Дело № 2-1650/22

УИД 91RS0019-01-2022-001963-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2022 года г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Томащака А.С.,

при секретаре - Фасон Е.Ю.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Рыбоконсервному заводу ООО «Фаворит», ФИО2, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Фортуна-Крым» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Рыбоконсервному заводу ООО «Фаворит», ФИО2, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Фортуна-Крым» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО "Фаворит".

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял не официально трудовую деятельность в жестебаночном цеху рыбоконсервного завода ООО "Фаворит" по адресу: , генеральным директором являлся ФИО2, при этом ему обещали в дальнейшем официальное трудоустройство. ДД.ММ.ГГГГ истец получил производственную травму руку, повлекший тяжкий вред здоровью, однако руководство завода ООО "Фаворит" уклонилось от какой либо помощи и выплаты компенсации, что стало основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика, третьих лиц о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, возражений против иска не предоставили.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично на основании следующего.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Сформулированное в Трудовом кодексе Российской Федерации понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудовых отношений; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату по должности и квалификации, а не от результата выполненной работы.

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ООО "Торговый дом "Фаворит" на праве собственности принадлежит консервный цех, расположенный по адресу: , что подтверждается справкой выданной Симферопольским БТИ.

В соответствии с заключением специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ проведенного КРУ "Бюро СМЭ" у ФИО1 обнаружены повреждения: травматическая ампутация первого пальца левой кисти на уровне основания проксимальной фаланги и второго пальца левой кисти на уровне дистального отдела второй пястной кости, рвано-скальпированная рана левой кисти. По поводу травмы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 койко-дня) находился на стационарном лечении в травматологическом отделении ГКБ № СМП, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 48 койко-дней) продолжал стационарное лечение в ожоговом отделении КРУ "КТМО "УК", где были проведены операции: итальянская пластика левой кисти, второй этап итальянской пластики левой кисти, аутодермопластика живота. Выписан на амбулаторное лечение. Данные повреждения могли образоваться в результате сдавливания левой кисти между тупыми предметами, возможно, при попадании в рабочую часть штамповочного пресс-станка. Принимая во внимание данные судебно-медицинского освидетельствования и меддокументов, можно полагать, что повреждения причинены, не исключено ДД.ММ.ГГГГ.

ООО "Фортуна Крым" создано ДД.ММ.ГГГГ год, производственные мощности расположены по адресу: , что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица.

Из письма Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в адрес СО Симферопольского района ГСУ СК России по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в ноябре 2014 года Государственным инспектором труда Инспекции по труду Республики Крым на основании требования Прокуратуры Симферопольского района Республики Крым совместно с сотрудником указанной прокуратуры, двумя сотрудниками полиции и непосредственно с участием самого ФИО1 был осуществлен выход в ООО ТД "Фаворит". На основании представленных документов, осмотра территории находящегося в пользовании предприятия и многочисленных протоколов опросов сотрудников данной организации составленных непосредственно сотрудниками полиции, установить факт трудовых отношений и получения ФИО1 производственной травмы в ООО ТД "Фаворит" не нашло подтверждения, о чем Государственным инспектором труда в адрес Прокуратуры была направлена соответствующая справка. ДД.ММ.ГГГГ из ООО "Фортуна Крым" за подписью Генерального директора ФИО8 Инспекцией получен ответ, согласно которого установлено, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "Фортуна Крым" не состоял и не состоит в настоящий момент, факта несчастного случая с ним не регистрировалось. ООО "Фортуна Крым" создано ДД.ММ.ГГГГ, а ведет свою производственную деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. Производственные мощности расположены по адресу: . ООО "Фортуна Крым" вновь созданное предприятие и не является правопреемником ООО "ТД Фаворит", о деятельности которого предприятию ничего не известно.

Согласно письму ФГНБНУ "ВНИРО" от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Фортуна Крым" (производство консервов), расположенное по адресу: , зарегистрировано в Реестре номеров рыбоконсервных предприятий ДД.ММ.ГГГГ.

По данным из интернет реестров Украины усматривается, что Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Фаворит» (ЕГРПОУ 31859504), зарегистрировано в украинском правовом поле.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 предоставил постоянный пропуск РКЗ "Фаворит" выданный на его имя ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО9, ФИО10 показали, что они неофициально работали в РКЗ "Фаворит", где работал также ФИО1, они был свидетелями, как последний ДД.ММ.ГГГГ получил производственную травму руки.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель и обязан был представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им доказательства.

Суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что истцом представлено в суд достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ООО "Торговый дом "Фаворит" факта трудовых отношений.

При этом судом установлено, что ООО "Торговый дом "Фаворит" зарегистрировано в Украине, в российском правовом поле регистрация отсутствует, при этом ООО "Фортуна Крым" является вновь созданным предприятием и не является правопреемником ООО "ТД Фаворит".

Исковые требования к ФИО2 удовлетворению не подлежат, поскольку данное лицо является ненадлежащим ответчиком, так как работодателем в отношении истца не являлся.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Рыбоконсервному заводу ООО «Фаворит», ФИО2, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора- Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Фортуна-Крым» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Фаворит» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Томащак

(мотивированный текст решения изготовлен 10 августа 2022 года)

Судья А.С. Томащак