25RS0029-01-2022-005220-27

Дело № 2-3191/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2022 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Корсакова Д.И.,

при ведении протокола судебного заседания по поручению помощником судьи Яценко Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоТранс-ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав истца ФИО1,

представителя ответчика – адвоката Протас М.Б.,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «АтоТранс-ДВ» в должности водителя на транспортном средстве мусоровоза, с заработной платой 70 000,00 руб. ДД.ММ.ГГ после согласования о прекращении работы с работодателем ООО «АвтоТранс-ДВ», директором ФИО4 с истцом были оговорены условия, что в течение 30 дней после окончания месяца ему (истцу) будут выплачены оставшиеся денежные средства за декабрь 2021 года в размере 55 000,00 руб. Все переводы во время трудовых отношений истцу поступали на банковскую карту от руководителя предприятия ответчика ФИО4 ДД.ММ.ГГ истец направил ответчику претензию о выплате задолженности по зарплате за декабрь 2021 года. ДД.ММ.ГГ истец получил письмо ответчика от ДД.ММ.ГГ в котором в удовлетворении его требований было отказано. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за декабрь 2021 в размере 55 000,00 руб. без учёта НДФЛ, моральный вред в размере 15 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг 7 000,00 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, на уточнённом иске настаивал, пояснил суду, что с ним при увольнении был произведён расчет, после увольнения также выплачивались суммы, однако он считает, что за декабрь 2021 года у ответчика перед ним окончательно имеется задолженность по зарплате в размере 55 000,00 рублей, однако просит взыскать с ответчика 50 000,00 рублей, от требований о взыскании морального вреда отказался, на остальных требованиях настаивал.

Представитель ответчика Протас М.Б. в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на то, что истцу в соответствии с трудовым договором зарплата выплачивалась вовремя и в полном объёме, договорённости о выплате зарплаты в большем размере, чем указано в трудовом договоре не имелось, при увольнении истца с ним был произведён окончательный расчёт, выплачена зарплата и компенсации, задолженности перед истцом у ООО «АвтоТранс-ДВ» не имеется. Более того, поскольку истец с декабря 2021 до даты увольнения находился на больничном, бухгалтерией ООО «АвтоТранс-ДВ» истцу выплачивались суммы аванса за месяца, в которых он фактически не работал. Ответчик, несмотря на необоснованность выплаты данных сумм, вернуть их истца не просит. Государственная инспекция труда в Приморском крае проводила проверку соблюдения прав истца при увольнении, однако нарушений в действиях ответчика не выявила.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает следующее.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, приказом директора ООО «АвтоТранс-ДВ» от ДД.ММ.ГГ XXXX ФИО1 был принят на работу в данную организацию на должность водитель грузового автомобиля, с ним заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГ XXXX.

Согласно приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ XXXX, трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ, истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 15 000,00 руб. в месяц, районного коэффициента 20 %, надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (в южных районах Дальнего востока) 30%.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые пол месяца: аванс – до 25 числа текущего месяца; окончательный расчёт – до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Согласно п. 5.4 трудового договора, п. 2.3 положения об оплате труда и премировании работников, утверждённого ДД.ММ.ГГ директором ООО «АвтоТранс-ДВ», работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем.

Пунктом 4.3 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно табелю учёта рабочего времени работников ООО «АвтоТранс-ДВ» за спорный период (декабрь 2021 года) истец отработал 22 дня, что составило 176 часов.

В соответствии с расчётной ведомостью ООО «АвтоТранс-ДВ» за декабрь 2022 года, ФИО1 начислено, исходя из оклада 15 000,00 руб. в месяц и полного отработанного месяца, 22 500,00 руб., из которых произведены удержания налогов и прочих обязательных отчислений в размере 2 925,00 руб., к выплате назначено 19 575,00 руб. (аванс 9 500,00 руб. и заработная плата 10 075,00 руб.).

Выплата указанной суммы истцу в установленные трудовым договором сроки подтверждается платёжной ведомостью XXXX от ДД.ММ.ГГ (аванс выдан в кассе работодателя, что подтверждается подписью истца), а также реестром XXXX от ДД.ММ.ГГ о зачислении денежных средств на счета физических лиц.

Согласно табелю учёта рабочего времени работников ООО «АвтоТранс-ДВ» за январь 2022 года, истец весь данный месяц находился на больничном, вместе с тем, ДД.ММ.ГГ ему был начислен и выплачен аванс в размере 9 500,00 руб. (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ о зачислении денежных средств на счета физических лиц).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом директора ООО «АвтоТранс-ДВ» от ДД.ММ.ГГ XXXX-К действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено по инициативе работника.

С ФИО1 произведён окончательный расчёт, осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней, а также выплачена заработная плата за 2 дня, отработанных в феврале 2022 года, что с учётом удержания НДФЛ составило 13 718,99 руб. (подтверждается реестром XXXX от ДД.ММ.ГГ о зачислении денежных средств на счета физических лиц).

Таким образом, на момент увольнения переплата ФИО1 составила 9 500,00 руб. – аванс за январь 2022 года, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имелось.

Данные выводы также были подтверждены результатами проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Приморском крае (акт проверки от ДД.ММ.ГГ № XXXX).

Несмотря на прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком, ООО «АвтоТранс-ДВ» ДД.ММ.ГГ произвело выплату истцу в размере 9 500,00 руб. в виде аванса по заработной плате за март 2022 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ о зачислении денежных средств на счета физических лиц).

Согласно пояснениям представителя ответчика данная выплата была произведена ошибочно, однако, требований о возврате её, а также аванса, выплаченного истцу за январь, ответчик выдвигать не собирается.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период.

Довод ответчика о том, что по договорённости сторон заработная плата за полный отработанный месяц составляла 70 000,00 руб., в связи с чем ему ФИО4 была обещана сумма доплаты в размере 55 000,00 руб., в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашёл.

Исследованные в судебном заседании бухгалтерские документы ООО «АвтоТранс-ДВ» указывают на то, что заработная плата на предприятии работников по должности «водитель грузового автомобиля» составляет 19 575,00 руб. с учётом вычета обязательных платежей. Доказательств, подтверждающих установление заработной платы в большем размере в материалах дела не имеется, суду сторонами не представлено. Представитель ответчика установление заработной платы в ООО «АвтоТранс-ДВ» по должности «водитель грузового автомобиля» в размере большем, чем предусмотрено трудовым договором, а также факт наличия договорённости между истцом и руководителем ООО «АвтоТранс-ДВ» о доплате ФИО1 суммы в размере 55 000,00 рублей, отрицал, представил штатное расписание работников предприятия.

Согласно выпискам по счёту дебетовой карты истца за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, на которые ссылается истец как доказательства установленного размера заработной платы в сумме 70 000,00 руб., следует, что поступления денежных средств ФИО1 с назначением платежа «заработная плата», «аванс по заработной плате» соответствует размеру заработной платы, установленному трудовым договором от ДД.ММ.ГГ XXXX. Иные поступления денежных средств на счёт истца, в том числе от различных физических лиц, путём внесения наличных средств в банкомате и др., с учётом положений ст. 67 ГПК РФ не могут достаточно и достоверно свидетельствовать об установлении ФИО1 заработной платы на предприятии ответчика в размере большем, чем предусмотрено заключённым с ним трудовым договором. Сам истец в судебном заседании отрицал, что поступления денежных средств на его счёт от физических лиц являлись составляющей частью его заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчик в подтверждение доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом представил суду достаточные письменные доказательства (финансовые документы) перечисления денежных средств на банковскую карту истца ежемесячно на указанные им цели с документами бухгалтерского учета, которые работодатель обязан оформлять в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 406-ФЗ «О бухгалтерском учете».

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года и производных от них требований о расходов на оплату юридических услуг.

По изложенному, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АвтоТранс-ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Д.И. Корсаков

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 г.