УИД: 78RS0020-01-2022-003099-13

Дело № 2-3652/2022

27 октября 2022 года

<...> и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

с участием истца,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Волга», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2021 по март 2022 года в размере 266 926 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 206 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, указав, что работал в ООО «Волга» в должности начальника отдела строительного контроля с 00.00.0000 по 00.00.0000, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 оклад составлял 30 000 рублей, с 00.00.0000 – 60 000 рублей. 00.00.0000 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчиком в полном объеме не выплачена задолженность по заработной плате за 2021 год и с января по март 2022 года. Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, составляет 45 206 рублей 90 копеек. В результате длительной невыплаты заработной платы действиями ответчика истцу также причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Волга» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как подтверждено материалами дела, 00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец принят на должность начальника отдела строительного контроля, истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец принят на должность начальника отдела строительного контроля, истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц.

00.00.0000 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (приказ № 0 от 00.00.0000).

Как следует из объяснений истца, заработная плата за период с июля по декабрь 2021 года в полном объеме ответчиком не выплачена. Исходя из размера оклада истца – за июль – 50 322,60 рублей (60 000 х 31 день : 26 дней); с августа по декабрь 2021 в размере 60 000 рублей в месяц, с учетом выплаты НДФЛ составляет 350322,60 рублей. Ответчиком истцу произведена оплата за указанный период 2021 года в размере 263396,49 рублей, что подтверждается выпиской по счету истца, в связи с чем размер задолженности за 2021 год составляет 86926,11 рублей (350322,60 - 263396,49 = 86926,11). Заработная плата за период с января 2022 по март 2022 года в размере 180 000 рублей до настоящего времени истцу не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Учитывая вышеизложенное, поскольку ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в указанный истцом период не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по март 2022 года в размере 266 926 рублей 11 копеек, обратив решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца – январь, февраль, март 2022 года - в сумме 180 000 рублей к немедленному исполнению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего дневного заработка истца 2021,27, за 9,5 месяцев работы (23 дня), в размере 45 206 рублей 90 копеек (2021,27 х 23 дня = 45206,90).

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 45 206 рублей 90 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 15000 рублей, признавая заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец понес судебные расходы на оплату услуг юридической помощи на основании соглашения об оказании юридической помощи от 00.00.0000, заключенного с ФИО4, факт оплаты данных услуг подтверждается материалами дела, в соответствии с положениями статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика ООО «Волга» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ООО «Волга» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6621 рубль 32 копейки (6321,32+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 266 926 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 206 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в пользу ФИО3 заработной платы за три месяца в сумме 180 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6621 рубль 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 29 ноября 2022 года