Гражданское дело №

УИД 68RS0№-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.Д.,

с участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ФИО1», о чем имеется запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ФИО1» вручил ему приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и пояснил, что уволил задним числом. На ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям о трудовой деятельности истец еще не уволен. Данные факты нашли свое подтверждение в решении суда по делу №, вступившем в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, что в его электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по другим основаниям. Приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ содержит как основание для расторжения трудового договора ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а запись в сведениях о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ содержит ссылку на другую статью как основание для увольнения – пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает свое увольнение задним числом и по основаниям, не соответствующим действительности, незаконным и подлежащим отмене. На настоящий момент работодателем не исполнено решение суда по делу № в полном объеме. Работодатель уклоняется от переговоров. Заработная плата истца составляет 40000 руб. в месяц. Компенсация за задержку заработной платы составляет 4952,08 руб.

Истец и его представитель ФИО5 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ФИО1» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение по пп. а п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.38 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО1» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность продавца-кассира.

Приказом от 12 мая 2025 г. № 4 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращен трудового договор, ФИО6 освобожден от занимаемой должности и уволен 12 мая 2025 г.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец уволен по подпункту а пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с прогулом).

Поскольку представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился, каких-либо документов не представил, суд, принимая во внимание представленные истцом противоречащие друг другу документы, приходит к выводу о признании незаконным увольнения ФИО2 и восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст.139 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

ФИО2 уволен с 12.05.2025, за период с 01.02.2025 по 17.07.2025 заработная плата взыскана в пользу истца, исходя из среднего заработка в размере 40000 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию 201785,5 руб.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, в виде нравственных страданий, выразившихся в нарушении его нематериальных благ.

С учетом степени нравственных страданий истца, характера нарушения его трудовых прав, увольнение, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, что затрудняло и затрудняет дальнейшее трудоустройство, истец потерял единственный источник дохода, в связи с чем, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу заработной платы, то суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4840,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО2 на работе в должности кассир-продавец с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФИО1» провести отмену кадровых мероприятий путем подачи корректирующего счета СЗВ-ТД в ОСФР по <адрес> с целью удаления из электронной трудовой книжки ФИО2 записи о незаконном увольнении.

Взыскать с ООО «ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201785,5 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4840,68 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Обязать ООО «ФИО1» произвести в отношении ФИО2 перечисления сумм обязательных страховых взносов и налога на доходы физических лиц, исходя из взысканных сумм.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФИО1» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10198,78 руб.

Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Д. Земцова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Д. Земцова