Дело № 2-7133/2025
УИД 03RS0017-01-2025-011317-42
Стр. № 2.059
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года г. Стерлитамак РБ
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи: Гамовой И.А.
при секретаре судебного заседания: Соколовой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ИП ФИО3 ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ИП ФИО3, в котором просит признать факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком с 26.02.2024г. по 03.07.2025г., обязать ответчика оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора за весь период фактической работы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсацию за каждый день задержки с 01.07.2025г. по день вынесения решения суда, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по РБ, ФОМС за весь период фактической работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере, определенной судом, взыскать расходы по оплате почтовых услуг, взыскать с ИП ФИО3 в его пользу заработную плату, исходя из среднемесячного заработка по день вынесения решения судом в виде компенсации за вынужденный прогул с 03.07.2025г. в связи с задержкой по выплате заработной платы.
Свои исковые требования мотивирует тем, что с 26 февраля 2024 г. по 03 июля 2025 г. он фактически осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 ФИО10 в должности юриста. Трудовую деятельность осуществлял в офисе ИП ФИО3, находящегося по адресу: <адрес>, а позже работал по адресу: <адрес>. При трудоустройстве был установлен режим рабочего времени с 09:00 ч до 18:00, по графику 5 через 2. Заработную плату обещали платить раз в месяц в конце месяца, но фактически выплата заработной платы осуществлялась в разные дни, всегда с задержками. Заработная плата первые два месяца, то есть март и апрель, составляла 20 000 рублей, так как был испытательный срок, а позже составляла 30 000 рублей, однако с февраля 2025 заработная плата увеличилась до 40 000 рублей. Работа носила постоянный характер, однако работодатель за все время не оформлял трудовые отношения. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 120 000 рублей, что доказывает расписка от 1 июля 2025 года, выданная ФИО3,, процент за задержку выплаты заработной платы составляет 13 552.00 руб. За период с 01.05.2025г по 30.06.2025 г. заработная плата не выплачивалась в связи с чем он был вынужден приостановить работу. Моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика он оценивает в 100000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить, от требований о взыскании заработной платы исходя из среднемесячного заработка по день вынесения решения судом в виде компенсации за вынужденный прогул с 03.07.2025г. в связи с задержкой по выплате заработной платы отказался.
Определением Стерлитамаского городского суда РБ от 11.11.2025г. производство по исковым требованиям ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, исходя из среднемесячного заработка по день вынесения решения судом в виде компенсации за вынужденный прогул с 03.07.2025г. в связи с задержкой по выплате заработной платы прекращено.
Представитель истца по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик ФИО3 на рассмотрение дела не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в РБ, Межрайонная ИФНС России №3 по РБ, ОСФР по РБ, прокуратуры г. Стерлитамак Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 пояснила суда, что работает на <адрес>, кабинеты напротив друг друга с истцом. Он приходил на работу к 9 часам. Работал до 18.00, ФИО3 приходил к нему. Истец говорил, что работает с ФИО3. Заехали они в феврале 2024г. до конца августа-начала сентября были, потом переехали.
Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.
Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующихотношенийс ним.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей15Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонамитрудовыхотношенийявляются работник и работодатель (часть 1 статьи20Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вместе с тем согласно части 3 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В части 1 статьи56Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи68Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакамтрудовыхотношенийотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличиитрудовыхотношенийможет свидетельствовать и стабильный характер этихотношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийс работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей11,15, части 3 статьи16и статьи56Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" закреплено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей55,59и60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятиетрудовыхотношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихсяотношенийв качестветрудовых, судом первой инстанции применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.
Как усматривается из представленных суду документов ответчик ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность с 28.09.2023г. ИНН № основным видом деятельности является деятельность в области права.
ФИО1 являлся представителем ФИО3 на основании доверенности от 06.12.2024г., от 01.04.2024 г. В подтверждение доводов истца об осуществлении трудовой деятельности в материалы дела представлены чеки АО Тбанк, из которых следует, что от ФИО2 Ч на счет ФИО1 регулярно поступали денежные средства: 15.03.2024-12500 руб., 30.03.2024г-10000 руб.,18.04.2024- 12500 руб., 30.04.2024г-12500 руб., 17.05.2024- 12500 руб., 06.06.2025 г.-12500 руб.,20.06.2024-12500 руб., 07.07.2024-12500 руб. 28.07.2024-25000 руб., 23.08.2024г-15000 руб., 24 марта 20000 руб., 30 января – 35000 руб., 12 марта -30000 руб., 23 апреля -30000 руб.
Также в материалы дела представлена расписка от 01.07.2025 г. которой ФИО3 сообщает, что задолженность будет погашена по заработной плате в сумме 120000 рублей перед ФИО1 за счет клиента предстоящего (при заключении договора с учетом оплаты первоначального обязательства: налоги, расходы по деятельности, в том числе оплата консультации и аренда офиса), а также работнику разъяснялось, что будет выплачиваться заработная плата возможно и с присужденных денежных средств. Часть из которых 35000 рублей погашается за счет присужденных сумм в качестве расходов.
03.07.2025г. истец обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задолженности.
В силу положений статьи56ГПК Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи123 КонституцииРоссийской Федерации и статьи12ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно части 3 статьи67Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовыхотношенийи трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Вышеприведенные обстоятельства указывают на то, что между ФИО1 и ИП ФИО3 возникли трудовые отношения. Суд полагает, что ФИО1 был фактически допущен к работе юрисконсультом, однако, трудовой договор с истцом оформлен не был. Исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем управления работодателя, подтверждают доводы истца ФИО1 и говорят о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении фактатрудовыхотношениймежду ним и ИП ФИО3 в период с 26.02.2024 по 03.07.2025 г. в качестве юрисконсульта и возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора за весь период работы.
Согласно ст. 8 Налогового кодекса РФ (часть 1)страховые взносы– это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ (часть 2) уплачивать страховые взносы обязан страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованного лица.
К страхователям в данном случае относятся:
- организации;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. В Фонд социального страхования работодателям необходимо уплачивать 2 категории взносов:
на социальное страхование от болезней и травм и на социальное страхование по материнству (выплачиваются только за сотрудников, оформленных потрудовому договору);
на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (выплачиваются только за сотрудников, оформленных по трудовому договору, и тех сотрудников, которые оформлены погражданско-правовым договорам, если такое условие прямо указано в договоре).
Статьями18.1,18.2Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьями 5, 6, 17 Федерального закона от 04.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на работодателей возложена обязанность производить за работников уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Учитывая изложенное на ответчика ИП ФИО3 подлежит возложению обязанность произвести отчисления страховых взносов в ОСФР, ФОМС, Социальный Фонд РФ с 26.02.2024г. по 03.07.2025 г.
Положениями ст.ст.21,22,132Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Задолженность ответчика по оплате труда составляет 120 000 руб. Контррасчет ответчиком суду не представлен, размер задолженности не оспорен, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.07.2025г. по день вынесения решения суда.
Суд считает верным следующий расчет компенсации:
Сумма задержанных средств 120 000,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.07.2025 – 27.07.2025
20
26
4160,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
7056,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
5712,00
27.10.2025 – 11.11.2025
16,5
16
2112,00
19040,00
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 19 040 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным.
Учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате почтовых услуг в размере 288 руб., подтвержденные документально.
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 8171,20 руб.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО11 к ИП ФИО3 ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 ФИО13 ( паспорт №) ) и ФИО1 ФИО14 (паспорт № ) с 26 февраля 2024 г. по 03.07.2025г. в должности «юрисконсульт» и обязать ответчика оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора за весь период фактической работы.
Обязать ИП ФИО3 ФИО15 ( паспорт № ) произвести отчисления страховых взносов в ОСФР, ФОМС, Социальный фонд РФ с 26.02.2024 г. по 03.07.2025г.
Взыскать с ИП ФИО3 ФИО16 ( паспорт № в пользу ФИО1 ФИО17 (паспорт № ) задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсацию за каждый день задержки с 01.07.2025г. по день вынесения решения суда 11.11.2025 г. в размере 19040 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате почтовых услуг 288 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО3 ФИО18 ( паспорт №) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8171,20 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня его принятия в окончательной форме.
Судья И.А.Гамова
Мотивированное решение изготовлено 14.11.2025г.