№ 2-3646/2023
УИД 39RS0002-01-2023-002775-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Милько Г.В.,
при секретаре Соловьеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «УТРО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в его обоснование, что осуществляла трудовую деятельность в СНТ «УТРО» в должности бухгалтера-казначея < Дата > по < Дата >, о чем с ней заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. < Дата > по принуждению Председателя ревизионной комиссии ФИО2 и председателя СНТ ФИО3, истец написала заявление об увольнении с < Дата >.
< Дата > в СНТ «УТРО» проходило Внеочередное собрание по переизбранию Председателя СНТ. Новым председателем был избран ФИО4. Сразу по окончанию собрания истец передала заявление на отзыв своего заявления на увольнение, предварительно зарегистрировав его в книге входящих документов за № от < Дата >, новому председателю. Еще один экземпляр положила на рабочий стол Председателя (еще не передавшего полномочия) в помещении правления СНТ «УТРО». Истец продолжила исполнять свои трудовые обязанности бухгалтера-казначея.
< Дата > Председатель ФИО3 объявила истцу, что она уволена. ФИО1 получила приказ об увольнении от < Дата > с датой увольнения – < Дата >. Данный приказ истец отказалась подписывать, так как было ранее написанное заявление на отзыв, и она была допущена до исполнения своих обязанностей. После того, как она выразила свое не согласие с приказом, председатель ФИО3 и ее сопровождающий ФИО5 избили ФИО1 и выгнали с работы. По данному факту была вызвана полиция. Больше до исполнения своих трудовых обязанностей ФИО1 не допустили. Компьютер, ключи от офиса и документы она передала членам правления.
Приказ на увольнение ФИО1 до настоящего времени не получила. Работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ей при увольнении суммам не произвел. Согласно сведений о трудовой деятельности из Пенсионного Фонда, истец была уволена по собственному желанию < Дата >.
На основании изложенного просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 212,64 руб. и не выплаченной компенсации за не предоставленный отпуск в размере 43734,60 руб.; взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён.
Истец ФИО1 в судебном заседании представила уточненное исковое заявление, в котором указано, что на дату < Дата > выплачен а задолженность по заработной плате в размере 43203,12 руб. Остаток невыплаченной суммы - компенсация за отпуск - составляет 17671,43 руб. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика - председатель СНТ «Утро» - ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования, с учетом представленных расчетов истца, признал в полном объеме, о чем представила письменное заявление.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > между ФИО1 и СНТ «Утро» в лице председателя ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности бухгалтера-казначея по основному месту работы на неопределенный срок.
Пунктом 6 трудового договора установлено, что предприятие обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.
Работнику устанавливается заработная плата в размере 2000 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.8,9 трудового договора).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований, ФИО1 ссылалась на то, что СНТ «Утро» перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск не погашена до настоящего времени.
Согласно представленному расчету о начисленной и выплаченной заработной плате истца за весь период её работы долг СНТ «Утро» перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате и компенсации за не предоставленный отпуск составляет в размере 17671,43 руб., который до настоящего времени истцу не выплачен.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате при увольнении, в размере 17671,43 руб. судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда. С указанным расчетом председатель СНТ «Утро» согласилась.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4.1. ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Как видно из заявления председателя СНТ «Утро» - ФИО7 исковые требования она признает добровольно, последствия признания иска ей разъяснены.
Принимая во внимание, что ответчиком были признаны исковые требования, признание иска является правом ответчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
При изложенных обстоятельствах суд считает требования ФИО1 о взыскании с СНТ «Утро» неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17671,43 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 706,86 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с СНТ «УТРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, (ИНН <***>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17671,43 руб.
Взыскать с СНТ «УТРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 706,86 руб.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Г.В. Милько
Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 г.
Судья Г.В. Милько