Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Гуляевой Т.С.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО2, его представителя адвоката ФИО6, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ

представителей ответчика МУП «Водоканал» <адрес> городского округа в лице директора ФИО1, ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» <адрес> городского округа о взыскании других выплат, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику МУП «Водоканал» <адрес> городского округа о взыскании других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в котором просит:

1.Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа в пользу ФИО2 невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 595,67 рублей;

2.Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

3.Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Свои требования мотивирует следующим.

ДД.ММ.ГГГГ года между ним и Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» <адрес> городского округа в лице директора ФИО1, действующего на основании Устава (далее Ответчик) заключен трудовой договор 18/22 (далее Договор) согласно п.1.1 которого истец принят на работу в Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» на должность главного инженера.

Согласно п.1.2 и 1.3 Договора, работа является для него основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.3.2 Договора, Ответчик как работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

· иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с п.4.1 Договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию, в размере 35760,91 (тридцать пять тысяч семьсот шестьдесят рублей 91 копейка) рублей в месяц. Размер должностного оклада (тарифная ставка) изменяется в связи изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством РФ, тарифным соглашением и коллективным договором.

Согласно п.4.2 Договора за выполнение показателей премирования, определённых действующим Положением о премировании, и при условии соблюдения производственной и трудовой дисциплины, Работодатель имеет право выплачивать Работнику премию в размере, предусмотренном Положением, который изменяется в зависимости от финансового состояния предприятия.

В соответствии с п.4.4 Договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику выплаты (доплаты) в порядке и размере, предусмотренные действующими Положениями, коллективным договором, действующим трудовым законодательством.

Согласно п.4.5 Договора на все виды основных, дополнительных и стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент в размере 30%.

В соответствии с п.6.1 на работника полностью устанавливаются льготы и гарантии, установленные для работников Общества нормативно-правовыми актами о труде, в том числе соглашениями и коллективным договором.

В соответствии с п.3 Положения о ежемесячном премировании работников МУП «Водоканал» (Приложение № к Коллективному договору МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение) премия общего руководства, бухгалтерии и абонентского отдела составляет 40% от должностного оклада.

Так как согласно п.1.1 Договора истец принят на работу в Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» на должность Главный инженер, его рабочее место относится к общему руководству, и его премия составляет 40% от должностного оклада, то есть 14304,36 рублей: 35 760,91 (должностной оклад) х 0,4 (премиальный коэффициент) = 14 304,36, а с учетом районного коэффициента 30% его премия составляет 18 595,67 рублей.

14 304 (размер премии) х 1,3 (районный коэффициент) = 18 595,67.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по основанию, предусмотренному п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Причитающаяся истцу премия за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 595,67 рублей до сегодняшнего дня не выплачена.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика о невыплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее: Из представленных документов МУП «Водоканал» следует, что в соответствии с п.3 Положения о ежемесячном премировании работников МУП «Водоканал» (Приложение № к Коллективному договору МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение) премия общего руководства, бухгалтерии и абонентского отдела составляет 40% от должностного оклада. Согласно пункту 1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № «Работник принимается на работу в Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» по профессии, должности, квалификации Главный инженер. Рабочее место работника Общее руководство. Согласно пункту 8 Положения лишение премий полностью или частично производится приказом директора.

В нарушение данного пункта приказ о частичном либо полном лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

В отношении МУП «Водоканал» вынесено Предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению требований, предусмотренных ст.22, ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также согласно ответа Управления по земельным ресурсам и муниципальному имуществу Администрации <адрес> городского округа от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ по факту депремирования за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ со стороны МУП «Водоканал» Управление по земельным ресурсам и муниципальному имуществу Администрации <адрес> городского округа (далее - УЗРМИ АБГО) сообщило, что доводы истца, указанные в обращении, в части указанных нарушений нашли свое подтверждение в ходе его рассмотрения. Аналогично, как и были подтверждены данные доводы в ходе проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, проведенной в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения обращения установлено, что приказом директора МУП «Водоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ на основании докладных записок о нарушении служебных обязанностей.

В нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации с вышеуказанным приказом истец ознакомлен не был.

В результате выявленных нарушении начальником УЗРМИ АБГО в адрес директора МУП «Водоканал» направлено письмо о недопустимости выявленных нарушений и их устранении.

О каких докладных записках и каких нарушенных истцом служебных обязанностей говорится в ответе УЗРМИ АБГО, неизвестно. Всего истец проработал в МУП «Водоканал» 1 мес. 26 дней. За все время его трудовой деятельности трудовую дисциплину, а тем более служебные обязанности не нарушал, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не было. В связи с чем, ответчик незаконно не выплатил причитающуюся истцу премию за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 595,67 рублей.

Кроме того на момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. такого приказа не существовало.

Данное следует из ответа Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ., так как в представленных документах в инспекцию приказ отсутствует, а в ответе управления по земельным ресурсам и муниципальному имуществу Администрации <адрес> городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., истец был лишен премии, истца с ним не ознакомили, хотя после издания приказа он проработал еще 8 дней в ДД.ММ.ГГГГ.

Считает руководство МУП «Водоканал» занимается фальсификацией документов.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за период времени со следующего дня после установленного законом срока выплаты, то есть со следующего дня увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1775,89 рублей.

18 595,67 х 191 х 1/150 х 7.5% = 1775,89

Где: 18 595,67 - размер премии за октябрь месяц 2022 года; 1/150 - размер процентов (денежной компенсации) от ключевой ставки ЦБ РФ; 191 - количество дней задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 7.5% - ключевая ставка ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151,1101 ГК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Свой моральный вред истец оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2, его представитель адвокат ФИО6, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования поддержал, просил о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, пояснения, изложенные в исковом заявлении, подержал полностью.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика МУП «Водоканал» Беловского городского округа в лице директора ФИО1, по доверенности ФИО4 в полном объеме поддержали доводы ранее представленного в дело письменного возражения на иск (л.д.127-129), дали суду пояснения.

Привлеченные судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес>, УЗРМИ АБГО в судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей (л.д.1,197,198,202,203).

В судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ представитель прокурора <адрес> не явился, о рассмотрении дела извещен (л.д.199).

Заслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств (ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее ГПК РФ).

В силу ст.ст.56 и 57 ГПК РФ на лицах, участвующих в деле (сторонах) лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

В силу ч.3 ст.56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.59 ГПК РФ).

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст.195 ГПК РФ).

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных правовых норм при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Материалами дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом ФИО2 и ответчиком Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» <адрес> городского округа был заключен <данные изъяты> <данные изъяты> №, согласно которого истец был принят на работу в должность главного инженера (общее руководство), с должностным окладом в размере 35760.91 руб. в месяц и надбавкой районный коэффициент 30%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.8,9-11,42,77,96,133-137,138,139).

В соответствии с п.6.1 трудового договора на работника полностью устанавливаются льготы и гарантии, установленные для работников Общества нормативно-правовыми актами о труде, в том числе соглашениями и коллективным договором.

В соответствии с п.3 Положения о ежемесячном премировании работников МУП «Водоканал» (Приложение № к коллективному договору МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ) премия общего руководства, бухгалтерии и абонентского отдела составляет 40% от должностного оклада (л.д.160-162).

Приведенный истцом в исковом заявлении расчет невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 595,67 рублей стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, в том числе в представленном возражении на иск (л.д.127-129).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно представленного в дело ответа УЗРМИ АБГО в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по факту депремирования за <адрес> (л.д.19) приказом директора МУП «Водоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии за <адрес> на основании докладных записок о нарушении служебных обязанностей, с приказом ознакомлен не был.

Как следует из доводов иска, не опровергнуто, с вышеуказанным приказом истец ознакомлен не был, на момент его увольнения такого приказа не существовало.

В материалы дела ответчиком представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ИТР, служащих и рабочих (л.д.46,173), согласно пояснению ответчика в возражении на иск, на основании указанного приказа премия ФИО2 не начислялась (л.д.128).

Из предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 12.12.2022г. Государственной инспекции труда в <адрес> в адрес Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа установлено, что ФИО2 отработал полностью месяц ДД.ММ.ГГГГ, однако, ежемесячная премия ему не выплачена, данный факт отражается в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., согласно п.8 Положения лишение премий полностью или частично производится приказом директора. В нарушение данного пункта приказ о частичном либо полном лишении премии ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л.д.74-76,116-118,160-162,175,175оборот-176).

Каких-либо документальных доказательств, отвечающих требованиям ст.60 ГПК РФ, достоверно свидетельствующих о наличии упущений, влекущих лишение премии в отношении истца, предусмотренных п.9 Положения о ежемесячном премировании работников МУП «Водоканал» (Приложение № к коллективному договору МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ), перечень 1-9 (л.д.160-162) стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не добыто, а свидетельские показания не могут быть приняты судом во внимание в качестве таковых.

В возражении ответчик указывает, что за время работы на предприятии истец неоднократно выполнял свои трудовые обязанности ненадлежащим образом, несвоевременно, о чем свидетельствуют докладные записки на имя директора (л.д.128,169,170,171).

Соответствующих письменных документов, свидетельствующих об обстоятельствах, изложенных в представленных докладных записках, в том числе, что в результате действия со стороны главного инженера ФИО2 имело место ухудшение финансового состояния организации, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела также не представлено.

В связи с этим доводы стороны истца в иске заслуживают внимания о том, что за все время трудовой деятельности у ответчика истец трудовую дисциплину, служебные обязанности не нарушал, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не было, в связи с чем, ответчик незаконно не выплатил причитающуюся истцу премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 595,67 рублей. То обстоятельство, что за все время трудовой деятельности у ответчика истец не подвергался дисциплинарным взысканиям подтверждено пояснениями представителя ответчика ФИО1 в настоящем судебном заседании.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа (№) в пользу истца ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) 18595 рублей 67 копеек в качестве невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенной нормой ТК РФ и незаконностью невыплаты истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3143 рубля 29 копеек в качестве денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заявленных требований.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и, учитывая неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконности невыплаты причитающейся истцу премии за октябрь 2022г. в размере 18595 рублей 67 копеек, период задержки выплаты, последствия нарушений прав истца в связи с установленными выше обстоятельствами, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей. По мнению суда, данный размер призван в полной мере компенсировать причиненный истцу моральный вред.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1152 рубля 17 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» <адрес> городского округа (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) 18595 рублей 67 копеек в качестве невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ 3143 рубля 29 копеек в качестве денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Беловского городского округа (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1152 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.С.Гуляева