Дело №2-1812/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Краснодар» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что истец с 1.01.2008г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря по ремонту автомобилей.

28.03.2021г. работодатель обнаружил его спящим на рабочем месте в связи с чем потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию либо уволиться по соглашению сторон.

В связи с чем истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора ... от 1.01.2008г., согласно которого трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращались 14.04.2022г.

13.04.2022г. истец направил ответчику заявление с просьбой о расторжении соглашения и восстановлении на работе с 14.04.2022г. Однако ответчик 22.04.2002г. сообщил истцу о том, что трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца от 28.03.2022г.

Поскольку подписанное истцом соглашение о расторжении трудового договора противоречило воли истца, ФИО1 просил суд признать увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, незаконным и восстановить его на работе с 14.04.2022г. в должности слесаря по ремонту автомобилей. Так же истец просил взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 200000 руб., а так же судебные расходы по оплате юридических услуг 34800 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска.

Помощник прокурора Аксайского района Даниленко Д.А. в своем заключении полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора ... заключенного 1.01.2008г. между истцом и ООО «Газпром трансгаз-Кубань» ФИО1 был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда. Настоящий трудовой договор был заключен на неопределённый срок.

28.03.2022г. истец обратился к ответчику с заявлением в котором просил расторгнуть трудовой договор 14.04.2022г. по соглашению сторон. 22.03.2022г. между сторонами было заключено соглашение ... о расторжении трудового договора ... от 1.01.2008г. Согласно п. 2 указанного соглашения стороны пришли к договорённости о том, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 14.04.2022г. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3 соглашения установлено, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснений изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения истца и восстановлении на работе, поскольку увольнение истца по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора, оформленного в виде соглашения №8 от 28.03.2022 года. Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подписание дополнительного соглашения о расторжении трудового договора истцом не представлено. Действия истца в период написания заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон и после подписания соглашения о расторжении трудового договора, в своей совокупности свидетельствовали о намерении работника прекратить трудовые отношения с ответчиком по соглашению сторон. Кроме того, наличие у истца волеизъявления на заключение соглашения об увольнении также подтверждено заявлением от 28.03.2022г., в котором истец просил уволить его по соглашению сторон.

Каких-либо доказательств подтверждающих понуждение истца к расторжении трудового договора со стороны работодателя, а так же оказание на истца какого-либо давления с целью понуждения написания заявления о расторжении трудового договора и подписания соглашения от 28.03.2022г. суд не представлено.

С приказом №30-л/с о прекращении трудового договора от 28.03.2022г. и волнении с 14.04.2022г. истец был ознакомлен в этот же день. Расчет с истцом был произведен своевременно и в полном объеме.

Обращение в день увольнения истца к ответчику с заявлением о расторжении соглашения от 28.03.2022г. №8 о расторжении трудового договора и восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности не свидетельствуют об изменении намерения истца после заключения соглашения с ответчиком. При этом сам факт изменения намерения работника после заключения с работодателем соглашения о прекращении трудового договора не влечет последствий расторжении заключенного между сторонами соглашения при отсутствии намерения расторгнуть соглашение со стороны работодателя. Поскольку расторжение соглашения возможно лишь при обоюдном волеизъявлении сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2022 г.

Судья