11RS0004-01-2024-002087-75
Дело № 2-53/2025 (№ 2-1290/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
судьи Чевтаевой Е.Е.,
при секретаре Филипповой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре Республики Коми 13 марта 2025 года гражданское дело по иску Печорского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
установил:
Печорский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к АО «Комиавиатранс» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях в количестве **** дней за период работы с **.**.** в размере **** компенсации за задержку заработной платы в размере ****., компенсации морального вреда в размере **** руб. В обоснование иска указал, что АО «Комиавиатранс» заключен трудовой договор №... с ФИО1 на должность бортмеханика вертолета ****, после ФИО1 переведен на должность бортового механика-инструктора **** Согласно приказу о переводе от **.**.** ФИО1 переведен на должность бортового механика-инструктора **** АО «Комиавиатранс». Приказом **.**.** трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, однако при увольнении ему не произведена выплата окончательного расчета в полном объеме, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве **** календарных дней, которая составляет **** руб., из расчета **** руб. в день. Установленные нарушения стали возможны по причине неисполнения ответчиком требований трудового законодательства, поскольку при расчете дополнительного отпуска не были учтены положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50. Так, за период работы с **.**.** при налете часов ****. истцу должен был предоставлен дополнительный отпуск за работу в особых условиях – **** кал. дн. с оплатой отпуска; за период работы с **.**.** – дополнительный отпуск за работу в особых условиях **** кал. дн. с оплатой отпуска. За период с **.**.** ФИО1 предоставлялся отпуск, ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях за **** кал. дней в размере **** руб. Поскольку в день увольнения выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена ФИО1 не в полном объеме, то с **.**.** подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.
**.**.** в Печорский городской суд поступили уточненные исковые требования, в соответствии с которыми Печорский транспортный прокурор просил суд взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1: денежную компенсацию за основной отпуск за период с **.**.** в количестве **** кал. дн. из расчета за 1 кал. день **** руб. – в сумме **** руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за основной отпуск за период с **.**.** в количестве **** кал. дн. за период с **.**.** в сумме **** руб.; денежную компенсацию за дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с **.**.** количестве **** кал. дн., из расчета за 1 кал. день **** руб. – в сумме **** руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с **.**.** в количестве **** кал. дн. за период с **.**.** – в сумме **** руб.; упущенную выгоду, в связи с невозможностью использования невыплаченных денежных средств в размере **** руб.; компенсацию морального вреда в размере **** руб.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми, ОСФР по Республике Коми, ПАО Сбербанк.
В судебном заседании Печорский транспортный прокурор Иванов А.Н. и истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.
Дело слушалось в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика АО "Комиавиатранс", извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось без участия представителей третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Коми, ОСФР по Республике Коми, ПАО Сбербанк, которые надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, заслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абз.10 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее-дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено:
**.**.** между ФГУП «Комиавиатранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1, принят на работу в **** ФГУП «Комиавиатранс» бортмехаником вертолета ****
Согласно записям в трудовой книжке истца, **.**.** ФИО1 переведен на должность бортового механика – инструктора ****; **.**.** – переведен на должность ведущего бортового механика-инструктора летного отдела; **.**.** – переведен в **** на должность бортового механика – инструктора летного отряда; **.**.** – переведен на должность бортового механика - инструктора летного отряда ****
Приказом №... трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно письменному отзыву ответчика, исковые требования АО «Комиавиатранс» не признает. В отзыве представитель ответчика указал, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за **** кал.дней не начислялась и не выплачивалась. В период с **.**.** ФИО1 оформлен отпуск по его заявлению и выплачена сумма среднего заработка за период отпуска (отпускные) в размере **** руб. Согласно карточке Т-2 ФИО1 ежегодно предоставлялось **** кал.дня дополнительного отпуска за работу в особых условиях (за налет часов). При этом, для расчета общего количества указанных дней отпуска бывшим сотрудником АО «Комиавиатранс» **** учитывался ежегодный налет часов работника с коэффициентом 2 (один час за 2 часа). По мнению представителя ответчика, указанный расчет дополнительного отпуска является ошибочным и не может быть принят, поскольку ФИО1 не выполнялись работы, указанные в п.3.1 приказа Министерства ГА СССР от 13.03.1986 № 50, а потому количество предоставленных ему дополнительных дней отпуска с коэффициентом 2 превышает фактически заработанные. Согласно расчету ответчика, на дату увольнения ФИО1 задолженность по дням отпуска имелась у работника перед предприятием в количестве **** кал.дня., а не наоборот. Согласно расписке-расчету от **.**.** неиспользованных дней отпуска у ФИО1 по состоянию на день увольнения – 0 дней.
Суд полагает, что доводы ответчика о том, что ФИО1 не имеет права на дополнительный отпуск за особый характер работ, исходя из налета часов за рабочий год, с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, основаны на неправильном толковании норм права.
Положениями ст. 423 ТК РФ определено; впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у.
Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Согласно Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.
В частности, в силу пункта 4 Правил для командиров авиазвеньев, старших пилотов-инструкторов, пилотов-инструкторов, бортмехаников (бортинженеров) - инструкторов, штурманов-инструкторов, бортрадистов-инструкторов, старших бортмехаников (бортинженеров), старших бортрадистов при числе часов налета за рабочий год: от 40 до 75 часов - 6 рабочих дней, от 76 до 150 часов - 12 рабочих дней, от 151 до 225 часов - 18 рабочих дней, от 226 до 300 часов - 24 рабочих дня, от 301 до 375 часов - 30 рабочих дней, свыше 375 часов - 36 рабочих дней.
Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).
Таким образом, в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительных отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ.
Как следует из условий трудового договора **.**.**, заключенного с ФИО1, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – **** кал.дней; дополнительный отпуск – **** кал.дня за работу в районах Крайнего Севера; дополнительный оплачиваемый отпуск до **** календарных дней за особые условия труда в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 и дополнениями к нему (п.11 трудового договора).
Согласно справке о налете часов на бортмеханика – инструктора **** ФИО1 летной службы АО «Комиавиатранс», за период с **.**.** налет часов составил ****., за период с **.**.** полетное время составило – **** часов.
Данные обстоятельства подтверждаются записями работодателя, отраженными в летной книжке ФИО1, из которой также следует, что в указанный период истцом осуществлялись полеты на вертолете ****
Из показаний свидетеля ****., данных в судебных заседаниях **.**.**, следует, что она осуществляла трудовую деятельность в АО «Комиавиатранс» в качестве **** в период с **.**.**. До **.**.** года ФИО1 ежегодно предоставлялись дополнительные дни отпуска, в соответствии в Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, исходя из налета часов, с применением коэффициента - 2. За период с **.**.** ФИО1 не были использованы **** дня дополнительного отпуска, за которые ему должна была быть выплачена компенсация при увольнении.
Из ч. 3 п. п. 3.1 приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, указанным в п. п. 1, 4 - 9, часы фактического налета засчитываются на государственных и исследовательских испытаниях самолетов и двигателей в научно-исследовательских организациях ГА, на испытаниях самолетов и двигателей после ремонта в ремонтных предприятиях, на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов 4000 м, аэромагнитных и аэрогеофизических съемках, полетах на вертолетах и реактивных самолетах, на авиационно-химических работах, при обслуживании противоэпидемических экспедиций - по коэффициенту 2 (один час за 2 часа).
Таким образом, поскольку в период с **.**.** истец осуществлял трудовую деятельность в качестве бортмеханика – инструктора и выполнял полеты на вертолетах, то при налете часов – ****., с учетом предусмотренного п. 3.1 приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 коэффициента - 2 (****.), ФИО1 было положено **** календарных дня дополнительного отпуска, которые за время работы истцу не предоставлялись и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, ему не производилась.
Кроме того, за период работы с **.**.** (день увольнения) истцу также не предоставлялись дни отпуска и при увольнении не производилась выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере ****
Согласно справке АО «Комиавиатранс» об использовании ФИО1 отпусков истцом заработано: за период с **.**.** - **** кал.дня основного отпуска, **** кал.дня - за налет, использовано **** кал.дня, остаток – **** кал.дня; за период с **.**.** – **** кал. дня основного отпуска, **** кал.дней – за налет, использовано **** кал.дн., остаток – ****
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние **** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на **** и на **** (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчетному листку за **.**.** ФИО1 начислены отпускные за период с **.**.** (**** кал.дн.) в размере **** руб. (за период работы с **.**.**).
Таким образом, учитывая, что истец уволен **.**.**, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, составит ****.
В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
Документы, подтверждающие, что в спорные периоды истцу ответчиком предоставлялись отпуска, которые были использованы истцом, либо доказательства того, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, ответчиком суду не представлено.
В связи с этим, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, а именно, за дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с **.**.** в количестве **** кал. дн. и основной отпуск за период **.**.** в количестве **** кал. дн., а всего за **** кал.дня неиспользованного отпуска.
Учитывая, что истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего дневного заработка – ****., суд признает его арифметически неверным и считает необходимым произвести расчет, с учетом установленного судом среднего дневного заработка – ****
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составит ****
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что АО «Комиавиатранс» в нарушение установленных законом сроков не произвело ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, то в силу указанной выше нормы закона требования истца о взыскании с ответчика процентов за невыплату компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению. Сумма компенсации истцу не выплачена до настоящего времени.
С учетом действующих размеров ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, размер процентов за несвоевременную выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **.**.** составляет **** руб., из расчета - сумма задержанных денежных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты: за период с **.**.** - **** руб., за период с **.**.** - **** руб., за период с **.**.** - **** руб., за период с **.**.** – **** руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения прав истца, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, суд считает необходимым определить в сумме **** руб.
Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Печорского транспортного прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 упущенной выгоды в размере **** руб., в связи с невозможностью истцом использования положенными при увольнении денежными средствами и понесенными, в связи с этим, дополнительными денежными затратами в виде повышенных платежей по кредитным обязательствам, поскольку невыплаченными денежными средствами он не мог воспользоваться при внесении первоначального взноса по договору ипотеки.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Из системного толкования норм материального и процессуального права, убытки - это негативные имущественные последствия для лица, возникающие вследствие нарушения причинителем вреда имущественных либо неимущественных прав. Возмещение убытков как способ судебной защиты возможно при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности за правонарушения, таким образом, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать: факт противоправного поведения нарушителя; наличие причинной связи между допущенным нарушением и возникшими убытками; факт и размер требуемых убытков.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доказательств, однозначно подтверждающих факт наличия причинной связи между допущенным нарушением и возникшими убытками, в материалы дела не предоставлено.
Кроме того, суд учитывает, что понятие "упущенная выгода" положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено, и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит правовых норм, позволяющих работнику требовать с работодателя взыскания упущенной выгоды.
Статьей 5 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Нормами трудового законодательства возможность взыскания упущенной выгоды, в качестве механизма защиты нарушенных прав работника, не предусмотрена.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В силу статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на основании ст. 333.19 НК РФ (в ред., действующей на дату подачи иска **.**.**), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** руб. (**** руб. (исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера на сумму **** руб.) + **** руб. (за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Печорского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН: №...) в пользу ФИО1 (паспорт: №...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере ****, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.
В удовлетворении исковых требований Печорского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании упущенной выгоды, отказать.
Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН: №...) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере ****.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Е. Чевтаева
Мотивированное решение составлено 27.03.2025