Дело № 2 – 897/2023

№ 55RS0005-01-2023-000194-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре К.Ю.Тихонов

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«15» марта 2023 года

гражданское дело по иску АО «Международный аэропорт Сочи» к ФИО2 о взыскании денежных средств, оплаченных по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с обозначенным иском к ФИО2

В обоснование иска истец указал, что между АО «Международный аэропорт Сочи» и ФИО2, 22.02.2022 был заключен ученический договор №-МАС по профессиональному обучениюответчика за счет средств предприятия по специальности «Инспектор по досмотру» (п.1.1, договора). По окончании обучения ответчик обязался заключить трудовой договор с АО «МАС» и проработать по этому договору не менее 12 месяцев со дня приема на работу (п.2.3, договора).Обязательства по обучению работника работодателем выполнены в полном объеме, и подтверждается удостоверениями, выданными Авиационным учебным центром АО «МАС», из которых следует, что ФИО2 обучалась в Авиационном учебном центре АО «МАС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программам:программа специальной профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов», 80 академических часов очно, удостоверение АБ-6058- 1/2022 от ДД.ММ.ГГГГ; курсы повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, 80 академических часов дистанционно, удостоверение ТБ-2002/2022 от ДД.ММ.ГГГГ;внедрение элементов профайлинга в работу инспектора САБ, 16 академических часов, очно, удостоверение ДПО-2244/2022 от ДД.ММ.ГГГГ; подготовка к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, 16 академических часов очно, удостоверение 11/2022 от ДД.ММ.ГГГГ; эксплуатация технических средств досмотра для САБ; 16 академических часов очно, удостоверение ДПО-2331 /2022 от ДД.ММ.ГГГГ;клиенториентированный сервис (тренинг), 16 академических часов очно, удостоверение ДПО-2365/2022 от ДД.ММ.ГГГГ.По окончании обучения, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок, ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО «МАС» на должность «Инспектор по досмотру».Приказом № С-334/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с АО «МАС» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).В соответствии с пунктом 2.3. указанного ученического договора, ФИО2 обязалась возместить АО «МАС» расходы, понесенные АО «МАС» на ее обучение, включая стипендию за время обучения, стоимость обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору.Согласно п.2.1, 3.1. ученического договора за каждый месяц обучения ученику выплачивается стипендии в размере 49 000 рублей с учетом НДФ/1 13%.Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы Общества, связанные с обучением, включаются стоимость обучения в размере 11 080 рублей, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.3.1, договора.Сумма затрат АО «МАС» на обучение ответчика составила 60 080 рублей, в т.ч. стоимость обучения составила 11 080 рублей 00 копейки, стипендия в размере 49 000 рублей (с учетом НДФУ1 13% - 6370 руб.), что подтверждается приказом о стоимости обучения №-П от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.Таким образом, задолженность ответчика за обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составила 55 473 руб. 57 копеек, в т.ч. стипендия в размере 45242 руб. 25 коп., оплата стоимости обучения - 10 231 руб. 32 коп.ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено заключить Соглашение о возмещении затрат на обучение в сумме 55 473,57 руб. в срок до 03.06.2022г., всоответствии с п. 4.6. ученического договора. Ответчик отказалась в подписании данного соглашения, о чем составлен акт.До настоящего времени, расходы на обучение ответчиком АО «МАС» возмещены не были.На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. 15 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ истец просил взыскать с ФИО2 в пользу АО «Международный аэропорт Сочи» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 55 473 рубля 57 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1864 рублей 21 копеек.

Представитель истца АО «Международный аэропорт Сочи» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 иск не признала, указывая на то, что оконченные ею курсы подразумевали повышение квалификации и переподготовку, дополнительная квалификация ей не присвоена, иную профессию она не приобрела.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу от 26.04.2022ФИО2 была принята на работу в АО «Международный аэропорт Сочи» в группу комплексного досмотра Службы транспортной (авиационной) безопасности на должность инспектора по досмотру.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Международный аэропорт Сочи» и ФИО2, был заключен ученический договор №-МАС с целью прохождения учеником обучения по программам дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства в обществе:

- программа специальной профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов», 80 академических часов очно, удостоверение АБ-6058- 1/2022 от ДД.ММ.ГГГГ;

- курсы повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, 80 академических часов дистанционно, удостоверение ТБ-2002/2022 от ДД.ММ.ГГГГ;

- внедрение элементов профайлинга в работу инспектора САБ, 16 академических часов, очно, удостоверение ДПО-2244/2022 от ДД.ММ.ГГГГ;

- подготовка к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, 16 академических часов очно, удостоверение 11/2022 от ДД.ММ.ГГГГ;

- эксплуатация технических средств досмотра для САБ; 16 академических часов очно, удостоверение ДПО-2331 /2022 от ДД.ММ.ГГГГ;

- клиенториентированный сервис (тренинг), 16 академических часов очно. (п.1.1. договора).

Срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.2. договора).

Место проведения обучения: Авиационный учебный центр АО «Международный аэропорт Сочи» (п. 1.4. договора)

Продолжительность обучения составляет 224 академических часа. По окончании обучения и успешной сдачи итоговой аттестации ученику выдаются удостоверения о повышении квалификации установленного образца (п. 2.1. договора).

По окончании обучения общество взяло на себя обязательство заключить с учеником трудовой договор на срок не менее 12 месяцев с даты заключения трудового договора или неопределенный срок в соответствии с полученной профессией «Инспектор по досмотру» (п.2.1. договора)

По окончании обучения ученик обязан заключить трудовой договор с АО «МАС» и проработать по этому договору не менее 12 месяцев со дня приема на работу (п.2.3, договора).

В соответствии с пунктом 2.3. указанного ученического договора, ФИО2 обязалась возместить АО «МАС» расходы, понесенные АО «МАС» на ее обучение, включая стипендию за время обучения, стоимость обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору.

Согласно п.2.1, 3.1. ученического договора за каждый месяц обучения ученику выплачивается стипендии в размере 49 000 рублей с учетом НДФ/1 13%.

Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы Общества, связанные с обучением, включаются стоимость обучения в размере 11 080 рублей, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.3.1, договора.

Обязательства по обучению работника работодателем выполнены в полном объеме, и подтверждается удостоверениями, выданными Авиационным учебным центром АО «МАС».

Приказом № С-334/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с АО «МАС» на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Сумма затрат АО «МАС» на обучение ответчика составила 60 080 рублей, в т.ч. стоимость обучения составила 11 080 рублей 00 копейки, стипендия в размере 49 000 рублей (с учетом НДФУ1 13% - 6370 руб.), что подтверждается приказом о стоимости обучения №-П от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, задолженность ответчика за обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени по подсчетам истца составила 55 473 руб. 57 копеек, в том числе стипендия в размере 45242 руб. 25 коп., оплата стоимости обучения - 10 231 руб. 32 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено заключить Соглашение о возмещении затрат на обучение в сумме 55 473,57 руб. в срок до 03.06.2022г., в соответствии с п. 4.6. ученического договора.

Ответчик отказалась в подписании данного соглашения, о чем составлен акт.

Указывая на то, что до настоящего времени, расходы на обучение ответчиком АО «МАС» возмещены не были, истец обратился с обозначенным судом в иск.

Оценивая правомерность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В силу частей 1 и 2 ст. 196ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договору могут предусматриваться дополнительные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п. 13 ст. 2ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ указано, что профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональное обучение проводится по основных образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования. Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами.

В соответствии со статьей 74 Федерального закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) квалификации.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012N 273-ФЗ указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и(или) диплом о профессиональной переподготовке.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, о том, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Учитывая изложенное, основываясь на анализе представленных сторонами доказательств, принимая во внимание, что в результате обучения в Авиационном учебном центре АО «международный аэропорт Сочи» ответчик не получила новой профессии, специальности или квалификации, ей не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, приходит к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249ТК РФ.

Положения об ответственности ФИО2 по возмещению затрат работодателю, произведенных на ее обучение, содержащиеся в ученическом договоре не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд также отмечает, что норма статьи 249ТК РФ, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

Таким образом, оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности по данному гражданскому делу, с учетом характера, условий обучения (повышения квалификации) ответчика, не имеется.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о незаконности и необоснованности заявленных истцом исковых требований, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований АО «Международный аэропорт Сочи» к ФИО2 о взыскании денежных средств, оплаченных по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-МАС, взыскании расходов по оплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подача апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22.03.2023.