Решение по делу № 2-181/2023 от 06.03.2023

Дело №(20)

66RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Трофименко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с применением часовой тарифной ставки, возложении обязанности установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением на 2020-2022 годы, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию Городской транспорт (далее - ЕМУП «Гортранс»), в котором с учетом принятых судом уточнений просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением часовой тарифной ставки за период с 01.05.2021г. по 30.12.2021г. включительно в размере 171,08руб., за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в размере 185,76руб., и взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с 01.05.2021г. по 31.12.2022г. включительно в размере 633708,93руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.02.2023г. в размере 123790,33руб., задолженность по оплате отпускных за июль 2022г. в размере 94679,76руб., за ноябрь 33371,10руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000,00руб.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с ЕМУП «Гортранс» с 09.12.2013г. по настоящее время в должности водителя автомобиля 3 класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. За выполнение трудовых обязанностей по указанной должности дополнительным соглашением к трудовому договору установлен тариф (часовая тарифная ставка) с 01.02.2021г. в размере 92,97руб., с 01.03.2022г. – 102,27руб. Данные условия оплаты труда нарушают требования действующего законодательства, Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, предусматривающего иной порядок и размер заработной платы для работников отрасли, тем самым, заработная плата начисляется и выплачивается истцу не в полном объеме, также ему не в полном объеме были выплачены отпускные за обозначенные периоды. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором также, указывая на нарушения его трудовых прав на получение в полном объеме заработной латы, просит взыскать помимо недополученной заработной платы, отпускных, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще, направил в суд своего представителя ФИО2, которая в своем заявлении суду исковые требования поддержала, ранее подробно докладывала позицию стороны истца по делу, обосновывая заявленные требования и указывая на нарушение трудовых прав истца.

Представитель ответчика ФИО3 в своем заявлении суду исковые требования не признала, представила дополнительные возражения, ранее также заявила о пропуске истцом срока исковой давности на заявление требований о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.05.2021г. по 23.06.2022г.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, каких-либо ходатайств и заявлений? препятствующих рассмотрению дела, суду не направили. Представитель третьего лица Администрации г.Екатеринбурга ФИО4, участвующий в предыдущем судебном заседании, ранее давал суду пояснения, в которых полагал иск необоснованным, поддержал позицию ответчика.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке и по представленным доказательствам.

Изучив доводы иска, возражений на него, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленный иск является обоснованным и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.135 настоящего Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).

Суд также отмечает, что к основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что истец ФИО1 и ответчик ЕМУП «ГОРТРАНС» состоят в трудовых отношениях с 09.12.2013г., что подтверждается копией приказа о приеме на работу №-к от 09.12.2013г., между ними заключен трудовой договор № от 09.12.2013г., в момент спорных событий истец выполнял работу у ответчика по должности водитель автомобиля 3 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах).

Ответчик ЕМУП «ГОРТРАНС» является действующим юридическим лицом, муниципальным унитарным предприятием, с основным видом деятельности - деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Истец осуществляет перевозки на автобусах длиной 7-12 метров. На момент разрешения дела условия оплаты труда истца регламентированы сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.02.2021г. и от 01.03.2022г. Размер часовой тарифной ставки для регулярных перевозок на такого рода автобусах с 01.02.2021г. установлен – 92,97руб., с 01.03.2022г. - 102,27руб

В соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Фе6дерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

На основании п.6.3 и Приложения № «Единая тарифная сетка по оплате труда рабочих и служащих» к Коллективному договору ЕМУП «ГОРТРАНС» на 2019-2022 годы оплата труда истца производится по 7 разряду. При расчете заработной платы применялись определенные условиями трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) размеры тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки. Указанные обстоятельства, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорный период подтвержден представленными в дело расчетными листками.

В пункте 6.2 Коллективного договора ЕМУП «ГОРТРАНС» на 2019-2022 годы предусмотрено, что тарифная ставка рабочих 1 разряда подлежит установлению в размере не ниже минимальной (базовой) тарифной ставки, определенной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземного пассажирскому транспорту.

Начиная с 01.01.2020г. на территории Российской Федерации было принято и введено в действие Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, в соответствии с которым базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020г. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации (п. 3.1). Указанный размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основной для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5).

Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (п. 1.1), положения указанного соглашения распространялось и на работодателя истца - ЕМУП «ГОРТРАНС», в силу его членства в Некоммерческой организации Союз автотранспортных предпринимателей <адрес> (САПС).

В соответствии с п.1.5 Отраслевого соглашения - соглашение является основой при заключении отраслевых соглашений на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, трудовых договоров с работниками. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п.1.4). Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от из организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными (п.1.7).

Из содержания Соглашения следует, что оно регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п. 1.4).

Редакция п.3.1 Отраслевого соглашения до внесения в него дополнений <//>, устанавливала, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с <//> в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта. Буквальное содержание п. 3.1 Федерального Отраслевого соглашения, вопреки доводам ответчика, не носило рекомендательного характера для его участников, в той редакции, в которой положение данного пункта существовало до 29.12.2021г.

С учетом дополнительного соглашения № от 29.12.2021г. к Отраслевому соглашению, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» установлено, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022г. нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников. Данная редакция подлежит применению к спорным правоотношениям с момента начала ее действия, в том числе, на весь 2022г., но на предшествующий период 2021г. не распространяется.

При этом, судом по периоду 2021г. не принимаются доводы возражений ответчика со ссылкой на то обстоятельство, что взятые на себя обязательства могут исполняться только при наличии реальных возможностей, которых у предприятия не имелось. Указанное возражение ответчика основано на неверном толковании норм материального права, и такая позиция противоречит положения ст.ст.8, 40-44 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая природу коллективного договора, а также порядок его утверждения основанного на достижениях определенного рода компромиссах между работниками и работодателем по наиболее значимым социально-правовым вопросам. Как указывалось ранее, положения коллективного договора ответчика в оспариваемой части не содержат каких-либо условий исполнения или оговорок, с учетом вышеуказанного довод о возможности исполнения соглашения только при наличии реальной возможности отклоняется судом. Доводы ответчика об отсутствии финансовой возможности исполнения условий данного соглашения в части выплаты заработной платы истцу с учетом трудного финансового положения также не принимаются и потому, что в силу п.1.12 Федерального отраслевого соглашения в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера норм пункта 3.2 соглашения (установление размера заработной платы в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации) работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия пункта 3.2 соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Однако таких действий в период 2020-2021г. не совершалось, и данное положение было введено только дополнительным соглашением от 29.12.2021г.

В ходе слушания дела из представленных в материалы дела документов о начисленной и выплаченной в спорный период заработной платы истца следует, что условия, предусмотренные и гарантированные Отраслевым соглашением при начислении истцу заработной платы работодателем в 2021г. в полной мере не исполнялись. Так, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2021г. составлял 12792,00руб., соответственно, по условиям Отраслевого соглашения месячная тарифная ставка истца по 7 разряду в 2021г. году должна составлять 171,08руб. исходя из следующего расчета. Базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда 12792,00руб. межтарифный коэффициент – 1,0; межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований пункта 3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12792,00 х 1,2 = 15350,40руб.); межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12792,00 х 1,4 = 17908,80руб.); межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12792,00 х 1,6 = 20467,20руб.); межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12792,00 х 1,8 = 23025,60руб.); межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12792,00 х 2 = 25584,00руб.); межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12792,00 х 2,2 = 28142,40 руб.). 28142,40 / 164,5 = 171,08руб.

Суд соглашается с позицией истца в том, что при начислении заработной платы в 2021г. ответчику необходимо было руководствоваться обозначенной тарифной ставкой. Иных документов, устанавливающих иной порядок действий при спорной ситуации, ответчиком в дело также представлено не было. Таким образом, заработная плата истца за 2021г. подлежит перерасчету в соответствии с требованиями Отраслевого соглашения.

При определении периода перерасчета и периода взыскания недополученной заработной платы суд учитывает, что ответчиком заявлено ходатайство по применении последствий пропуска срока на обращение в суд, а истцом не заявлено доводов и не представлено доказательств для рассмотрения возможности восстановления заявленного ответчиком срока. При обсуждении судом этого вопроса таких доводов и доказательств наличия соответствующих обстоятельств стороной истца также не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленный истцом спор относится к требованиям о восстановлении трудовых прав, связанных с неполной выплатой заработной платы. Ответчиком в качестве возражений на иск также заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности на подачу настоящего иска. Суд принимает данные возражения ответчика в части пропуска срока исковой давности за подачу требований о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2021г. Вопреки доводам стороны истца, разъяснения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о длящемся характере нарушения и отсутствия нарушения срока на обращение в суд распространяются на случаи рассмотрения дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В данном случае спорные денежные суммы заработной платы работодателем истцу не начислялись, что следует из представленных в дело расчетных листков. Требования истца связаны именно с доначислением (перерасчетом) заработной платы и взысканием ранее не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что до обращения в суд с иском 22.06.2022г. (штамп на почтовом конверте) истец ранее за защитой своих трудовых прав в иные компетентные органы, в том числе, суд, не обращался, расчетные листки им получались своевременно, о составных частях заработной платы он был информирован ежемесячно. При таких обстоятельствах, с учетом предусмотренных дат выплат заработной платы (15 и 30 число ежемесячно), суд в данной части принимает доводы ответчика в части и применяет последствия пропуска срока на обращение в суд по требованию за период мая 2021г., отказывает в удовлетворении требований за период мая 2021г., и определяет начало периода для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы, ее доначисления и взыскания с 01.06.2021г. и по 31.12.2021г. (т.к. положения упомянутого выше дополнительного соглашения № были введены с учетом нового размера МРОТ с 01.01.2022г.).

При возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы истца с применением часовой тарифной ставки в размере 171,08руб. за указанный период июня-декабря 2021г. суд также принимает во внимание, что дополнительным соглашением № от 29.12.2021г. к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022г. нового МРОТ может осуществляться поэтапно, при этом разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 является рекомендуемой. В связи с этим, обязанность по перерасчету заработной платы истца с применением часовой тарифной ставки в размере 171,08руб. с 01.06.2021г. по 31.12.2021г.

При этом, суд не находит оснований для отклонения требований иска по иным доводам возражений ответчика, в том числе, связанным с плохим экономическим состоянием предприятия (о чем указано выше), поскольку таковые не предусмотрены действующим трудовым законодательством в качестве оснований для не выплаты причитающейся работнику оплаты за труд. Соглашение незаконным, недействительным, не подлежащим применению за спорный период, в том числе, по доводам дополнительного отзыва, к моменту разрешения дела признано в установленном порядке не было, в связи с чем, его положения подлежали применению, как работодателем, так и судом при рассмотрении данного дела.

При расчете заработной платы, подлежащей довзысканию, суд учитывает заявленный истцом и принятый к расчету в пределах срока исковой давности период, для определения размера доначисления по заработной плате за августа-декабрь 2021г. принимает расчеты, представленные ответчиком, а в части июня 2021г. (в июле отпуск) принимает расчет, представленный истцом, т.к. контрасчета ответчиком по данному периоду не приведено, и расчет за эти два месяца им в установленном порядке не оспорен и не опровергнут.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с 01.06.2021г. по 31.12.2021г. в общем размере 179335 рублей 34 копейки (21677,64+40515,39+35993,45+18896,95+34926,19+27325,70), с исчислением (удержанием) и уплатой с указанной суммы НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2021г. по 06.02.2023г. включительно (конченая дата расчета истца) с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 56610 рублей 35 копеек в соответствии с расчетом:

Сумма задержанных средств 21677,64

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 25.07.2021

5,5

190,76

<//> – 12.09.2021

6,5

460,29

<//> – 24.10.2021

6,75

409,71

<//> – 19.12.2021

7,5

606,97

<//> – 13.02.2022

8,5

687,90

<//> – 27.02.2022

9,5

192,21

<//> – 10.04.2022

1213,95

<//> – 03.05.2022

565,06

<//> – 26.05.2022

465,35

<//> – 13.06.2022

286,14

<//> – 24.07.2022

9,5

562,90

<//> – 18.09.2022

647,44

<//> – 06.02.2023

7,5

141

1528,27

7816,95

Сумма задержанных средств 40515,39

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 12.09.2021

6,5

193,12

<//> – 24.10.2021

6,75

765,74

<//> – 19.12.2021

7,5

1134,43

<//> – 13.02.2022

8,5

1285,69

<//> – 27.02.2022

9,5

359,24

<//> – 10.04.2022

2268,86

<//> – 03.05.2022

1056,10

<//> – 26.05.2022

869,73

<//> – 13.06.2022

534,80

<//> – 24.07.2022

9,5

1052,05

<//> – 18.09.2022

1210,06

<//> – 06.02.2023

7,5

141

2856,33

13586,15

Сумма задержанных средств 35993,45

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 24.10.2021

6,75

372,53

<//> – 19.12.2021

7,5

1007,82

<//> – 13.02.2022

8,5

1142,19

<//> – 27.02.2022

9,5

319,14

<//> – 10.04.2022

2015,63

<//> – 03.05.2022

938,23

<//> – 26.05.2022

772,66

<//> – 13.06.2022

475,11

<//> – 24.07.2022

9,5

934,63

<//> – 18.09.2022

1075,00

<//> – 06.02.2023

7,5

141

2537,54

11590,48

Сумма задержанных средств 18896,95

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 19.12.2021

7,5

453,53

<//> – 13.02.2022

8,5

599,66

<//> – 27.02.2022

9,5

167,55

<//> – 10.04.2022

1058,23

<//> – 03.05.2022

492,58

<//> – 26.05.2022

405,65

<//> – 13.06.2022

249,44

<//> – 24.07.2022

9,5

490,69

<//> – 18.09.2022

564,39

<//> – 06.02.2023

7,5

141

1332,23

5813,95

Сумма задержанных средств 34926,19

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 19.12.2021

7,5

314,34

<//> – 13.02.2022

8,5

1108,32

<//> – 27.02.2022

9,5

309,68

<//> – 10.04.2022

1955,87

<//> – 03.05.2022

910,41

<//> – 26.05.2022

749,75

<//> – 13.06.2022

461,03

<//> – 24.07.2022

9,5

906,92

<//> – 18.09.2022

1043,13

<//> – 06.02.2023

7,5

141

2462,30

10221,75

Сумма задержанных средств 27325,70

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<//> – 13.02.2022

8,5

696,81

<//> – 27.02.2022

9,5

242,29

<//> – 10.04.2022

1530,24

<//> – 03.05.2022

712,29

<//> – 26.05.2022

586,59

<//> – 13.06.2022

360,70

<//> – 24.07.2022

9,5

709,56

<//> – 18.09.2022

816,13

<//> – 06.02.2023

7,5

141

1926,46

7581,07

При этом, компенсация за задержку заработной платы НДФЛ на основании ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагается.

По доводам иска о недоплате истцу отпускных за периоды его отпуска в 2022г., суд считает возможным произвести перерасчет и довзыскать суммы отпускных с учетом увеличения размера среднего заработка истца на взысканные дополнительно суммы заработной платы за период июля-декабря 2021г. в обозначенном выше размере.

Так, с учетом сведений о полученном истцом в предшествующем периоде доходе (расчетные листки) и данных сумм, среднедневной заработок истца, подлежащий учету при расчете отпускных в июле 2022г. равен 2654,91руб. в соответствии с расчетом: (25640,07+96565,44+83310,37+45002,80+83616,99+63631,56+85704,81 +13354,00+73329,32

+75952,58 +60500,27+39421,62)=746029,83/281.

Соответственно, в счет отпускных за период июля 2022г. подлежит доплате истцу 11586 рублей 68 копеек в соответствии с расчетом: 2654,91х28=74337,48-(29134,30+24652,10+8964,40), с исчислением (удержанием) и уплатой с указанной суммы НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за недоплату отпускных в июле 2022г. в размере 1250 рублей 98 копеек в соответствии с расчетом:

Сумма задержанных средств 11586,68

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<//> – 24.07.2022

9,5

88,06

<//> – 18.09.2022

346,06

<//> – 06.02.2023

7,5

141

816,86

За ноябрь 2022г. с учетом сведений о полученном истцом в предшествующем периоде доходе (расчетные листки) и данных сумм, среднедневной заработок истца, подлежащий учету при расчете отпускных в ноябре 2022г. равен 2240,09руб. в соответствии с расчетом: (83616,99+63631,56+85704,81+13354,00+73329,32+ 75952,58 +60500,27+39421,62+21354,14+11942,61+69439,41+26961,40)=625208,71/279,1.

Соответственно, в счет отпускных за период ноября 2022г. могло быть выплачено истцу 22400,90руб. в соответствии с расчетом: 2240,09х10=22400,90. С учетом фактически полученных сумм отпускных за этот период времени, оснований для довзыскания какой-либо суммы не имеется.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в описанных в решении обстоятельствах, суд полагает необходимым применить положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения, его устранения в ходе слушания дела, а также индивидуальных особенностей истца, при отсутствии доказанности тяжести перенесенных им страданий и причинении ему каких-либо значимых последствий от такого нарушения, суд считает справедливым установить в 15000,00руб. Указанный размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом отсутствия доказательств значительного объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Оснований для взыскания такой компенсации в большем или меньшем размере суд не усматривает.

С учетом изложенных в решении обстоятельств, исковые требования подлежат удовлетворению в указанной выше части, оснований для удовлетворения их в оставшейся части суд не усматривает.

Оснований для применения в данном деле положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), суд не находит. Указанная норма устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе, в период его апелляционного обжалования. В данном же случае, исковые требования заявлены и рассмотрены судом о взыскании разницы между причитающейся истцу заработной платы и произведенными выплатами работодателем, о взыскании ранее не начисленной заработной платы, неспорная сумма заработной платы, в целом достойного размера, истцу выплачивается ежемесячно, средства к существованию имеются.

Рассматривая вопросы распределения судебных расходов и издержек сторон суд учитывает, что согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных требований и их совокупности, с ответчика в доход бюджета МО «город Екатеринбург» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6287,84руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с применением часовой тарифной ставки, возложении обязанности установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением на 2020-2022 годы, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Возложить на Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Городской транспорт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 (паспорт серия 6513 №) за период с <//> по <//> с применением часовой тарифной ставки в размере 171 рубль 08 копеек.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 6513 №) недополученную заработную плату за период с <//> по <//> включительно в общем размере 179335 рублей 34 копейки, доплату к отпускным в июле 2022г. в размере 11586 рублей 68 копеек, с исчислением (удержанием) и уплатой с указанных сумм заработной платы и отпускных НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <//> по <//> включительно в размере 56610 рублей 35 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты части отпускных в июле 2022г. в размере 1250 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6287 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 14.03.2023г.

Судья Серебренникова О.Н.