Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2022 года

УИД 78RS0023-01-2021-009202-56

Дело № 2-2421/2022 21 марта 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Кириченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, аннулировании записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ прошла собеседование на должность продавца-консультанта (менеджера по продажам) в салоне оптики «Рады видеть». С ДД.ММ.ГГГГ проходила обучение, о том, что истец принята на работу, ответчик ей не сообщал, с приказом о приеме на работу истец не знакомилась. Два экземпляра трудового договора были вручены ей для подписания ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ сообщила ответчику, что заключать трудовой договор не намерена. При этом, ответчик неоднократно настойчиво предлагала заключить трудовой договор. Истец также указала, что ДД.ММ.ГГГГ по адресу ее регистрации от ответчика поступили акт об уклонении от подписания трудового договора, акты об отсутствии на рабочем месте, уведомление о необходимости представить объяснения. Истцу ДД.ММ.ГГГГ стало известно о том, что на ее имя заведена электронная трудовая книжка, в которую внесены записи за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ИП ФИО2, № от 20.08.20231 года об увольнении на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец в обоснование требований ссылается на то, что заработную плату не получала, об увольнении уведомлена не была, в трудовых отношения с ответчиком не состояла, в связи с чем просит установить факт отсутствия трудовых отношений с ИП ФИО2, признать недействительными и отменить записи в электронной трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу и от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ИП ФИО2 и ОПФ РФ по СПб и Ло внести в электронную трудовую книжку измененные сведения.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Заставная И.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Представитель третьего лица УПФР по СПб и ЛО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя ИП ФИО2 поступило заявление о приеме на работу на должность менеджера. Также, ответчику представлены СНИЛС, копия паспорта.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера салона оптики в структурное подразделение Вырица с окладом в размере 20 000 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФ РФ, в отношении ФИО1 заведена электронная трудовая книжка, в которую внесена запись № от 15.07.20231 года о принятии ФИО1 на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера салона оптики в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, в электронной трудовой книжке имеется запись о № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт об уклонении подписания трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено уведомление о предоставлении ФИО1 объяснений об отсутствии на рабочем месте в указанные даты.

ДД.ММ.ГГГГ указанные акты и уведомление были направлены истцу посредством почтовой связи.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт о невозможности получить объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по основаниям п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

23.08.20231 года ответчиком направлено уведомление в адрес истца о необходимости получить заработную плату.

В материалы дела также представлен журнал приема-передачи смен, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла и сдала смену.

Также, представлены заказы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оформленные ФИО1

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 подтвердили факт работы истца у ответчика в спорный период.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны и не противоречивы, согласуются с иными доказательствами по делу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами подтвержден факт работы истца в спорный период в ИП ФИО2, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья