30 декабря 2021 года, дополнительного соглашения от 30 декабря 2021 года, следует, отказ от подписания вышеназванных документов истец мотивировал несогласием с переводом 01 января 2022 года в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам (л.д. 232 Том 2).

В судебное заседание стороной ответчика представлено не подписанное истцом дополнительное соглашение от 30 декабря 2021 года к трудовому договору, заключенное между АО «Лесосибирский ЛДК №1», именуемое «работодатель» или «Общество», в лице исполнительного директора филиала АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам ФИО8 и ФИО1, в соответствии с которым истец переведен с 01 января 2022 года на должность водителя автомобиля на вывозке леса в автотранспортный участок, филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам.

В предварительном судебном заседании представителем АО «Лесосибирский ЛДК № 1» представлен приказ № от 30 декабря 2021 года о переводе работника на другую работу, в котором под номером 44 указана фамилия истца и его подпись (л.д. 198 – 204 Том 2).

По ходатайству стороны истца по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ФБУ Красноярская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта № от 28.06.2024 года, подпись от имени ФИО1, изображение которой расположено на третьем листе копии приказа о переводе работников на другую работу (межфилиальный перевод) № от 30 декабря 2021 года в строке 44 в графе «С приказом (распоряжением) ознакомлен. Личная подпись. Дата», выполнена не самим ФИО1, а другим лицом (л.д. 39-41 Том 3).

03.02.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Разрешая исковые требования ФИО1 к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что условия о переводе ФИО1 на другую работу: в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам сторонами не согласован, соответственно порядок начисления заработной платы работодателем изменен необоснованно, необоснованно истцу не начислялись: компенсация расходов на питание, надбавка за вредные условия труда, надбавка за подвижной характер работы.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из пояснений ФИО1 следует, с января 2022 года его место работы, как и разъездной характер работы - не изменились.

Работодатель направлял рабочих в любой район Красноярского края – конкретной точки не было: и в Тагаринский филиал и в ФИО9 филиал.

Со слов истца, до января 2022 года рабочие часто разъезжали, могли числиться в Шиверском филиале, а работать в Тагаринском филиале, могли работать в Тагаринском филиале – их могли отправить в Ярцево или в Зотино возить лес.

Из путевых листов следует, что в январе, феврале, марте, апреле 2022 года ФИО1 осуществлял деятельность в Тагаринском филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1».

С 16 апреля 2022 года в путевых листах указывается организация: филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам.

Со слов истца, он выезжал, например, в ФИО9 филиал, по звонку его могли направить в Нижнетерянский филиал.

Например, в августе 2022 года (до 10 августа 2022 года) истец осуществлял деятельность на Нижнетерянском участке.

Указанное подтверждается путевыми листами за август 2022 года, выданными филиалом АО «Лесосибирский ЛДК № 1» Нижнетерянский участок, п. Нижнетерянск.

С 10 августа 2022 года ФИО1 осуществлял деятельность в филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам, Шиверкий участок.

Истец полагает, что работодатель необоснованно не начислял компенсацию расходов на питание, надбавку за вредные условия труда, надбавку за подвижной характер работы.

Представитель ответчика настаивала в судебном заседании, что с переводом ФИО1 с января 2022 года в филиал по лесным ресурсам, характер работы изменился с подвижного на вахтовый, соответственно методика исчисления заработной платы другая.

Суд критически относится к позиции ответчика о вахтовом методе работы истца с 01 января 2022 года ввиду того, что указанное материалами дела не подтверждено.

Со слов представителя ответчика при разъездном характере работы: работник приезжал на место: в производственный участок, выполнял свою работу и уезжал.

Вахтовый метод предполагает, что работник уезжает и не имеет возможности вернуться к месту его проживания.

Ранее истец был принят в филиал, например, дополнительное соглашение от 30.06.2021 года распространялось на правоотношения, сложившееся с 01.06.2021 года на период вывозки в Шиверском филиале.

Согласно дополнительному соглашению от 02.11.2021 года в трудовой договор внесены изменения с 05.11.2021 года: работник выполняет работу в Тагаринском филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (п. 1.1 Соглашения).

В настоящее время создан единый филиал - 01 января 2022 года создано и поставлено на учет обособленное подразделение ответчика ФИО9 участок и Отдел главного механика (Гараж ФИО9), <адрес>

Образовалось новое рабочее место, поменялись расценки, условия, вредность.

Ввиду того, что перевод был массовый, работников много, при переводе ФИО1 на другое место работы были нарушения.

Истец не подписал приказ № от 30 декабря 2021 года о переводе работника на другую работу, а также дополнительное соглашение от 30 декабря 2021 года, но затем подписал иные документы: дополнительное соглашение от 01.04.2022 года, соответственно ФИО1 продолжил работать, приняв новые условия.

Четыре филиала АО «Лесосибирский ЛДК № 1» были ликвидированы, производственная деятельность разделилась на производственную и лесозаготовку (вывозка и так далее).

АО «Лесосибирский ЛДК № 1» пилит и отправляет, филиал АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам – заготавливает, вывозит лес.

Работники трудоустроены в филиале АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по лесным ресурсам, но могут ездить по семи участкам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152 - 154 ТК РФ).

Из расчетных листков следует, что истцу начислено работодателем к выплате:

за февраль 2022 года 143 499,49 руб.

март 2022 года – 141 246 руб.

апрель 2022 года – 103 691 руб.

май 2022 года – 892,32 руб.

июнь 2022 года – 5 130,72 руб.

июль 2022 года – 214 633,34 руб.

август 2022 года – 25 826,60 руб.

сентябрь 2022 года – 128 044,79 руб.

октябрь 2022 года – 1400 руб.

ноябрь 2022 года – 45 357,96 руб.

декабрь 2022 года – 74 375,68 руб.

январь 2023 года - 2800 руб.

февраль 2023 года – 144 782,76 руб.

март 2023 года – 178 983,16 руб.

апрель 2023 года – 137 885,83 руб.

май 2023 года – 38 111,91 руб.

За спорный период, с 01.02.2022 года по 31.05.2023 года, истцу работодателем не начислялись:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом проверены расчеты истца и признаны верными.

Согласно расчетам истца, приложенным к заявлению об уточнении иска в редакции от 26 февраля 2025 года, с ответчика в его пользу надлежит взыскать задолженность по заработной плате за:

февраль 2022 года – 14 889,91 руб.

март 2022 года – 23929,21 руб.

апрель 2022 года – 3 238,65 руб.

май 2022 года – 0 руб.

июнь 2022 года – 0 руб.

июль 2022 года – 9 798,05 руб.

август 2022 года – 874,56 руб.

сентябрь 2022 года – 18 898,77 руб.

октябрь 2022 года – 0 руб.

ноябрь 2022 года - 3 686,13 руб.

декабрь 2022 года – 31 470,07 руб.

январь 2023 года - 0 руб.

февраль 2023 года – 52 949,24 руб.

март 2023 года – 40 858,66 руб.

апрель 2023 года – 15 676,77 руб.

май 2023 года – переплата

Итого: 216 270,02 руб.

Сводная таблица данных по расчету заработной платы ФИО1

Период

Расчет Ответчика (по расчетным листам)

Расчет Истца (с учетом выплат Ответчика)

Разница

Заработная плата которую выплатил Ответчик (с учетом вычета налогов (НДФЛ) руб.

Заработная плата которую надлежало выплатить с учетом вычета налогов (НДФЛ) (вахтовый метод исключен, разногласие по следующим позициям: компенсация расходов на питание, доплата за работу с вредными условиями, доплата за подвижной характер, отработанное время за период с февраль 2022 – май 2023) руб.

Февраль 2022

165 103,49

179993,40

14889,91

Март 2022

167 526,02

191455,23

23929,21

Апрель 2022

320 422,98

323661,63

3238,65

Июль 2022

239 236,08

249034,13

9798,05

Август 2022

58674,48

59549,04

874,56

Сентябрь 2022

155 547,19

174445,96

18898,77

Ноябрь 2022

49 709,7

53395,83

3686,13

Декабрь 2022

217 159,51

248629,58

31470,07

Февраль 2023

179 740,06

232689,30

52949,24

Март 2023

196 783,86

237642,52

40858,66

Апрель 2023

155 911,51

171588,28

15676,77

Май 2023

186 246,17

186108,49

-137,68

ИТОГО

2 092 061,05

2 308 193,39

216 132,34

ИТОГО с 07.2022 по 05.2023

1 439 008,56

1 613 083, 13

174 074,57

Действиями ответчика нарушены права истца на получение заработной платы в установленные сроки, что причинило нравственные страдания. С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий, истец считает подлежащим уплате компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., который суд находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанном на принципе разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано статьей 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).

Как следует из материалов дела, определением суда от 17 апреля 2024 года по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Расходы по производству экспертизы указанным определением возложены на ФИО1 Расходы истца подтверждены чеком от 20 мая 2024 года на сумму 16757,92 руб.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по производству судебной экспертизы в размере 16757,92 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7623 руб. (7323 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате, за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2023 года, в размере 216 132,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по производству судебной экспертизы в размере 16757,92 рублей, всего 252 890,26 рублей.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 623 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.А. Пудовкина

Мотивированное решение суда изготовлено 10 апреля 2025 г.