РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Ленинское 12 января 2026 года

Шабалинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Олина П.В.,

при секретаре Глушковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2026 (УИД 43RS0041-01-2025-000257-07) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «ЮГК» о признании трудового договора незаключенным, установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «ЮГК» с требованием о признании трудового договора незаключенным, установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте получил приглашение о трудоустройстве от ООО «УК «ЮГК», которое содержало условие о размере оклада <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в данной организации, трудовой договор с ним подписан не был.

Трудовой договор для подписания ему был передан ДД.ММ.ГГГГ, содержал иные условия оплаты труда, в частности было указан размер оклада <данные изъяты> руб., размер премии <данные изъяты> руб. Указанный трудовой договор им подписан только ДД.ММ.ГГГГ, но сделаны замечания, так как трудовой договор со стороны работодателя подписан не директором, нарушен срок подписания трудового договора, снижен размер оклада. Работодатель ответил, что трудового договор подписан директором.

С учетом уточнения исковых требований просит признать незаключенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений с ООО «УК «ЮГК» в соответствии с условиями приглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что при трудоустройстве рассчитывал на условия оплаты труда, указанный в приглашении, трудовой договор на подпись ему предоставили только ДД.ММ.ГГГГ. Тогда он обратил внимание, что подпись выполнена не директором ФИО2, так как она отличалась от подписи на приказе о приеме на работу. Считает, что должен быть установлен факт трудовых отношений в соответствии с условиями об оплате труда, предусмотренными приглашением.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что трудовой договор с ФИО1 подписан руководителем организации, на трудовом договоре стоит печать, ФИО1 осуществлял трудовую функцию, в связи с чем трудовой договор не может быть признан незаключенным. Лицо, направившее ФИО1 приглашение на работу, не обладало полномочиями по установлению оклада. Указанный в приглашении оклад в размере <данные изъяты> руб. не соответствует окладу по должности, на которую устраивался ФИО1, предусмотренному штатным расписанием, в связи с чем не может быть установлен истцу. Заявила об истечении срока исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент приема ФИО1 на работу в ООО «УК «ЮГК», прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление о принятии на работу в ООО «УК «ЮГК» Начальником отдела мониторинга безопасности ГТС. (л.д. 46).

Приказом президента ООО «УК «ЮГК» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «УК «ЮГК» в Департамент проектно-изыскательских работ на должность Начальника отдела мониторинга безопасности ГТС с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца с окладом согласно штатному расписанию. (л.д. 45)

В соответствии с приглашением на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/ДЮГК ООО «УК «ЮГК» пригласило ФИО1 занять должность Начальника отдела мониторинга ГТС с ДД.ММ.ГГГГ. Среди предлагаемых условий указан оклад <данные изъяты> руб. Приглашение подписано директором по персоналу ООО «УК «ЮГК» ФИО5. (л.д. 119)

ФИО1 приступил к исполнению обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовую функцию, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 54-55, 84-89).Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО1 принимается в ООО «УК «ЮГК» на должность начальника отдела мониторинга и безопасности гидро-технических сооружений Департамента проектно-изыскательских работ.

Пунктом 3.9. трудового договора предусмотрена оплата труда работника в виде оклада в размере <данные изъяты> руб. и премии в размере до 100 % оклада.

Трудовой договор содержит подпись, выполненную от имени президента ООО «УК «ЮГК», печать организации. Так же трудовой договор содержит подпись от имени ФИО1, отметку о том, что договор подписан ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6-8)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «ЮГК» составлен акт об отказе от подписания трудового договора ФИО1 (л.д. 11)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к президенту ООО «УК «ЮГК» с письмом, в котором указал на несогласие с условиями трудового договора в части размера оплаты труда, круга должностных обязанностей. Так же в данном письме ФИО1 указано на несоответствие подписи в трудовом договоре, выполненной от имени президента его подписи в приказе о приеме на работу. (л.д. 9)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «ЮГК» вручило ФИО1 ответ, в котором указано на отсутствие нарушений прав работника, помимо срока его предоставления для подписания работнику. (л.д. 10).

Таким образом, с учетом того, что был издан приказ о приеме ФИО1 на работу, он был допущен к выполнению трудовых обязанностей, осуществлял свою трудовую функцию на постоянной основе, получал за это заработную плату, у суда не имеется правовых оснований для признания трудового договора незаключенным, не смотря на доводы истца о его подписании не руководителем организации-работодателя.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено об истечении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392).

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Судом установлено, что трудовой договор, в котором содержались иные условия оплаты труда, чем в приглашении на работу, для подписания передан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснил сам ФИО1 в судебном заседании, он сразу заметил, что в трудовом договоре подпись, выполненная от имени президента, поставлена не им, так как отличалась от подписи в приказе о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с соответствующим заявлением на имя президента ООО «УК «ЮГК». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дан соответствующий ответ об отсутствии каких-либо нарушений при подписании трудового договора, помимо срока его предоставления для подписания работнику.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента получения ответа работодателя, ФИО1 узнал о предполагаемом нарушении своего права, в том числе о подписании трудового договора, как он считает, не тем лицом, о несоответствии условий оплаты труда, условиям, содержащимся в приглашении на работу, и том, что работодатель отказался удовлетворить его требования, с указанной даты началось течение срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для защиты предполагаемого им нарушения своих трудовых прав. Следовательно, указанный срок истек ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением в сентябре 2025 года, то есть с пропуском указанного выше срока.

Доводы истца о том, что срок исковой давности в рассматриваемом случае не истек в связи с тем, что нарушение носит длящийся характер, он не уволен из ООО «УК «ЮГК», противоречат установленным обстоятельствам.

В соответствии с п. 13 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)» если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Между тем, в судебном заседании установлено, что подписание трудового договора с ФИО1 руководителем организации, отражение в нем условий оплаты труда, отличных от тех, которые были указаны в приглашении на работу, было осуществлено работодателем посредством конкретных действий, доведено до сведений работника ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в данном случае отсутствует какое-либо длительное невыполнение работодателем своей обязанности, в связи с чем допущенное, по мнению истца, нарушение его права не носило длящийся характер.

Доводы истца о том, что о выполнении подписи от имени президента ООО «УК «ЮГК» не ФИО6 он узнал только летом 2025 года после самостоятельного проведения почерковедческой экспертизы, противоречит его пояснениям в судебном заседании и материалам гражданского дела, так как в судебном заседании установлено, что указанные доводы в адрес работодателя ФИО1 заявлялись еще ДД.ММ.ГГГГ, после этого он имел возможность обратиться в компетентные органы для разрешения индивидуального трудового спора и защиты своих прав.

Ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, не предоставлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК «ЮГК» о признании трудового договора незаключенным, установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Шабалинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.В. Олин

Решение в окончательной форме принято 19 января 2026 года.