Дело №2-144/2025

УИД:21RS0009-01-2025-000149-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2025 г. с. Красноармейское

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Яковлева А.Ю., при секретаре судебного заседания Сидоровой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК» либо истец) обратилось в суд с иском к ФИО1, и с учётом уточнений, просило взыскать с неё единовременное пособие в размере 23 900 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. Согласно приказу ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Денежные средства в размере 6 100 руб. ответчиком были возвращены истцу. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 8 трудового договора, в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №исх-566/ЛВЧД-1 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. Истец, ссылаясь на неисполнение ответчиком условий трудового договора, просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 23 900 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца на судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его присутствия (л.д. 69, 96).

Ответчик ФИО1 тоже на судебное заседание не явилась, несмотря на то, что к ней было направлено извещение о его месте и времени в порядке, предусмотренном ГПК РФ. В организацию почтовой связи за его получением не явилась, в связи с чем, оно было возвращено обратно в суд в виду истечения срока его хранения. При указанных обстоятельствах, суд в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ признает её надлежаще извещённой о месте и времени судебного заседания (л.д. 95).

Проверив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 165 ТК РФ работникам помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счёт средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам, где в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем AO «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных обустройством на новом месте работы (л.д. 98-101).

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. п. 2.6, 2.7 Положения).

Согласно приказу АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 2-13,14-17) между ФИО1 и АО «ФПК» был заключён трудовой договор на неопределенный срок о работе с ДД.ММ.ГГГГ по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» (107140, <адрес> площади, <адрес>) (л.д. 21-23,25).

Ответчик ФИО1 обратилась в АО «ФПК» с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила выплатить ей единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу и единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» на основании пункта 2.1.1 Положения, утверждённого приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме в случае расторжения трудового договора по истечении одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. (л.д. 27, 29).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 35).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пунктом 8 трудового договора, пунктом 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛВЧД-1 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, которое ФИО1 оставлено без удовлетворения. Доказательств возврата в полном объёме денежных средств суду не представлено (л.д. 39, 41).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку направлено на не мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу»), личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.

Каких-либо доказательств, подтверждающих о том, что до истечения одного года со дня заключения трудового договора с работы по собственному желанию вынуждена была уволиться по уважительным причинам, ответчик ФИО1 суду не предоставила.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ были возвращены истцу денежные средства в размере 6 100 руб. Истец, с учётом уточнения, просит взыскать с ответчика оставшуюся часть в размере 23 900 руб.

Ответчик ФИО1, суду каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о наличии у неё задолженности перед ним по возмещению единовременного пособия не представила.

В силу изложенного, суд исковые требования истца находит подлежащими удовлетворению.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии с положениями ч. 1 ст.98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 2) также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.196-199 ГПК РФ, районный суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина РФ, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 23 900 (двадцать три тысячи девятьсот) рублей, а также судебные расходы по уплате госпошлины за подачу искового заявления в суд в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей, а всего 27 900 (двадцать семь тысяч девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Красноармейский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: судья А.Ю. Яковлев

Мотивированное решение составлено 3 июля 2025 г.