дело № 2-7801/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«05» декабря 2022 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А.,
с участием прокурора Рудакова Е.В.,
при секретаре Соколовой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее по тексту АО «ЧЭМК») о компенсации морального вреда в связи с профессиональными заболеваниями в размере 1 500 000 рублей (л.д. 5-6).
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17 декабря 1973 года по 17 октября 2022 года состоял в трудовых отношениях с АО «ЧЭМК». 02 ноября 2012 года и 27 мая 2019 года ему были установлены диагнозы ***, соответственно, а впоследствии утрата профессиональной трудоспособности в связи с ***. Актами расследования профессиональных заболеваний установлено, что профессиональные заболевания возникли в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов, вины истца в профессиональных заболеваниях не выявлено. В результате полученных заболеваний истцу причинен моральный вред, поскольку он испытал и испытывает в настоящее время ***. Также истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в ***.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, заявленные требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика АО «ЧЭМК» ФИО3, действующая на основании доверенности от 22 февраля 2022 года, исковые требования признала частично, представила письменные объяснения по делу (л.д. 71), в которых факт причинения ФИО1 морального вреда действиями ответчика не оспаривала, однако полагала сумму компенсации морального вреда завышенной. Указывала на то, что истцу было известно о вредном характере его работы. Ссылалась на отсутствие у ответчика умысла на причинение вреда здоровью истца.
Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 01 февраля 2002 года, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЧЭМК», в период с (дата) года являлся учеником машиниста крана в группе производственного обучения, с (дата) года работал в качестве слесаря по ремонту металлургического оборудования в ферросплавном цехе № 7, с (дата) года - в качестве газовщика в том же цехе, с (дата) года в прессовом цехе в качестве дробильщика, с (дата) года в том же цехе в качестве шихтовщика, с (дата) года в том же цехе качестве прокальщика, с (дата) в том же цехе в качестве сменного производственного мастера, с (дата) года в том же цехе качестве шихтовщика, с (дата) года в том же цехе качестве сменного производственного мастера.
Кроме того, с (дата) года ФИО1 работал в цехе графитации АО «ЧЭМК» в качестве заместителя начальника, с (дата) года - в качестве начальника цеха электродного производства, с (дата) года - в качестве сменного мастера, с (дата) года - в цехе извести ферросплавного производства в качестве мастера производства.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д. 8-10), трудовым договором (л.д. 74-75), сторонами по делу не оспаривались.
В период работы истца ФИО1 на АО «ЧЭМК», (дата) года, актом № № о случае профессионального заболевания установлено, что ФИО1 работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 38 лет 1 месяц, при медицинском осмотре у него выявлено *** (л.д.11).
Согласно вышеуказанному акту о случае профессионального заболевания от (дата) года, мастер производства в ОАО «ЧЭМК» обеспечивает непрерывный технологический цикл производства извести, выпуск продукции заданного качества, контролирует качество применяемого в технологическом процессе сырья, обеспечивает бесперебойное удаление известковой пыли из системы ГОУ, делает целевые обходы производственного оборудования цеха и рабочих мест, дополняет технологические и режимные карты, схемы, чертежи и другую. Технологическую документацию соответствующими действительности изменениями, обеспечивает проведение и контроль ремонтов печей.
При этом на мастера производства цеха извести действуют высоко-опасные АПДФ, вредные вещества 2 класса опасности. Длительность воздействия профессиональных вредных факторов – 80 % времени смены.
Общая оценка условий труда мастера производства цеха извести ОАО «ЧЭМК» с учетом комбинированного и сочетанного воздействия всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса определяется как класс 3.3 (вредный 3 степени).
Из имеющихся в распоряжении комиссии документов, наличие вины работника в возникновении заболевания, не установлено, при этом комиссия пришла к выводу, что заболевание является профессиональным, возникло в результате несовершенства технологии, неэффективной вентиляции, непосредственной причиной заболевания послужило воздействие аэрозолями фиброгенного и смешанного типа действия.
Также в период работы истца ФИО1 на АО «ЧЭМК», (дата) года, актом № № о случае профессионального заболевания установлено, что при медицинском осмотре у истца выявлено профессиональное заболевание *** (л.д.12-13).
Согласно вышеуказанному акту о случае профессионального заболевания от (дата) года, слесарь ремонтник обеспечивает надежной и безаварийной работы энергетического оборудования печного и разливочного пролетов для создания бесперебойной работы основного технологического оборудования цеха, обслуживает охлаждение печей, обслуживание отопления.
Газовщик обеспечивает обслуживание газоочисток закрытых ферросплавных печей, установок, потребляющих природный газ, обеспечивает эксплуатацию всего газового оборудования закрытой печи.
В обязанности шихтовщика входит приемка сдозированной шихты из бункеров в смеси, простукивание бункеров молотком для полного схода шихты, контроль параметров смешения по приборам.
Прокальщик загружает замеряет температуры, осуществляет контроль работы, выгружает материал из печи на пол в случаях отклонения по качеству.
В обязанности сменного производственного мастера входит обеспечение бесперебойной работы на участке, соблюдение технологии, проверка состояния печей, приспособлений, инструмента.
В обязанности начальника (заместителя) цеха графитации входит выполнение цехом производственных заданий, организация подготовки производства, обеспечение качества готовой продукции.
Из имеющихся в распоряжении комиссии документов, наличие вины работника в возникновении вышеуказанного заболевания, не установлено, при этом комиссия пришла к выводу, что заболевание является профессиональным и тоже возникло в результате несовершенства технологии, непосредственной причиной заболевания послужил контакт с производственным шумом.
В настоящее время ФИО1 установлено профессиональное заболевание *** бессрочно в связи с данным профессиональным заболеванием, а также профессиональное заболевание ***, что подтверждается соответствующими справками (л.д. 14), программами реабилитации (л.д. 15-19, 33-61), сторонами по делу не оспаривалось.
Совокупность указанных выше доказательств, позволяет суду придти к выводу о том, что производство в цехах АО «ЧЭМК», где осуществлял свои трудовые функции истец, связано с повышенной опасностью для окружающих, является источником повышенной опасности; исходя из выводов, изложенных в актах расследования профессиональных заболеваний, возникновение вреда не связано с непреодолимой силой или умыслом потерпевшего, а потому обязанность возместить вред, причиненный истцу, возникает у ответчика независимо от наличия либо отсутствия вины работника.
Учитывая, что профессиональные заболевания у ФИО1 возникли в связи с длительным воздействием на организм вредных производственных веществ в АО «ЧЭМК», принимая во внимание, что истец длительное время проработал во вредных условиях труда на АО «ЧЭМК», при этом представитель ответчика не оспаривал вредный характер условий труда, в которых работал истец, суд приходит к выводу о доказанности причинно-следственной связи между трудовой деятельностью истца на АО «ЧЭМК» и наступившими неблагоприятными последствиями – профессиональными заболеваниями.
Доводы представителя ответчика о грубой неосторожности истца, повлекшей усугубление вреда его здоровью, суд находит несостоятельными, поскольку, продолжая работать после установления профессионального заболевания, он реализовывал конституционное право на труд, при этом законодательством – ранее действующим Кодексом законов о труде РСФСР (ст. 139) и ныне действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212) – обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
С учетом установленных обстоятельств суд полагает доказанным факт причинения ФИО1 в результате воздействия вредных производственных факторов физических и нравственных страданий, связанных с развитием и течением у него двух профессиональных заболеваний, которые нарушают личные неимущественные права истца.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровья гражданину», поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Как разъяснено в п.п. 14, 27, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной ***, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
В данном случае, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда – наличие двух профессиональных заболеваний, продолжительность периода, отработанного в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов на АО «ЧЭМК» (более 40 лет), степень вины ответчика, возраст истца (*** лет) и степень утраты им трудоспособности по каждому профессиональному заболеванию (30 %), наличие третьей группы инвалидности в связи с одним из профессиональных заболеваний, прогрессирование заболевания, невозможность полного устранения последствий воздействия неблагоприятных факторов на здоровье истца, невозможность вести прежний образ жизни, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 1 500 000 рублей суд не находит.
Учитывая положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с АО «ЧЭМК» также подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей, исчисленная в соответствии с подп.3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст. 12,103,193,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат», ИНН №, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 150 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Максимова
Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года
Судья Н.А. Максимова